Zoekresultaten

< Back Administratief medewerker VASO Apply Now Flanders, Belgium Job Type Workspace About the Role Requirements About the Company Apply Now

Vacature: Huisarts voor unieke setting in West-Vlaanderen Wie? Ben jij als huisarts op zoek naar een job in een unieke werkomgeving waarbij integrale gezondheidszorg en preventie hoog op de agenda staan? Maak jij graag deel uit van een multidisciplinair team die toegankelijke en bovendien hoogstaande, innovatieve zorg biedt onder één dak? Mis deze buitenkans niet, en lees snel nog even verder! Waar? Je komt terecht in jong, modern eerstelijnsgezondheidscentrum die een snelle groei kent. Dit maakt hen één van de grootste spelers in Vlaanderen . De vlotte bereikbaarheid (vanuit o.a. Gent/Kortrijk/Ieper/Roeselare) en de ruime parkeergelegenheid zijn een extra troef! Jouw patiënten komen enkel uit eigen regio, waardoor er sterk gebouwd wordt aan een duurzame arts-patiëntrelatie. Inhoudelijk? Jouw voltijdse dagtaak (bij voorkeur, maar bespreekbaar) bestaat enerzijds uit consultaties in het centrum , anderzijds uit huisbezoeken . Als arts krijg je de vrije keuze hoe je dit verdeelt in jouw eigen planning . Je neemt deel aan de wekelijkse intervisiemomenten met het multidisciplinair team (o.a. thuis- en wondzorgverpleegkundigen, psycholoog, kinesi- en ergotherapeuten en medisch coördinator), alsook het maandelijks overleg met de 4 collega-huisartsen. Als nieuwe collega stap je uiteraard mee in de wachtregeling, die via samenwerking in de regio zeer gunstig georganiseerd is. What’s in it for you? Het centrum valt op én trekt aan in de regio omwille van de unieke participatieve aanpak. De moderne en innovatieve setting biedt jou alle mogelijkheden om jezelf als arts verder te ontwikkelen. In dit centrum krijg je carte blanche wat betreft jouw contract . Je krijgt de vrije keuze om als zelfstandige of op payroll te werken. Ook het tewerkstellingspercentage en de duur kunnen besproken worden. Het bewaken van een gezonde work-life balance is er immers één van de stokpaardjes. Hiertoe werd ook ondersteuning voorzien van verpleegkundigen voor EKG, bloedafnames, oppuntstellen van het operatieboekje en wondzorg. In deze organisatie staat open communicatie en vlotte samenwerking met diverse zorgprofessionals echt centraal. Er is bijvoorbeeld ook een zeer goede samenwerking opgezet met een omliggend klinisch centrum voor onder meer labo-onderzoeken. Wat moet je nu doen? Ben je geprikkeld door deze omschrijving en benieuwd of jij in dit plaatje zou passen? Contacteer ons! We overlopen graag de details tijdens een persoonlijk gesprek. 👉info@2thact.be

Op zoek naar een vaste werkpost na je assistentschap? Kijk dan zeker eens naar de vacatures op deze pagina. Je vindt er zowel vacatures in het binnen- als buitenland! Vacatures Hieronder vind je de meest recente vacatures voor Vlaamse arts-specialisten in opleiding. De vacatures worden up to date gehouden en via de link bij elke vacature kan je rechtsreeks doorklikken voor meer informatie of sollicitatie. Deze vacatures komen voort uit een samenwerking tussen bepaalde ziekenhuizen en VASO. Wenst u ook vacatures hier te laten verschijnen? Mail dan naar info@vaso.be Administratief medewerker VASO Flanders, Belgium Meer info Social media manager VASO Flanders, Belgium Meer info

Het dagelijks bestuur wordt jaarlijks verkozen op een speciaal daarvoor ingerichte algemene vergadering waarbij alle ASO's de mogelijkheid krijgen om hun stem uit te brengen en te beslissen wie hen zal vertegenwoordigen. Meer info over deze verkiezingen vind je op deze pagina. Bestuursverkiezingen Zoals bepaald in de statuten van VASO vzw vindt jaarlijks een verkiezing plaats voor het dagelijks bestuur van het komend academiejaar vast te leggen. Meer info hierover vind je op deze pagina. Wil je meer te weten komen over VASO, het dagelijks bestuur en de rol als bestuurslid? Volg dan mee op de bestuursvergadering van dinsdag 17 juni 2025 om 20u door een mail te sturen naar info@vaso.be . Download hier Download hier

Meer weten over wat VASO precies doet, hoe ze werkt, wat onze doelen zijn en wat we reeds bereikt hebben? Dan ben je aan het juiste adres! VASO Kom hier alles te weten over de Vlaamse Vereniging voor Arts-Specialisten in Opleiding VZW of VASO: wie zijn we, waar staan we voor en hoe gaan we dit bereiken? Wil je meer informatie of heb je interesse om zelf deel uit te maken van ons team? Aarzel dan zeker niet om contact op te nemen via het contactformulier of via mail ! Over VASO Kom meer te weten over onze organisatie Charter 2019 Wat is de visie van VASO? Bestuursverkiezingen Hoe het werkt en hoe kandidaat stellen Het bestuur Wie zijn we? Documenten Documenten over de jaren heen

Vacature: Diensthoofd Keel-, Neus- en Oorheelkunde (KNO) What’s in it for you? Als eindverantwoordelijke van deze afdeling, vorm jij de lijm tussen een enthousiast team van KNO specialisten die reeds een geroutineerde eenheid vormen. Je krijgt de kans om jezelf als people manager verder te ontplooien en versterkt het teamwork. Verder wordt het jouw missie om het academisch – en onderzoek kader van deze dienst verder uit te bouwen. Naast jouw klinische functie, omvat de positie ook een academisch luik. Het is mogelijk om aangesteld te worden als ZAP en stagemeester. Inhoudelijk? Als diensthoofd sta je in voor de adequate en efficiënte dagelijkse leiding van de dienst Intensieve Zorgen zowel op medisch en paramedisch als op organisatorisch en administratief vlak. Je staat hierbij garant voor een kwaliteitsvolle dienstverlening en evidence-based zorgverlening. Je volgt het beleidsplan op voor de afdeling, die past binnen de missie en visie van het ziekenhuis. Verder werk jij aan de realisatie van de projecten en vooropgestelde budgettaire doelstellingen die werden opgenomen in dit beleidsplan. Door jouw doorgedreven (klinische) kennis en ervaring creëer jij zowel voor stafleden als assistenten een stimulerende omgeving voor navorming en zorg je voor de verdere ontwikkeling van het academisch niveau. Je waakt over de continue kwaliteitsverbetering van de afdeling. Voor studenten geneeskunde en artsen-specialisten in opleiding organiseer jij als stagemeester de interne begeleiding, klinische opleiding en medische supervisie. Je komt terecht in een sterk onderbouwd en toonaangevend academisch ziekenhuis in Vlaanderen. Profiel? Je bent erkend arts-specialist met de bijzondere beroepstitel KNO (otorhinolaryngologie )en al wat jaren op de teller. Binnen het domein van de KNO, ben jij een actief onderzoeker en kan je een doctoraat op proefschrift voorleggen. Een bijkomende managementopleiding is een meerwaarde. Kortom, herken jij jezelf in volgende competenties? Toekomstgerichte visie Sterke en vooral een warme verbinder Oog voor academische onderbouw Geboren netwerker (intern/extern) Sterk pedagogisch, leidinggevend en organisatorisch vermogen Dan ben jij wellicht de perfecte match voor deze functie! Neem vrijblijvend contact op met ons via sara@2thact.be . We vertellen jou graag de bijzonderheden van deze positie.

Na de collectieve overeenkomst van 2021 werd in 2023 een update hiervan overeengekomen tussen de verschillende partijen. Hierbij zitten ondermeer aanpassingen op de verloningen, anciënniteit en verlofdagen. Update ASO contract Op 22/12/2023 werd een akkoord bereikt met de ziekenhuizen over een update van de loon- en arbeidsvoorwaarden van ASO! De update is een aanpassing van het ASO-contract dat in 2021 werd bereikt. De implementatie vond plaats in 2024. Lees hier de officiële tekst Lees hier omzendbrief van de overheid De laatste en meest up to date FAQ van de overheid Meer info over het volledige huidige ASO statuut vind je hier . Algemeen: Na lange onderhandelingen werd op 21/12/2023 eindelijk een overeenkomst gesloten over de update van het Collectieve Overeenkomst (CO) die in 2021 werd bekomen met betrekking tot het statuut van de ASO. Deze overeenkomst werd gesloten binnen de NPCAZ (Nationale Paritaire Commissie Artsen-Ziekenhuizen), een organisatie waarin de ziekenhuizen en artsen vertegenwoordigd worden door de ziekenhuiskoepels en de artsen-syndicaten. VASO vertegenwoordigde de ASO's bij de onderhandelingen. Ondanks dat de overeenkomst op 21/12/2023 werd gesloten, vond de implementatie hiervan later plaats. Dit mede om de ziekenhuizen de tijd te geven om hun systemen aan te passen aan deze veranderingen. De meeste veranderingen gaan in vanaf 1 april 2024 , met uitzondering van punt 1 dat ingaat vanaf 1 januari 2024, punt 4 (dat eigenlijk reeds in voege is door een voorafgaande wet) en punt 7 dat ingaat vanaf oktober 2023 (en dus retrograad actief is). Deze regels zijn van toepassing op alle Belgische ASO's en leggen minimumvoorwaarden vast voor hun arbeidsvoorwaarden. Ook indien in een reeds bestaand contract andere regels zijn neergeschreven dienen deze nieuwe regels steeds gevolgd te worden. Na goedkeuring door de ministerraad , werd dit omgezet in een koninklijk besluit dat je hier na kan lezen. Er wordt bijkomend jaarlijks 6.7 miljoen euro op tafel gelegd (bovenop de 30 miljoen euro uit het vorig akkoord) om te zorgen dat de kosten voor ziekenhuizen en stagemeesters beperkt blijven. Concreet: Punt 1: Indexering basisloon en de forfaits De indexering van het basisloon was reeds vanaf 2021 een feit. Deze gaat jaarlijks (indien van toepassing) in op 1 januari en volgt de regeling van de honoraria. Sinds 1 januari 2024 dienen ook de forfaitaire vergoedingen (onkostenvergoeding en vergoedingen voor bereikbare wachten) geïndexeerd te worden. Meer info hierover en de concrete bedragen vind je op de pagina van de loonberekening . Voor 2024 bedraagt de indexering 6,05% . Punt 2: Opting-out uren Maandelijkse uitbetaling van prestaties > 60u per week . Deze vallen onder de opting-out uren en worden ook als zodanig uitbetaald (110%) Lonen voor de uren gepresteerd boven de weekgrens van 48 uur en die de maximumgrens van 60 uur niet overschrijden worden op het einde van het trimester uitbetaald als opting-out uren (110%). De effectief gerealiseerde 'inhaalrust' wordt hierbij in vermindering gebracht. Men neemt in acht de wettelijke limiet van 12 uur opting out per week (156u over een referentieperiode van 13 weken) Punt 3: Gezond roosteren Bij het opstellen van de uurroosters dient men een evenwichtige spreiding van de arbeidsprestaties te verzekeren. Dit betekent concreet dat per maand maximaal 260 uur ingepland kan worden. Na elke periode van 1 maand wordt een periode van inhaalrust verzekerd voor elk uur dat boven deze 260 uur werd gepresteerd. Punt 4: Klokkenluidersrichtlijn De overeenkomst herinnert iedereen er aan dat de bepalingen in de 'klokkenluidersrichtlijn' (wet van 28 november 2022) ook op de ASO van toepassing zijn. Dit gaat ondermeer over het melden van mistoestanden op vlak van arbeidsduur of niet-registratie van de geleverde arbeidsprestaties . De wet verplicht de werkgevers daarnaast om onafhankelijke meldingskanalen in te stellen en biedt de melders bescherming tegen represailles . De ASO's worden op de hoogte gebracht van de meldingskanalen. Punt 5: Cumulverbod wordt opgeheven Het cumulverbod tussen de opting-out uren en de oncomfortabele uren wordt opgegeven . Concreet houdt dit in dat wanneer opting-out uren bijvoorbeeld op een zondag vallen dit recht geeft op zowel de opting-out toeslag (10%) als de zondagtoestlag (60%). Punt 6: Prestaties tijdens een oproepbare wacht Prestaties verricht tijdens een oproepbare wacht waarbij de ASO niet in het ziekenhuis aanwezig is (bijvoorbeeld telefonisch contact of raadpleging van het dossier) worden geregistreerd en uitbetaald in het kader van een voorafgaand akkoord met de stagemeester en mits documentatie van de prestatie door een notitie in het medisch dossier. Punt 7: Anciënniteitsbepaling De jaren dewelke de ASO binnen een erkend stageplan een wetenschappelijk traject volgt, worden volledig in aanmerking genomen bij de bepaling van de anciënniteit en dus het vastleggen van het basisloon. Voor ASO's met een MKA opleiding geld dat de anciënniteit vastgelegd op basis van de tandheelkunde opleiding wordt vastgelegd op minstens 3 jaar anciënniteit, waardoor de instroom in de klinische opleiding gebeurt op minstens het niveau van het barema van een 4de jaars ASO. Deze baremieke aanpassingen worden toegepast vanaf de start van het academiejaar 2023-2024 en dienen ook retrograad toegepast te worden. Punt 8: Verhoging vergoeding oncomfortabele uren Volgende wijzigingen worden doorgevoerd vanaf 1 april 2024: In de week tussen 20-8u en op zaterdag: 100% + 35% van de basisvergoeding (voordien 25%) Op zondag en feestdagen: 100% + 60% van de basisvergoeding (voordien 50%) Deze aanvullende vergoeding wordt uitbetaald aan het einde van de maand waarin de uren zijn gepresteerd. Punt 9: Verlofdagen Verlofdagen die op het einde van de stageperiode bij de werkgever niet konden worden opgenomen worden, uitbetaald samen met de laatste vergoeding die de werkgever uitbetaalt. Daarnaast wordt het aantal verlofdagen vastgelegd op 22 dagen per kalenderjaar. Gezien deze maatregel slechts op 1 april 2024 ingaat, komt dit neer op 1 extra verlofdag tussen april 2024 en september 2024. Punt 10: Definities en begrippen De uurwaarde van een dag bedraagt 9u36 met uitzondering van afwezigheid door ziekte voor arts-specialisten in opleiding met een structurele opting out. Week = tijdsperiode van maandag 0u00 t.e.m. zondag 23u59 Zwangerschapsbescherming = de maximale arbeidstijd voor de zwangere ASO van 48 uur per week De bepalingen inzake palliatief verlof gaan niet gepaard met financiële compensaties. Punt 11: Onkostenvergoeding De forfaitaire onkostenvergoeding wordt verhoogd met 50 euro . Gezien deze sinds 1 januari 2024 ook onderhevig is aan de index (6,05% op 01/2024) bedraagt deze sinds dan reeds 106,05 euro. Vanaf 1 april bedraagt deze 156,05 euro. Punt 12: Herevaluatie De verschillende partijen zijn overeengekomen om gedurende 4 jaar na het afsluiten van deze aanpassing geen nieuwe financiële eisen of andere aanpassingen voor te stellen die betrekking hebben op deze Collectieve overeenkomst. Budget Om tegemoet te komen aan de kosten gepaard met deze nieuwe bepalingen is er vanuit de overheid, naast het geïndexeerde bedrag van 30 miljoen euro (in voege sinds de CO van 2021), een bijkomend geïndexeerd bedrag van €6,7 miljoen voorzien zodat het budget in 2024 om en bij €40 miljoen zal bedragen. Dit budget zal over de ziekenhuizen verdeeld worden in kader van het correct respecteren van de bepalingen van de CO van 19 mei 2021 en de CO van 21 december 2023. Presentatie met toelichting Download hier

Door de toenemende aandacht voor mentaal welzijn zijn er verschillende hulpbronnen beschikbaar. Enkele van de belangrijke organisaties in Vlaanderen alsook enkele nuttige website en interessante boeken vind je op deze pagina terug. Nuttige links Er zijn heel wat nuttige hulpbronnen terug te vinden, zowel in de literatuur als op het internet. Hieronder vind je een selectie er van terug. Uiteraard kan je ook steeds vertrouwelijk terecht bij VASO. Hulporganisaties Arts in Nood: Onafhankelijke organisatie ontstaan uit de orde der artsen die zich inzet voor het mentaal welzijn bij artsen d.m.v. ondermeer vertrouwenspersonen waar men zich toe kan wenden en webinars Webinars via: https://webinars.artsinnood.be/ Doctors4Doctors: Volledige onafhankelijke organisatie die eveneens uit een groep vertrouwensartsen bestaat en die daarnaast ook andere activiteiten zoals webinars en intervisiegroepen organiseert. Intervisiegroepen via: https://artsinbalans.be/ De zelfmoordlijn 1813: https://www.zelfmoord1813.be Informatiebronnen Healthspace : een samenwerking van ArtsInNood en Artsenkrant die een verzameling van webinars, getuigenissen en relevante artikels aanbiedt. Te Gek (Initiatief van de Vlaamse Overheid) omtrent stress, overspannenheid en burnout: https://www.tegek.be/psychische-problemen/klachten/stress-overspannenheid-en-burn-out Zin In Zorg : Initiatief in Nederland rond Mentaal Welzijn bij ASO’s: https://zininzorg.nl/waarom-zin-in-zorg Website met informatie over middelenmisbruik en verslaving https://www.jellinek.nl Handige websites voor hulp online: Jellinek Online Zelfhulp : voor iedereen die via internet anoniem en zelfstandig wil stoppen of minderen met alcohol, cannabis, cocaïne, gokken en tabak. Geschikt voor personen die nog geen ernstig alcohol- of drugsprobleem hebben, maar wel op een riskante manier gebruiken. http://www.jellinekzelfhulp.nl Engelstalige website met werkboeken rond thema’s perfectionisme, zelfvertrouwen, piekeren: https://www.cci.health.wa.gov.au/Resources/Looking-After-Yourself Vlaams expertisecentrum voor alcohol en andere drugs . Voor expertise over alcohol, illegale drugs, psychoactieve medicatie, gokken en gamen: https://www.vad.be Literatuur Artikel in Mediquality omtrent Mentaal Welzijn bij ASO’s Het debat over mentale gezondheid op het congres De Medische Wereld 2024 in Mediquality . Getuigenis in JAMA over een Amerikaanse assistente in opleiding die mentale problemen ontwikkelde Getuigenis in de NEJM over een resident die de zelfmoord meemaakte van één van zijn stagiairs Boeken : “Wat is er met de dokter gebeurd?” (Baziel van Engelen) "Zelfzorg voor de jonge dokter" (Froukje Verdam) "Het is maar werk" (Hans Rode)

Vacature: Neuroloog What’s in it for you? Je werkt in een gedreven team, waar kwaliteitsvolle zorg voorop staat. Dit geldt immers voor het ganse ziekenhuis, die zeer vooruitstrevend ingesteld is. Jouw nieuwe team is in volle groei, waardoor de wachtregeling één op vier zal bedragen. Tijdens de wachten is er maximale ondersteuning van de spoedafdeling, waardoor je voor een bijna louter telefonische achterwacht instaat. Je krijgt de vrijheid om je eigen subspecialisatie of onderzoek verder uit te bouwen. Er wordt sterk ingezet op ‘haalbaar werk’, een goede work/life balans, en kansen voor ontwikkeling en opleiding. De sprong wagen is altijd een beetje spannend. Om dit op te vangen, voorziet het ziekenhuis een gewaarborgd inkomen vanaf jouw start. Inhoudelijk? Naast algemene neurologie krijg je de kans om naar eigen expertise een subspecialisatie volledig uit te bouwen. Je krijgt een zeer divers patiëntenbestand in een heel fijne woon-werkregio. Pathologie zoals geheugenstoornissen/dementie, psychogeriatrie, bewegingsstoornissen en polyneuropathie zal je hier vinden. Ook voor stroke zijn er een aantal bedden gevrijwaard op de afdeling. Zowel gehospitaliseerde patiënten als ambulante patiënten in de polikliniek kunnen bij jou terecht voor kwaliteitsvolle zorg. Voor het uitvoeren van de technische prestaties (EEG, SEP, EMG,…) word je als arts ten volle ondersteund door het geroutineerd verpleegkundig team. Wie? Ben jij een allround neuroloog, maar daarnaast geprikkeld door een bijkomend interessegebied? Wil jij deel uitmaken van een team in volle groei? Heb je een gezonde portie ambitie en komt voor jou kwalitatieve zorg op de eerste plaats? Dan pas jij wellicht in het totaalplaatje van deze afdeling! Waar? Je komt terecht in een dynamisch team van een middelgroot, state-of-the-art ziekenhuis waar de dienst neurologie in volle groei is. Het ziekenhuis kent een zeer centrale ligging waardoor de bereikbaarheid vlot is. Ook een kindercrèche is aanwezig op de campus en vlot toegankelijk voor eigen personeel. Wat moet ik nu doen? Kriebelt het, maar twijfel je nog? Neem dan snel contact op met Sara, zij geeft met plezier meer details over deze vaste positie als neuroloog! info@2thact.be of 0475/63.09.55

VASO voert regelmatig bevragingen uit bij zijn leden. Deze gingen o.a. over COVID19, maar ook over de arbeidsvoorwaarden, de verloningen en het mentaal welzijn. Naast deze enquêtes vind je op deze pagina ook het memorandum voor de verkiezingen van 2024. Documenten Over de jaren heen heeft VASO heel wat documenten opgemaakt, uitgestuurd en verzameld. Een overzicht van de documenten vind je hier terug. Het betreft hierbij enkel de openbare documenten, verslagen van vergaderingen en dergelijke zijn enkel voor leden beschikbaar. Consensusdocument Keuzekorf - Capita Selecta - interuniversitair overleg MSG V anuit het interuniversitaire overleg MSG werd, in samenwerking met VASO, een consensusdocument opgesteld met uniforme richtlijnen voor alle Vlaamse universiteiten over de inhoudelijke en structurele invulling van het opleidingsonderdeel Keuzekorf / Capita. Lees het document hier Consensusdocument Masterproef - interuniversitair overleg MSG Vanuit het interuniversitaire overleg MSG werd, in samenwerking met VASO, een consensusdocument opgesteld met uniforme richtlijnen voor alle Vlaamse universiteiten over de inhoudelijke verwachtingen en opties voor het behalen van het opleidingsonderdeel Masterproef Lees het document hier Memorandum Vlaamse & federale formatie 2024 Naar aanleiding van de Vlaamse en federale formatie werd opnieuw een memorandum opgesteld die ook mee door VGSO ondertekend werd. Lees het document hier Lees het persbericht hier COVID bevraging 2021: De Vlaamse vereniging voor arts-specialisten in opleiding (VASO) bevroeg alle assistenten rond de impact van COVID-19 op de werkomstandigheden en het persoonlijk leven tijdens de pandemie Lees hier: persbericht & presentatie toelichting in hoorzitting federaal parlement op 05/02/2021 Bevraging arbeidsomstandigheden 2020 Uit een grootschalige bevraging door VASO blijkt dat inbreuken op de wettelijke bescherming van arbeidstijden en recuperatie zijn schering en inslag zijn bij Vlaamse ASO's. De sociale bescherming ontbreekt en problemen blijven vaak onder de radar. Daarnaast zijn er erg grote verschillen in loon tussen de ziekenhuizen en zijn de arbeidsvoorwaarden niet transparant. Bekijk hier het rapport , het persbericht en de presentatie

Vacature: Anesthesist What’s in it for you? Ben je Anesthesist en ben jij op zoek naar meer variatie in jouw job? Straal jij als je met onderzoek kan bezig zijn en/of artsen in opleiding mag begeleiden? Heb jij een eerder algemene achtergrond, maar zou het uitbouwen van een sub specialisme jou ook boeien? Dan ben jij de persoon die we zoeken! Inhoudelijk Deze uitdagende functie heeft heel wat te bieden. Naast de vooruitstrevende setting met een heel breed en uniek gamma aan pathologie en chirurgie is er ook een boeiende basis aan onderzoeksmogelijkheden. Daarnaast is er dynamisch jong team dat klaarstaat om met jou samen te werken! Ben je enthousiast bezig met jouw discipline en hecht jij veel waarde aan teamwork en open communicatie ? Wil je deelnemen aan een zeer haalbaar en polyvalent wachtsysteem en ben je bereid anesthesieprestaties te verrichten in alle chirurgische disciplines. Word je graag geprikkeld door interessante en meer complexe casussen en ziektebeelden? Dan is dit gespecialiseerd centrum iets voor jou! Waar? Je komt terecht in een universitaire omgeving . Interesse in wetenschappelijk onderzoek is mooi meegenomen. Next Step? Word je geprikkeld door het lezen van bovenstaande vacature? Twijfel niet verder en neem contact op met ons. We vertellen je graag vrijblijvend meer over deze opportuniteit! 🔗info@2thact.be !

VASO vertegenwoordigt alle Vlaamse assistenten tijdens het opleiding tot specialist. Dit in verschillende universitaire organen, maar ook op beleidsniveau. Daarnaast hebben we ook een belangrijke informatieve functie en zetten we sterk in op mentaal welzijn. Tijdens hun hele assistentschap kunnen ze bij ons terecht met hun vragen, problemen of bekommernissen. WIE? VASO vertegenwoordigt meer dan 3000 Vlaamse arts-specialisten in opleiding. Ze is samengesteld met vertegenwoordigers van de 4 Vlaamse universiteiten met een master specialistische geneeskunde (KUL, UGent, UA en VUB). WAT? VASO fungeert als spreekbuis voor de gemeenschappelijke belangen van alle Vlaamse assistenten. Belangrijke thema’s zijn onder andere de arbeidsvoorwaarden, sociaal statuut, mentaal welzijn, contingentering van artsen en nog veel meer! HOE? Deze website bundelt alle verschillende standpunten, persberichten en nuttige info! Via de knop contact kunnen opmerkingen, klachten en vragen (anoniem) achtergelaten worden. Jij kan ons ook steunen door lid te worden . Zo word je ook op de hoogte gehouden en krijg je allerhande voordelen. Actualiteit Infosessie kaderwet Op 25/08/2025 gaf prof. dr. Politis een infosessie over de veranderingen omtrent de kaderwet. De opname kunnen jullie hieronder bekijken. 3 jan BESTUUR VASO '25-'26 Met de start van het nieuwe academiejaar stellen we graag de namen van de bestuursleden '25–'26 voor: een sterke mix van vertrouwde... 1 okt 2025 🔄 Herziening erkenningscriteria stagedienst Binnen de werkgroep Kwaliteit van de Hoge Raad werkt VASO mee aan de herziening van de erkenningscriteria voor stageplaatsen. Daarbij... 26 sep 2025 1 2 3 4