top of page

Zoekresultaten

45 items gevonden voor ""

  • VASO | Vlaamse Vereniging voor Arts-Specialisten in Opleiding

    VASO vertegenwoordigt alle Vlaamse assistenten tijdens het opleiding tot specialist. Dit in verschillende universitaire organen, maar ook op beleidsniveau. Daarnaast hebben we ook een belangrijke informatieve functie en zetten we sterk in op mentaal welzijn. Tijdens hun hele assistentschap kunnen ze bij ons terecht met hun vragen, problemen of bekommernissen. WIE? VASO vertegenwoordigt meer dan 3000 Vlaamse arts-specialisten in opleiding. Ze is samengesteld met vertegenwoordigers van de 4 Vlaamse universiteiten met een master specialistische geneeskunde (KUL, UGent, UA en VUB). WAT? VASO fungeert als spreekbuis voor de gemeenschappelijke belangen van alle Vlaamse assistenten. Belangrijke thema’s zijn onder andere de arbeidsvoorwaarden, sociaal statuut, mentaal welzijn, contingentering van artsen en nog veel meer! HOE? Deze website bundelt alle verschillende standpunten, persberichten en nuttige info! Via de knop contact kunnen opmerkingen, klachten en vragen (anoniem) achtergelaten worden. Jij kan ons ook steunen door lid te worden . Zo word je ook op de hoogte gehouden en krijg je allerhande voordelen. Actualiteit 28 nov 2024 VASO nu ook actief via LinkedIn VASO zal vanaf dit academiejaar ook actief zijn via LinkedIn o m de zichtbaarheid voor alle ASO's te verbeteren. Met deze nieuwe stap... 6 okt 2024 VASO bestuur 2024 - 2025 Met de start van het nieuwe academiejaar is ook het nieuwe bestuur er volop ingevlogen. Onder leiding van het ervaren voorzittersduo... 14 sep 2024 Vacatures VASO werkt samen met enkele partners om mee vacatures tot bij de ASO te brengen. Er bestaat een brede waaier aan mogelijkheden in zowel... 1 2

  • Links | VASO

    Op zoek naar bijkomende informatiebronnen? Tussen deze externe pagina's vind je ondermeer enkele externe beroepsverenigingen alsook de lokale takken van de ASO-vertegenwoordiging. Links Franstalige ASO-vereniging: La Délégation des Mé decins Francophones en Formation (DeMeFF) Overige verenigingen voor arts-specialisten in opleiding (per universiteit): BASO (VUB) LVGA (KU Leuven) GVA (UGent) A-platform (UAntwerpen) Overige verenigingen voor arts- specialisten in opleiding (per specialisme): Anesthesie (BAT) Chirurgie (BAS T) Klinische biologie (FAKB) Urgentiegeneeskunde (Vlug) Pediatrie (VVK jongere n) Psychiatrie (VVAP) Studenten: Vlaams Geneeskundig StudentenOverleg (VGSO) Comité Inter-Universitaire des étudiants en Médecine (FR) Overheidsinstanties: Hoge raad van geneesheren-specialisten en van huisartsen Koninklijke academie voor geneeskunde Een link plaatsen op deze pagina? Twijfel niet om ons te contacteren: info@vaso.be

  • Update contract 2023 | VASO

    Na de collectieve overeenkomst van 2021 werd in 2023 een update hiervan overeengekomen tussen de verschillende partijen. Hierbij zitten ondermeer aanpassingen op de verloningen, anciënniteit en verlofdagen. Update ASO contract Op 22/12/2023 werd een akkoord bereikt met de ziekenhuizen over een update van de loon- en arbeidsvoorwaarden van ASO! De update is een aanpassing van het ASO-contract dat in 2021 werd bereikt. De implementatie vond plaats in 2024. Lees hier de officiële tekst Lees hier omzendbrief van de overheid De laatste en meest up to date FAQ van de overheid Meer info over het volledige huidige ASO statuut vind je hier . Algemeen: Na lange onderhandelingen werd op 21/12/2023 eindelijk een overeenkomst gesloten over de update van het Collectieve Overeenkomst (CO) die in 2021 werd bekomen met betrekking tot het statuut van de ASO. Deze overeenkomst werd gesloten binnen de NPCAZ (Nationale Paritaire Commissie Artsen-Ziekenhuizen), een organisatie waarin de ziekenhuizen en artsen vertegenwoordigd worden door de ziekenhuiskoepels en de artsen-syndicaten. VASO vertegenwoordigde de ASO's bij de onderhandelingen. Ondanks dat de overeenkomst op 21/12/2023 werd gesloten, vond de implementatie hiervan later plaats. Dit mede om de ziekenhuizen de tijd te geven om hun systemen aan te passen aan deze veranderingen. De meeste veranderingen gaan in vanaf 1 april 2024 , met uitzondering van punt 1 dat ingaat vanaf 1 januari 2024, punt 4 (dat eigenlijk reeds in voege is door een voorafgaande wet) en punt 7 dat ingaat vanaf oktober 2023 (en dus retrograad actief is). Deze regels zijn van toepassing op alle Belgische ASO's en leggen minimumvoorwaarden vast voor hun arbeidsvoorwaarden. Ook indien in een reeds bestaand contract andere regels zijn neergeschreven dienen deze nieuwe regels steeds gevolgd te worden. Na goedkeuring door de ministerraad , werd dit omgezet in een koninklijk besluit dat je hier na kan lezen. Er wordt bijkomend jaarlijks 6.7 miljoen euro op tafel gelegd (bovenop de 30 miljoen euro uit het vorig akkoord) om te zorgen dat de kosten voor ziekenhuizen en stagemeesters beperkt blijven. Concreet: Punt 1: Indexering basisloon en de forfaits De indexering van het basisloon was reeds vanaf 2021 een feit. Deze gaat jaarlijks (indien van toepassing) in op 1 januari en volgt de regeling van de honoraria. Sinds 1 januari 2024 dienen ook de forfaitaire vergoedingen (onkostenvergoeding en vergoedingen voor bereikbare wachten) geïndexeerd te worden. Meer info hierover en de concrete bedragen vind je op de pagina van de loonberekening . Voor 2024 bedraagt de indexering 6,05% . Punt 2: Opting-out uren Maandelijkse uitbetaling van prestaties > 60u per week . Deze vallen onder de opting-out uren en worden ook als zodanig uitbetaald (110%) Lonen voor de uren gepresteerd boven de weekgrens van 48 uur en die de maximumgrens van 60 uur niet overschrijden worden op het einde van het trimester uitbetaald als opting-out uren (110%). De effectief gerealiseerde 'inhaalrust' wordt hierbij in vermindering gebracht. Men neemt in acht de wettelijke limiet van 12 uur opting out per week (156u over een referentieperiode van 13 weken) Punt 3: Gezond roosteren Bij het opstellen van de uurroosters dient men een evenwichtige spreiding van de arbeidsprestaties te verzekeren. Dit betekent concreet dat per maand maximaal 260 uur ingepland kan worden. Na elke periode van 1 maand wordt een periode van inhaalrust verzekerd voor elk uur dat boven deze 260 uur werd gepresteerd. Punt 4: Klokkenluidersrichtlijn De overeenkomst herinnert iedereen er aan dat de bepalingen in de 'klokkenluidersrichtlijn' (wet van 28 november 2022) ook op de ASO van toepassing zijn. Dit gaat ondermeer over het melden van mistoestanden op vlak van arbeidsduur of niet-registratie van de geleverde arbeidsprestaties . De wet verplicht de werkgevers daarnaast om onafhankelijke meldingskanalen in te stellen en biedt de melders bescherming tegen represailles . De ASO's worden op de hoogte gebracht van de meldingskanalen. Punt 5: Cumulverbod wordt opgeheven Het cumulverbod tussen de opting-out uren en de oncomfortabele uren wordt opgegeven . Concreet houdt dit in dat wanneer opting-out uren bijvoorbeeld op een zondag vallen dit recht geeft op zowel de opting-out toeslag (10%) als de zondagtoestlag (60%). Punt 6: Prestaties tijdens een oproepbare wacht Prestaties verricht tijdens een oproepbare wacht waarbij de ASO niet in het ziekenhuis aanwezig is (bijvoorbeeld telefonisch contact of raadpleging van het dossier) worden geregistreerd en uitbetaald in het kader van een voorafgaand akkoord met de stagemeester en mits documentatie van de prestatie door een notitie in het medisch dossier. Punt 7: Anciënniteitsbepaling De jaren dewelke de ASO binnen een erkend stageplan een wetenschappelijk traject volgt, worden volledig in aanmerking genomen bij de bepaling van de anciënniteit en dus het vastleggen van het basisloon. Voor ASO's met een MKA opleiding geld dat de anciënniteit vastgelegd op basis van de tandheelkunde opleiding wordt vastgelegd op minstens 3 jaar anciënniteit, waardoor de instroom in de klinische opleiding gebeurt op minstens het niveau van het barema van een 4de jaars ASO. Deze baremieke aanpassingen worden toegepast vanaf de start van het academiejaar 2023-2024 en dienen ook retrograad toegepast te worden. Punt 8: Verhoging vergoeding oncomfortabele uren Volgende wijzigingen worden doorgevoerd vanaf 1 april 2024: In de week tussen 20-8u en op zaterdag: 100% + 35% van de basisvergoeding (voordien 25%) Op zondag en feestdagen: 100% + 60% van de basisvergoeding (voordien 50%) Deze aanvullende vergoeding wordt uitbetaald aan het einde van de maand waarin de uren zijn gepresteerd. Punt 9: Verlofdagen Verlofdagen die op het einde van de stageperiode bij de werkgever niet konden worden opgenomen worden, uitbetaald samen met de laatste vergoeding die de werkgever uitbetaalt. Daarnaast wordt het aantal verlofdagen vastgelegd op 22 dagen per kalenderjaar. Gezien deze maatregel slechts op 1 april 2024 ingaat, komt dit neer op 1 extra verlofdag tussen april 2024 en september 2024. Punt 10: Definities en begrippen De uurwaarde van een dag bedraagt 9u36 met uitzondering van afwezigheid door ziekte voor arts-specialisten in opleiding met een structurele opting out. Week = tijdsperiode van maandag 0u00 t.e.m. zondag 23u59 Zwangerschapsbescherming = de maximale arbeidstijd voor de zwangere ASO van 48 uur per week De bepalingen inzake palliatief verlof gaan niet gepaard met financiële compensaties. Punt 11: Onkostenvergoeding De forfaitaire onkostenvergoeding wordt verhoogd met 50 euro . Gezien deze sinds 1 januari 2024 ook onderhevig is aan de index (6,05% op 01/2024) bedraagt deze sinds dan reeds 106,05 euro. Vanaf 1 april bedraagt deze 156,05 euro. Punt 12: Herevaluatie De verschillende partijen zijn overeengekomen om gedurende 4 jaar na het afsluiten van deze aanpassing geen nieuwe financiële eisen of andere aanpassingen voor te stellen die betrekking hebben op deze Collectieve overeenkomst. Budget Om tegemoet te komen aan de kosten gepaard met deze nieuwe bepalingen is er vanuit de overheid, naast het geïndexeerde bedrag van 30 miljoen euro (in voege sinds de CO van 2021), een bijkomend geïndexeerd bedrag van €6,7 miljoen voorzien zodat het budget in 2024 om en bij €40 miljoen zal bedragen. Dit budget zal over de ziekenhuizen verdeeld worden in kader van het correct respecteren van de bepalingen van de CO van 19 mei 2021 en de CO van 21 december 2023. Presentatie met toelichting Download hier

  • Arts gespecialiseerd in gynaecologie-verloskunde

    < Back Arts gespecialiseerd in gynaecologie-verloskunde Apply Now IRIS ZIEKENHUIZEN ZUID – Brussel Job Type Workspace About the Role Requirements About the Company Apply Now

  • PhD | VASO

    Een deel van de ASO's zal een wetenschappelijk traject of een PhD volgen in hun opleiding. Hierbij zijn de regels iets anders gezien het frequent om een combinatie van een wetenschappelijk en klinisch traject zal zijn. ASO met PhD-traject Als assistent kan je tijdens je opleiding een PhD-traject opstarten. In dit geval zijn de arbeidsvoorwaarden en regels iets verschillend. De voornaamste aspecten vind je hier terug. PhD-traject als ASO Arts-specialisten in opleiding die een PhD wensen uit te voeren tijdens hun specialisatie kunnen hiervoor een speciaal traject volgen. Wanneer je een onderwerp en promotor hebt, dien je ook zeker te zijn van je financiering . Dit kan enerzijds via een universiteitsbeurs (of andere federale wetenschappelijke instelling) of een niet-federale wetenschappelijke instelling (bv FWO). Vaak zal je promotor je hierbij helpen. Als PhD student val je niet onder de collectieve overeenkomst voor de ASO. Je hebt geen sui generis statuut, maar een statuut van werknemer op wie de verschillende regelingen inzake arbeidsrecht en sociale zekerheid toepassing vinden. Contractueel kan wel overeengekomen worden dat je voor eventuele klinische activiteiten die je verricht, toch onder bepaalde bepalingen van de collectieve overeenkomsten valt. Zodra het onderwerp, de promotor en financiering rond is dien je een wijziging voor je stageplan in bij het Agentschap Zorg en Gezondheid. Je dient op je stageplan te vermelden dat je een wetenschappelijk traject doet gedurende het aantal jaren dat afgesproken is. Je vult ook je promotor in en laat dit ondertekenen door je coördinerend stagemeester. Zodra de wijziging door de erkenningscommissie is aanvaard zal het Departement Zorg je op de hoogte brengen. PhD laten meetellen als opleidingsjaren Je kan je PhD-jaren voor maximaal de helft laten meetellen als specialisatiejaren volgens de wet (zie hiervoor art 14 van het MB 2014 ). Dit kan dus maximaal 2 jaar vervangen van de hele specialisatie-opleiding. Doe je dus bijvoorbeeld 4 jaar een PhD tijdens je specialisatie, dan kan dit voor maximaal 2 jaar meetellen. In principe zijn er geen wettelijke voorwaarden om de gelijkstelling met klinische jaren te verkrijgen. De erkenningscommissie kan op het einde van je specialisatie wel oordelen dat de noodzakelijke eindcompetenties niet gehaald zijn en je opleiding laten verlengen, al moet dit dan geobjectiveerd worden. De meeste ASO met PhD traject doen echter klinische wachtdiensten tijdens hun PhD-jaren en behouden zo klinische blootstelling en kunnen zonder problemen de helft van hun PhD-jaren laten meetellen als specialisatiejaren. Inschrijvingen De inschrijvingen met betrekking tot het PhD traject zijn universiteitsafhankelijk. In de meeste gevallen dien je je echter steeds in te schrijven voor de master in de specialistische geneeskunde (MSG) en voor het PhD traject zelf. Masterproef Als de vereiste competenties die in de masterproef beoordeeld worden zijn verworven bij het bekomen van een PhD, dan wordt een vrijstelling toegekend voor deze masterproef . In de regel komt het erop neer dat als een ASO vóór het afronden van de MSG een PhD heeft afgerond, én als dat PhD zich binnen de afstudeerrichting situeert, een ASO een vrijstelling kan krijgen voor de Masterproef. Als het PhD niet is afgerond bij het einde van de opleiding of niet valt binnen de afstudeerrichting, is de masterproef niet vrijgesteld. Er worden ook vrijstellingen voorzien voor andere vakken binnen de Master specialistische geneeskunde. Hierover kan je meer informatie verkrijgen bij de opleidingscoördinator van de faculteit. Wachtdiensten Het is mogelijk om tijdens het PhD-traject klinische wachtdiensten uit te voeren. Wanneer u dit doet, kan u onder de regels van de ASO-verloning vallen en krijgt u een bedrag hiervoor. Dit wordt uitbetaald op uw rekeningnummer, maar is wel onderworpen aan de personenbelasting (in tegenstelling tot uw beurs die fiscaal vrijgesteld is). Op het einde van het jaar moet u dus het totaalbedrag aan ontvangen wachtvergoedingen in uw belastingsaangifte ingeven. Ben je ten laste van van je ouders (waardoor die fiscale voordelen krijgen), hou er dan rekening mee dat er een maximumbedrag is dat je mag verdienen met je wachten (7290 euro voor 2025). (Je kan niet ten laste zijn van je partner.) Meer info vind je hier .

  • Inhoud contract 2021 | VASO

    In 2021 werd na jarenlang onderhandelen een collectieve overeenkomst vastgelegd die van toepassing is op elke Belgische ASO. Deze zijn de minimumvoorwaarden waar elke stagedienst of ziekenhuis zich aan moet houden. In 2023 werd hier een update van doorgevoerd, dit vind je ook op onze website terug. Opgelet! Deze pagina betreft de voorwaarden zoals overeengekomen in 2021. In 2024 (overeenkomst 2023) werden deze aangepast. Om meer te weten over de huidige voorwaarden of de veranderingen kan je terecht op volgende pagina's: Huidige voorwaarden Update 2023 Inhoud ASO contract 2021 Sinds 2021 werken alle ASO's in België onder dezelfde loon- en arbeidsvoorwaarden. Deze zijn er gekomen na jarenlange onderhandelingen en hebben als doel correcte minimumvoorwaarden te voorzien voor de ASO. Deze zijn bij wet vastgelegd en dienen dus door alle stageplaatsen gevolgd te worden. Om de implementatie van het akkoord goed te laten landen en om alle assistenten transparantie te bieden werd er door VASO een handleiding voor de ASO opgesteld die jullie hieronder kunnen vinden! Hou er daarnaast ook rekening mee dat er vanaf 2024 nieuwe voorwaarden ingaan. Deze vind je hier terug. Download hier Download hier de bijhorende presentatie Klik hier voor de FAQ van de overheid Klik hier voor de aanvullende FAQ (01/2022) van de overheid Klik hier voor de officiële tekst uit 2021 Klik hier voor een modelcontract Heb je nog vragen? Zijn er nog zaken onduidelijk of blijf je met vragen zitten? Loopt de implementatie in jouw ziekenhuis niet vlot of ontstaan er discussies? Laat het ons weten!

  • Contact | VASO

    VASO is er om elke ASO bij te staan bij vragen of problemen over zijn of haar opleiding, contract, werkspanningen, mentaal welzijn enzovoort. Kunnen we het zelf niet oplossen dan verwijzen we je door naar een van onze partners. Contact Kijk zeker ook eens het tabblad over het statuut na en onze FAQs . Heb je toch nog vragen, aarzel zeker niet om ons te mailen of onderstaand formulier in te vullen! We proberen binnen de 7 dagen je vraag te beantwoorden (vaak zal dit wel al sneller zijn!). Heb je na 7 dagen nog geen antwoord ontvangen? Aarzel dan zeker niet om nogmaals contact op te nemen! Contactformulier Email info@vaso.be Social Media Voornaam Email Universiteit Kies je universiteit Mijn vraag handelt over ... Kies een optie Naam Telefoonnummer Discipline Ziekenhuis waarover de vraag handelt Bericht Verzenden Bedankt voor je inzending! We koppelen zo snel mogelijk naar jou terug!

  • 404 Error Page | Vaso

    Oeps, dit lijkt een verkeerd pad te zijn... Controleer de URL nog eens, en blijf je problemen ondervinden, neem dan gerust contact op! Terug naar startpagina

  • Inleiding Mentaal Welzijn | VASO

    De zorg is een mentaal belastende sector. Als ASO komen hier verschillende bijkomende stressoren bovenop, zoals de belasting van de opleiding, in sommige gevallen het gebrek aan supervisie, de frequente wachten etc. Het is niet voor niets dat uit onze bevraging blijkt dat veel ASO's hier meer worstelen. Het mentaal welzijn van de ASO Mentaal welzijn blijft vaak onbesproken, vermomd achter oppervlakkige uitwisselingen. Ondanks de schijn van 'goed' gaat het niet altijd goed, en dat is normaal. Het doorbreken van dit taboe is cruciaal, vooral binnen de medische gemeenschap waar artsen terughoudend zijn over hun mentale gezondheid. Angst voor oordeel en professionele repercussies belemmert openheid. Toch is het essentieel om deze barrières te doorbreken , omdat het negeren van zelfzorg juist de kwaliteit van patiëntenzorg kan beïnvloeden. En het is duidelijk een veelvoorkomend probleem: Uit een internationale meta-analyse uit 2015 bleek dat de prevalentie van depressie of depressieve symptomen bij assistenten tussen de 20.9% en 43.2% bedraagt, waar geschat wordt dat de wereldwijde prevalentie van depressie 4.4% is. Uit de bevraging van VASO i.h.k.v. de COVID-19 pandemie blijken deze cijfers nog hoger te zijn in België: ongeveer 50% van de assistenten geeft aan het mentaal moeilijk te hebben en bijna 2 op 10 overweegt om de opleiding stop te zetten. Ook de recente bevraging van Artsenkrant bevestigt deze cijfers: 58,6% van de bevraagde ASO’s voldoet aan de criteria van burnout . Slechts 23% van de ASO’s scoort goed en zit onder het afkappunt voor uitputting en demotivatie. Een grote Amerikaanse studie bij assistenten chirurgie toonde aan dat ongeveer 5 % suïcidale gedachten had in het afgelopen jaar (boven op een prevalentie van symptomen van burn-out van bijna 40% ). Een meta-analyse bij medische studenten rapporteerde de aanwezigheid van suïcidale gedachten bij 11% van de ondervraagden. Problemen met geestelijke gezondheid zijn wijdverspreid en hebben aanzienlijke persoonlijke en professionele gevolgen , ook voor de omgeving. Wereldwijd worden studies en getuigenissen gepubliceerd, en organisaties zoals Zin in Zorg in Nederland, individuele verhalen in de VS, en bestaande initiatieven in Vlaanderen (Arts In Nood en Doctors4Doctors) werken aan bewustwording en oplossingen. VASO voegt zich nu toe om specifiek het mentaal welzijn van arts-specialisten in opleiding te benadrukken, het taboe te doorbreken en ondersteuning te bieden waar nodig. Om het overzichtelijk te houden heeft VASO een flowchart ontwikkeld die een opdeling geeft van de verschillende domeinen waarin problemen zich kunnen voordoen en welke hulpbronnen je hiervoor kunt aanspreken. Je kan alvast zelf aan de slag met onze handige tips en verwijzingen naar websites of boeken , maar in elk van de lijnen/fases kan hulp zoeken extern nuttig of zelfs noodzakelijk zijn. VASO staat alvast paraat om je te helpen met structurele problemen op de stageplaats of gelinkt aan de opleiding in het algemeen. Daarnaast staan we ook voor je klaar om je bij te staan bij andere hulpvragen en samen (in alle discretie) naar een oplossing te zoeken of je te verwijzen naar iemand die jou kan helpen.

  • Deeltijds werken | VASO

    Voor ASO's is het ook mogelijk om deeltijds te werken. Uiteraard heeft dit een invloed op de duur van de opleiding, en dit moet steeds ook goedgekeurd worden door de coördinerend stagemeester. Deeltijds werk Als arts-specialist in opleiding kan je deeltijds werken sinds 2017! Wettelijk is het mogelijk om je opleiding deeltijds te vervolledigen. Hieraan zijn enkele voorwaarden gekoppeld: Je hebt toestemming van je lokale stagemeester nodig waar je de opleiding deeltijds wil lopen Je hebt toestemming nodig van je coördinerend stagemeester De opleiding wordt proportioneel verlengd (Als je een 5 jarige opleiding hebt, en je werkt steeds 4/5, wordt je opleiding met 1 jaar verlengd) De erkenningscommissie moet akkoord gaan (hiervoor dien je een gewijzigd stageplan in met handtekening van je coördinerend stagemeester alsook je lokale stagemeester) Je moet steeds minstens 50% activiteitsgraad hebben (dus halftijds werken) Dit deeltijds werk kadert voornamelijk in een gezonde work/life balans en de vraag vanuit verschillende assistenten. Wanneer je om medische redenen deeltijds wil werken is het aangeraden dit met je huisarts en arbeidsarts van het ziekenhuis te bespreken. Bij deeltijds werken wordt het loon ook proportioneel verminderd (4/5 werken geeft dus ook een vermindering van 20% van het basis maandloon. De percentages voor oncomfortabele uren en toeslagen voor bereikbare wachten blijven wel hetzelfde). De wettelijke basis om deeltijds te werken is terug te vinden in art. 4 van het MB 2014 rond algemene criteria voor erkenning van arts-specialisten. Wil je graag deeltijds werken? Trek je opting out-clausule (indien getek end) in . Zo worden je maximale uren per week verminderd tot 48h gemiddeld over 13 weken. Ga het gesprek aan met je coördinerend stagemeester aan en bekijk de mogelijkheden op welke stageplaatsen deeltijds werk mogelijk kan zijn. Bereid daarna samen een wijziging van het stageplan voor en contacteer je erkenningscommissie om dit in te dienen. Ervaar je moeilijkheden? Contacteer VASO!

  • Anesthesist

    < Back Anesthesist Apply Now Job Type Workspace About the Role Requirements About the Company Apply Now

  • Week mentaal welzijn & Webinar 2024 | VASO

    Naar jaarlijkse gewoonte organiseert VASO samen met HOP opnieuw een week van het mentaal welzijn met centraal een webinar rond dit thema. Week Mentaal Welzijn & Webinar 2024 In samenwerking met Naar jaarlijkse gewoonte organiseert de werkgroep Mentaal Welzijn van VASO en HOP ook dit jaar een week van het mentaal welzijn waarbij we proberen het taboe rond dit onderwerp te doorbreken en met tips en tricks te komen om de ASO en HAIO te ondersteunen! Week van het mentaal welzijn De derde editie van de week van het mentaal welzijn gaat dit jaar door van maandag 22 april tem zondag 28 april. Het voornaamste doel van deze week is om op verschillende manieren het belang van het mentaal welzijn aan te kaarten en de taboe wat te doorbreken. Volgende acties staan gepland: Webinar : gaat door op donderdag 25 april, meer info hieronder Tips & Tricks: via sociale media vind je allerhande tips en tricks over hoe zorg te dragen voor je eigen mentaal welzijn Kopje voor de sfeer: sociaal contact en het nemen van een pauze zijn essentieel om je wat rust te geven en komen zo je mentaal welzijn ten goede. Met deze actie willen we het nemen van een pauze met een collega en een koffie/thee/chocomelk/... promoten en kan je hier ook een prijs mee winnen. Win-acties: om jullie te ondersteunen in jullie zoektocht naar balans in het mentaal welzijn organiseren we ook enkele win-acties van boeken. Volg ons hiervoor zeker op sociale media! Webinar Voor de 4de keer organiseert de werkgroep opnieuw een webinar rond het thema van mentaal welzijn. Deze gaat door op donderdag 25 april 2024 om 20u. Volgende twee sprekers zullen er spreken: Stephan Claes , professor psychologie aan het UZ Leuven en schrijver van het boek "De gestreste samenleving". Hij zal het hebben over het onderwerp van zijn boek: stress in onze huidige samenleving. Sara Van Wesenbeeck , internationaal spreker en conflictbemiddelaar met ruime ervaring in de gezondheidszorg. Zij zal het concreet hebben over conflictmanagement op de werkvloer, gericht op medische beroepen. Deze webinar is volledig gratis en accreditatie werd aangevraagd. Het enige dat je dient te doen is je inschrijven via deze link . Vergeet ook zeker niet om het in je agenda te noteren (dit vervangt evenwel je inschrijving niet!):

VASO logo
  • Instagram
  • Facebook
  • Twitter
  • LinkedIn

©2024 Vlaamse vereniging voor arts-specialisten in opleiding vzw (VASO vzw)

Ondernemingsnummer 0767.773.212

Adres tav. Miet Vandemaele, Ottergemsesteenweg 261, 9000 Gent

RPR, Ondernemingsrechtbank Gent

info@vaso.be


Privacy beleid | Contact

Met de steun van 

KBC.jpg
8860ba_a2af9a16b3274e5f84c3864ff36f831a~mv2.gif
bottom of page