Zoekresultaten

Het dagelijks bestuur wordt jaarlijks verkozen op een speciaal daarvoor ingerichte algemene vergadering waarbij alle ASO's de mogelijkheid krijgen om hun stem uit te brengen en te beslissen wie hen zal vertegenwoordigen. Meer info over deze verkiezingen vind je op deze pagina. Bestuursverkiezingen Zoals bepaald in de statuten van VASO vzw vindt jaarlijks een verkiezing plaats voor het dagelijks bestuur van het komend academiejaar vast te leggen. Meer info hierover vind je op deze pagina. Wil je meer te weten komen over VASO, het dagelijks bestuur en de rol als bestuurslid? Volg dan mee op de bestuursvergadering van woensdag 29 mei 2024 om 20u door een mail te sturen naar info@vaso.be . Het boeiend academiejaar 2023-2024 is bijna achter de rug. Naast het succesvol heronderhandelen van de collectieve overeenkomst met de implementatie van de nieuwe voorwaarden sinds 1 april 2024, heeft VASO zich o.a. ook ingezet voor het mentaal welzijn , werd meegewerkt aan de updates van erkenningscriteria van verschillende specialisaties en werden de belangen van de ASO's in verschillende organen zoals de NPCAZ en Hoge Raad verdedigd. Daarnaast zet VASO zich dagelijks ook in om individuele ASO’s bij te staan bij hun vragen en problemen en werden de samenwerkingen met andere organisaties versterkt zoals met de Franstalige collega’s (DemeFF), huisartsen in opleiding (HOP) en European Junior Doctors (EJD). Wil ook jij je steentje bijdragen en je collega-ASO’s mee ondersteunen en verdedigen? Stel je dan nu kandidaat voor het bestuur voor 2024-2025 door een mail te sturen naar bestuur@vaso.be voor zaterdag 08/06/2024 om 23u59. Op de online algemene vergadering van dinsdag 18/06/2024 gaan de verkiezingen door en wordt het nieuw dagelijks bestuur verkozen! Wens je meer te weten te komen over wat de verkiezingen precies inhouden en wat de verschillende functies binnen het dagelijks bestuur zijn? Bekijk dan zeker eens onderstaande documenten. Voor meer info mag je steeds de huidige bestuursleden contacteren of een mail sturen naar bestuur@vaso.be . Download hier Download hier

In 2019 schreef VASO een charter uit met de doelen die zij voor ogen stelt in het vertegenwoordigen van de ASO, dit gaat ondermeer over de sociale statuut, de contingentering en kwaliteitsbewaking. Charter 2019 In 2019 stelde VASO haar charter op, waarin duidelijk uitgelijnd staat wat de visie is van de vereniging en welke doelen we ons voor ogen stellen. Het huidige bestuur werd ondertussen aan een nieuw charter gezien de arbeidsomstandigheden heden reeds gewijzigd zijn dankzij de inzet van voorgaande besturen. Het volledige charter kan je hieronder lezen, of hier downloaden.

Vacature: Huisarts voor unieke setting in West-Vlaanderen Wie? Ben jij als huisarts op zoek naar een job in een unieke werkomgeving waarbij integrale gezondheidszorg en preventie hoog op de agenda staan? Maak jij graag deel uit van een multidisciplinair team die toegankelijke en bovendien hoogstaande, innovatieve zorg biedt onder één dak? Mis deze buitenkans niet, en lees snel nog even verder! Waar? Je komt terecht in jong, modern eerstelijnsgezondheidscentrum die een snelle groei kent. Dit maakt hen één van de grootste spelers in Vlaanderen . De vlotte bereikbaarheid (vanuit o.a. Gent/Kortrijk/Ieper/Roeselare) en de ruime parkeergelegenheid zijn een extra troef! Jouw patiënten komen enkel uit eigen regio, waardoor er sterk gebouwd wordt aan een duurzame arts-patiëntrelatie. Inhoudelijk? Jouw voltijdse dagtaak (bij voorkeur, maar bespreekbaar) bestaat enerzijds uit consultaties in het centrum , anderzijds uit huisbezoeken . Als arts krijg je de vrije keuze hoe je dit verdeelt in jouw eigen planning . Je neemt deel aan de wekelijkse intervisiemomenten met het multidisciplinair team (o.a. thuis- en wondzorgverpleegkundigen, psycholoog, kinesi- en ergotherapeuten en medisch coördinator), alsook het maandelijks overleg met de 4 collega-huisartsen. Als nieuwe collega stap je uiteraard mee in de wachtregeling, die via samenwerking in de regio zeer gunstig georganiseerd is. What’s in it for you? Het centrum valt op én trekt aan in de regio omwille van de unieke participatieve aanpak. De moderne en innovatieve setting biedt jou alle mogelijkheden om jezelf als arts verder te ontwikkelen. In dit centrum krijg je carte blanche wat betreft jouw contract . Je krijgt de vrije keuze om als zelfstandige of op payroll te werken. Ook het tewerkstellingspercentage en de duur kunnen besproken worden. Het bewaken van een gezonde work-life balance is er immers één van de stokpaardjes. Hiertoe werd ook ondersteuning voorzien van verpleegkundigen voor EKG, bloedafnames, oppuntstellen van het operatieboekje en wondzorg. In deze organisatie staat open communicatie en vlotte samenwerking met diverse zorgprofessionals echt centraal. Er is bijvoorbeeld ook een zeer goede samenwerking opgezet met een omliggend klinisch centrum voor onder meer labo-onderzoeken. Wat moet je nu doen? Ben je geprikkeld door deze omschrijving en benieuwd of jij in dit plaatje zou passen? Contacteer ons! We overlopen graag de details tijdens een persoonlijk gesprek. 👉info@2thact.be

Op zoek naar een vaste werkpost na je assistentschap? Kijk dan zeker eens naar de vacatures op deze pagina. Je vindt er zowel vacatures in het binnen- als buitenland! Vacatures Hieronder vind je de meest recente vacatures voor Vlaamse arts-specialisten in opleiding. De vacatures worden up to date gehouden en via de link bij elke vacature kan je rechtsreeks doorklikken voor meer informatie of sollicitatie. Deze vacatures komen voort uit een samenwerking tussen bepaalde ziekenhuizen en VASO. Wenst u ook vacatures hier te laten verschijnen? Mail dan naar info@vaso.be Administratief medewerker VASO Flanders, Belgium Meer info Social media manager VASO Flanders, Belgium Meer info

Meer weten over wat VASO precies doet, hoe ze werkt, wat onze doelen zijn en wat we reeds bereikt hebben? Dan ben je aan het juiste adres! VASO Kom hier alles te weten over de Vlaamse Vereniging voor Arts-Specialisten in Opleiding VZW of VASO: wie zijn we, waar staan we voor en hoe gaan we dit bereiken? Wil je meer informatie of heb je interesse om zelf deel uit te maken van ons team? Aarzel dan zeker niet om contact op te nemen via het contactformulier of via mail ! Over VASO Kom meer te weten over onze organisatie Charter 2019 Wat is de visie van VASO? Bestuursverkiezingen Hoe het werkt en hoe kandidaat stellen Het bestuur Wie zijn we? Documenten Documenten over de jaren heen

Vacature Freelance social media manager VASO VASO (Vlaamse vereniging voor Arts-Specialisten in Opleiding) is de beroepsvereniging voor artsen in opleiding in Vlaanderen. Wij behartigen hun belangen en informeren hen over alles wat relevant is tijdens hun opleiding en professionele traject. Om onze leden beter en consistenter te bereiken, zijn wij op zoek naar een freelance social media medewerker. 🎯 Doel van de functie Onze leden op een duidelijke, correcte en aantrekkelijke manier op de hoogte houden via social media, met focus op LinkedIn, Facebook en Instagram. 🛠️ Takenpakket Uitwerken van social media communicatie op basis van aangeleverde inhoud Vertalen van informatie naar heldere en doelgroepgerichte posts Opstellen van een eenvoudige contentplanning Publiceren van berichten op LinkedIn, Facebook en Instagram Standpunten van VASO consistent promoten Afstemming met het bestuur / aanspreekpunt binnen VASO 👉 Inhoud en input worden door VASO aangeleverd; de focus ligt op verwerking en vertaling naar sterke communicatie. 👤 Profiel Ervaring met social media communicatie (freelance of professioneel) Ervaring met tools zoals Meta Business Suite en/of Canva Je kan complexe of formele informatie helder en toegankelijk maken Affiniteit met zorg, opleiding of non-profit is een plus ⏱️ Praktisch Start: 4–6 uur per maand Samenwerking op freelance basis Uurtarief bespreekbaar Opstart met beperkte inzet, met her-evaluatie op termijn Remote samenwerking 📩 Interesse? Stuur een korte motivatie en een portfolio of voorbeelden van eerdere social media communicatie naar 📧 info@vaso.be

Vacature: Fysisch Geneesheer - Revalidatiearts Antwerpen What’s in it for you? Ben jij een arts specialist in de fysische geneeskunde en heb je een bijzondere beroepstitel als revalidatiearts of staat deze gepland in de nabije toekomst? Hou je ervan om te werken binnen multidisciplinaire teams met een brede waaier aan medische disciplines? Heb jij interesse om, naast het zorgen voor patiënten en het voeren van consultaties, ook bij te dragen aan de ontwikkeling van een nieuw centrum ? Inhoudelijk Je komt terecht in een referentie- en revalidatieziekenhuis waar men bekend staat om zijn kwalitatief hoogstaande zorg. Het ziekenhuis staat niet stil en wil de zorg continu verbeteren. Het ziekenhuis is uitgerust met de allernieuwste snufjes binnen het domein van de revalidatie waaronder een C-mill toestel. Als echte teamplayer kom je terecht in een hecht team. De dienst wordt naar een hoger niveau getild mede door de aanwezigheid van een zeer goede paramedische groep. Uw profiel Erkend fysisch geneesheer in België (in opleiding) Specialisatie revalidatiearts, of bereid de opleiding te volgen Kennis EMG, ESWT, locomotorische echografie en echogeleide infiltraties Kennis Nederlands is vereist Waar? Vlaams revalidatieziekenhuis met kwalitatief hoogstaande zorg en uitgerust met state-of-the-art infrastructuur. Next Step? Dit is jouw kans om mee te schrijven aan een groeiverhaal binnen de fysische geneeskunde en de revalidatie! Aarzel niet langer en contacteer ons, 🔗info@2thact.be !

Steun de werking van VASO om zo jou en je collega's te ondersteunen en te vertegenwoordigen. Daarnaast word je op deze manier ook op de hoogte gehouden van de laatste nieuwjes alsook krijg je bijkomende voordelen zoals voordelen bij onze partners en extra tools of informatie voor jou. Lidmaatschap VASO VASO is een vzw die draait dankzij de enthousiaste inzet van zijn bestuursleden en geëngageerde leden. Om onze werking te kunnen garanderen hebben we echter jouw financiële steun ook nodig. Als vzw hebben wij ook namelijk kosten met onze algemene werking, adviesvragen aan externen, organisatie van evenementen en dergelijke. Met een kleine bijdrage kan jij onze werking blijven garanderen. Wij zorgen er dan weer voor dat je deze investering zeker terug verdient! Door lid te worden krijg je ook toegang tot specifieke ledenpagina's met ondermeer exclusieve ledenvoordelen en de verslagen van de algemene vergaderingen. Daarnaast krijg je ook regelmatige mails met allerhande updates! Word nu lid! Meest gekozen VASO lidmaatschap (ASO) € 25 25€ Lidmaatschap voor 1 jaar 1 jaar geldig Ik word lid VASO lidmaatschap (stagemeester) € 50 50€ Lidmaatschap voor 1 jaar 1 jaar geldig Ik word lid VASO lidmaatschap (HR) € 50 50€ Lidmaatschap voor 1 jaar (voor personeelsdiensten) 1 jaar geldig Ik word lid

VASO organiseert jaarlijks verschillende evenementen alsook Algemene Vergaderingen. Dit met het voornaamste doel om de imput van de leden te krijgen en te rapporteren over de acties die door het bestuur ondernomen worden. Kalender Momenteel geen evenementen

Sinds de collectieve overeenkomst van 2021 zijn er minimale loonvoorwaarden voor alle Belgische ASO's. De concrete regels zoals het minimumloon, de bijkomende vergoedingen en de wachtvergoedingen vind je op deze pagina terug. Loonberekening Sinds de collectieve overeenkomst (CO) van 05/2021 zijn er een aantal minimale vergoedingen vastgelegd per Koninklijk besluit. De aanpassingen van 01/04/2024 werden hier reeds in verwerkt. Wat zijn de minimale regels? Elke ASO krijgt een bruto maandloon voor 48h werktijd (tenzij in geval van deeltijds werk) Ook wanneer er minder dan 48 uur gemiddeld per week gewerkt zou worden blijft deze minimale vergoeding geldig. Deze vergoedingen (minimumverloning, onkostenforfait en wachtforfait) zijn jaarlijks op 1 januari onderhevig aan de indexatie , en volgen dezelfde regels die ook van toepassing zijn op de indexatie van de honoraria. Telkens tegen 15 oktober van het voorgaand jaar zal het RIZIV, in het geval er aanleiding is tot indexatie, de nieuwe indexcijfers meedelen. Elke ASO krijgt een maandelijkse onkostenforfait (dit is niet belast en dus netto). Vanaf 01/01/2025 bedraagt deze 161,07 euro. Deze forfait is onderhevig aan de index. De vergoeding behelst de onkosten voor o.a. telematica en woon-werkverkeer (niet de kosten voor wetenschappelijke activiteiten). Het betreft hier een minimumbedrag. Bijkomende vergoedingen zoals fietsvergoeding of voor openbaar vervoer kunnen aldus nog steeds aangeboden worden. De kosten met betrekking tot de wetenschappelijke activiteiten worden vergoed op basis van reëel bewezen kosten of op basis van een vastgesteld forfaitair budget. Het is evident dat het bedrag van dit budget moet worden gespecifieerd in de opleidingsovereenkomst en derhalve bezwaarlijk 0 euro kan bedragen. Bovendien komen er nog bijkomende vergoedingen bij ipv opting out en wachtdiensten . Meer info vind je in onderstaande tabellen. De concrete bedragen vind je onderaan deze pagina. Beschrijving Voor 2024 Vanaf 01/01/2025 Opmerkingen Onkostenenvergoeding € 100 € 161,07 Op 1/04/2024 is dit bedrag verhoogd met € 50.Wordt jaarlijks geïndexeerd. Forfait oproepbare wacht weekdag tussen 8u-20u € 50 € 54,74 Wordt jaarlijks geïndexeerd. Per begonnen uur dient hier ook een uurloon voor betaald te worden. Forfait oproepbare wacht weekend en tussen 20u-8u € 75 € 82,10 Wordt jaarlijks geïndexeerd. Per begonnen uur dient hier ook een uurloon voor betaald te worden. Vergoeding Bijkomend percentage loon Opmerkingen Opting out (uren > 48u) 10% Bovenop basisloon en cumulatief met onderstaande Oproepbare wacht weekdag en zaterdag tussen 8u-20u 35% Bovenop basisloon. Was voor 1/4/2024 25% Oproepbare wacht zondag/feestdag of 20u-08u 60% Bovenop basisloon. Was voor 1/4/2024 50% Hoe moet ik dit berekenen? Een ASO krijgt steeds minstens het basisloon zoals weergegeven onderaan deze pagina (ook als er minder dan 48 uur gewerkt is) Bovenstaande vergoedingen i.k.v. wachtdiensten, nachtwerk en weekendwerk zijn van toepassing. Je krijgt een forfait voor oproepbare wachtdiensten (per begonnen 12 uur). Opting out is niet getekend Belangrijk is dat je maximum voor het gemiddeld aantal uren 48 uur per week is. (Dit kan uitschieters bevatten tot 60 uur in een week zolang het gemiddelde over de referentieperiode (vaak een kwartaal of 13 weken) niet meer is dan 48 uur). Als je toch gemiddeld meer uren doet, moeten deze uren gerecupereerd worden, bijvoorbeeld in de vorm van een vakantiedag. Overuren kunnen/mogen in dit systeem nooit uitbetaald worden. Vergoedingen voor oncomforabele uren (bvb weekendwerk) dienen maandelijks uitbetaald te worden. Dit geldt ook voor oncomfortabele uren gepresteerd tussen 48u/week tot en met 60u/week. Toeslagen bij gepresteerde uren na het afsluiten van de payroll, worden uitbetaald met het loon van de daaropvolgende maand. Opting out is wel getekend Voor de uitbetaling van de opting out uren wordt steeds naar de referentieperiode van 13 weken gekeken. De vergoeding die aldus betrekking heeft op de arbeidsprestaties die de weekgrens van 48 uur overschrijden zonder de maximumgrens van 60 uur te overschrijden over de refentieperiode worden op het einde van het trimester uitbetaald. Daarbij wordt de effectief gerealiseerde periode van inhaalrust over een periode van 13 weken in mindering gebracht. Opting out uren die gepresteerd worden bovenop 60 uur per week zijn automatisch opting out uren en dienen op het einde van de maand waarin ze gepresteerd werden uitbetaald te worden. (Hiervan mogen er slechts 12 per week gepresteerd worden om de maximale arbeidsduur van 72 uur niet te overschrijden). Deze dienen uiteraard nog steeds gerecupeerd te worden voor het einde van de referentieperiode. Dit betekent dat op het einde van de referentieperiode alle uren tussen 624u (gemiddeld 48u/week) en 780u (gemiddeld 60u/week), minus het aantal uren dat op weekbasis de 60u/week overschreed in de eerste 2 maanden van de referentieperiode en reeds werden uitbetaald, nog worden uitbetaald aan 110% samen met de laatste vergoeding van de referentieperiode. Gepresteerde uren na het afsluiten van de payroll, worden uitbetaald met het loon van de daaropvolgende maand. (voor concrete voordelen zie de FAQ van de overheid ) Vergoedingen voor oncomforabele uren (bvb weekendwerk) dienen maandelijks uitbetaald te worden. Dit geldt ook voor alle oncomfortabele uren gepresteerd tijdens die maand. Toeslagen bij gepresteerde uren na het afsluiten van de payroll, worden uitbetaald met het loon van de daaropvolgende maand. Werkt een ASO gemiddeld minder dan 48 uur, dan worden uren tussen 20-8h en op zaterdag vergoed aan + 35% en uren op zondag en feestdagen aan + 60%. Zodra meer dan 48 uur per week wordt gepresteerd worden de bijkomende uren betaald aan 135% of 160%. De redenering hiervoor is dat het maandloon reeds een vergoeding voor 48 uren werk voorziet. Sinds 01/04/2024 geldt ook dat deze wachtvergoedingen cumulatief zijn met de opting-out vergoeding. Ongeacht of je gemiddeld 48 uur werkt krijg je een forfait voor een oproepbare wachtdienst (per 12h) Wat moet ik zien op het einde van de maand op mijn loonbrief? Maandelijks krijgt een ASO steeds zijn maandloon én zijn toeslagen (35% of 60%) voor onregelmatige uren, alsook alle uren die > 60 uur per week gepresteerd werden. De opting-out uren worden verrekend per referentieperiode van 13 weken en nadien uitbetaald. Uiteraard gaat van het brutoloon ook een bedrijfsvoorheffing af (voorschot op uw belasting). De effectieve belastingen die je dient te betalen wordt jaarlijks verrekend (per inkomstenschijf). Meer informatie en de beroepsinkomens per schijf vind je hier. Anciënniteit Het brutoloon van de ASO is afhankelijk van zijn/haar opleidingsjaar, waarbij dat een hoger opleidingsjaar tot een hogere anciënniteit leidt en dus ook meer verloning met zich meebrengt . Ook voor PhD studenten en MKA studenten tellen deze jaren sinds 10/2023 mee in de anciënniteitsbepaling. Concreet voor MKA ASO's betekent dit dat deze bij de start van hun MKA opleiding starten aan het barema van een 4e jaars ASO (gezien hier reeds 3 jaar odontologie aan voorafging). In onderstaande tabel vind je de lonen zoals deze van toepassing zijn sinds 01/01/2025 . Opleidingsjaar Minimum maandloon (48u) Minimum uurloon (100%) 110% van uurloon 35% van uurloon 135% van uurloon 60% van uurloon 160% van uurloon 1 3712,83 17,85 19,63 6,24 24,10 10,71 28,56 2 3832,14 18,42 20,26 6,45 24,88 11,05 29,48 3 3981,28 19,14 21,06 6,70 25,84 11,49 30,63 4 4130,42 19,86 21,84 6,95 26,81 11,91 31,77 5 4309,39 20,72 22,79 7,26 27,97 12,43 33,15 6 4488,37 21,58 23,74 7,56 29,13 12,94 34,53 Sommige van deze bedragen vloeien voort uit berekeningen uitgevoerd door VASO zelf en zijn dus niet officieel. Aldus kunnen deze fouten bevatten en zijn ze eerder als richtbedragen te gebruiken. Merk je een fout op, aarzel dan zeker niet om ons te contacteren !

Naar aanloop van de federale en regionale verkiezingen van 2024 stelde VASO een memorandum op om de noden van de ASO's voor de komende jaren duidelijk weer te geven. Memorandum 2024 Naar aanleiding van de Vlaamse en federale formatie van 2024 stelde VASO samen met VGSO een document op om onze visie op de noden van de ASO's te delen met de toekomstige beleidsmakers. Deze werden toegestuurd naar de politieke partijen. Het persbericht kan je hier nalezen. Het volledig memorandum vind je hieronder of kan je hier openen. Download hier