Question 1

Wat als je meer dan het gemiddelde aan 60 uur per week presteert?

Accepted Answer

Door de wet is de gemiddelde maximale werkweek vastgelegd op 48 uur. Er kunnen uitschieters zijn tot werkweken van 60 uur zolang het gemiddelde binnen de referentieperiode (frequent per kwartaal of 13 weken) op 48 uur ligt. 
Door de opting out kan dit opgetrokken worden tot een gemiddelde van 60 uur per week met uitschieters tot 72 uur. (Wat in de meeste ziekenhuizen het geval zal zijn)
Indien toch meer dan die 48/60 uur gepresteerd wordt, zijn dit volgens de wet eigenlijk onwettige uren. Het ziekenhuis kan deze dan ook niet uitbetalen. De enige mogelijkheid om deze te recupereren is door tijdens de referentieperiode (meestal een kwartaal of 13 weken) recuperatiedagen extra te krijgen. Dit is een algemene wet en het nieuwe contract heeft hier eigenlijk niets aan veranderd. 
Indien je ziekenhuis toch niet wil tussenkomen dient de sociale inspectie gecontacteerd te worden. Je kan uiteraard ook steeds VASO contacteren.

Question 2

Kan men mijn middagpauze aftrekken van mijn uren?

Accepted Answer

Als je bereikbaar bent tijdens deze uren is de FOD volksgezondheid hier heel duidelijk over: dan valt deze lunchpauze ook onder je gewerkte uren: 
“Lunchpauzes kunnen niet beschouwd worden als arbeidstijd en worden derhalve ook niet vergoed, op voorwaarde dat de lunchpauzes effectief kunnen worden opgenomen en de arts-specialist in opleiding niet ter beschikking staat van de werkgever. Dit laatste houdt in dat men niet automatisch een uur lunchpauze mag aftrekken van de arbeidsduur.”

Question 3

Ben ik verplicht de opting-out te tekenen?

Accepted Answer

De opting-out laat toe dat je i.p.v. de 48 uur werkweek uit het standaard contract (met uitlopers tot 60 uur mogelijk) een gemiddelde werkweek van 60 uur mag werken (met uitlopers tot 72 uur). Dit is een vrijwillige keuze en heeft als doen om wachtdiensten mogelijk te maken. Het ziekenhuis of de dienst kan je niet verplichten dit op te nemen. Is dit toch het geval en ervaar je hier problemen mee, aarzel dan zeker niet om contact met ons op te nemen.

Question 4

Kan ik wetenschappelijke dagen opnemen zonder verantwoording af te leggen?

Accepted Answer

Ja, je 10 wetenschappelijke dagen mogen vrij opgenomen worden, je moet je hier niet voor verantwoorden. Je kan ook niet verplicht worden om deze dagen te gebruiken om lessen in het kader van een verplicht curriculum te volgen. Voor deze verplichte lessen dien je sowieso vrij te krijgen (maar in de registratie dient dit wel als arbeidstijden geregistreerd te worden).

Question 5

Wat is de exacte regeling met wetenschappelijke tijd/verlof?

Accepted Answer

Kort gezegd heb je recht op 10 wetenschappelijke dagen met daarnaast 2 uur wetenschappelijke tijd per week.

Dit komt voor uit het volgende: 
In de wet op arbeidsduur uit 2010 staat dat je recht hebt op 4u wetenschappelijke tijd per week (= 192u op 48 werkbare weken per jaar). Omdat dat in de praktijk bijna nooit werd toegekend heeft men in 2021 de 10 wetenschappelijke dagen ingevoerd. Met 10 wetenschappelijke dagen te geven voldoet de werkgever al aan 96 uren van die 192 uur (is de helft). Ze zouden daarbovenop dus eigenlijk nog altijd 96 uur moeten geven op een jaar, dat komt dus neer op 2 uur per week.

De 2u of 4u wetenschappelijke tijd is "vrijstelling van de arbeid" dus zou binnen de arbeidstijd moeten vallen en telt dus ook als arbeidstijd.

Veelgestelde vragen

FAQs

Wat als je meer dan het gemiddelde aan 60 uur per week presteert?

Kan men mijn middagpauze aftrekken van mijn uren?

Ben ik verplicht de opting-out te tekenen?

Kan ik wetenschappelijke dagen opnemen zonder verantwoording af te leggen?

Wat is de exacte regeling met wetenschappelijke tijd/verlof?