Zoekresultaten

VASO vertegenwoordigt alle Vlaamse assistenten tijdens het opleiding tot specialist. Dit in verschillende universitaire organen, maar ook op beleidsniveau. Daarnaast hebben we ook een belangrijke informatieve functie en zetten we sterk in op mentaal welzijn. Tijdens hun hele assistentschap kunnen ze bij ons terecht met hun vragen, problemen of bekommernissen. WIE? VASO vertegenwoordigt meer dan 3000 Vlaamse arts-specialisten in opleiding. Ze is samengesteld met vertegenwoordigers van de 4 Vlaamse universiteiten met een master specialistische geneeskunde (KUL, UGent, UA en VUB). WAT? VASO fungeert als spreekbuis voor de gemeenschappelijke belangen van alle Vlaamse assistenten. Belangrijke thema’s zijn onder andere de arbeidsvoorwaarden, sociaal statuut, mentaal welzijn, contingentering van artsen en nog veel meer! HOE? Deze website bundelt alle verschillende standpunten, persberichten en nuttige info! Via de knop contact kunnen opmerkingen, klachten en vragen (anoniem) achtergelaten worden. Jij kan ons ook steunen door lid te worden . Zo word je ook op de hoogte gehouden en krijg je allerhande voordelen. Actualiteit Infosessie kaderwet Op 25/08/2025 gaf prof. dr. Politis een infosessie over de veranderingen omtrent de kaderwet. De opname kunnen jullie hieronder bekijken. 3 jan BESTUUR VASO '25-'26 Met de start van het nieuwe academiejaar stellen we graag de namen van de bestuursleden '25–'26 voor: een sterke mix van vertrouwde... 1 okt 2025 🔄 Herziening erkenningscriteria stagedienst Binnen de werkgroep Kwaliteit van de Hoge Raad werkt VASO mee aan de herziening van de erkenningscriteria voor stageplaatsen. Daarbij... 26 sep 2025 1 2 3 4

Administratief medewerker VASO Flanders, Belgium Meer info Social media manager VASO Flanders, Belgium Meer info

De Vlaamse Vereniging voor Arts-Specialisten in Opleiding vertegenwoordigd alle Vlaamse ASO's met het doel hun voorwaarden en opleiding te verbeteren, hun bij te staan bij problemen of vragen en hun te informeren. Over VASO Op 1 januari 2019 werd de Vlaamse vereniging voor arts-specialisten in opleiding (VASO) opgericht door assistentenverenigingen van alle Vlaamse universiteiten (UAntwerpen, UGent, KU Leuven en VUB). VASO heeft als doel om als unieke spreekbuis te fungeren voor de gemeenschappelijke belangen van haar leden. De vereniging is een doorstart van de nationale assistentenvereniging VASO-AMSF die reeds in 2011 opgericht werd. Omwille van specifieke problematieken zoals bijvoorbeeld de ManaMa specialistische geneeskunde scheidden de wegen tussen Vlaamse en Franstalige vertegenwoordigers. VASO blijft echter investeren in een goed en frequent contact met onze Franstalige collega’s (heden DeMeFF ) om ook zo veel mogelijk met één duidelijk verhaal naar buiten te komen. Standpunten Via onze werking proberen wij inspraak te verwerven om de standpunten van de ASO’s te verdedigen waar en wanneer het nodig is. Speerpunten hierin zijn: de opleiding , de correcte toepassing van de wet op arbeidsduur , het verbeteren van de arbeidsomstandigheden, een eerlijke verloning voor het gepresteerde werk en correct sociaal statuut . Een meer uitgewerkte visie vind je ook terug in ons charter . Vertegenwoordiging Het verdedigen van de belangen van de ASO doet VASO door hen te vertegenwoordigen in o.a. volgende raden/organen: Hoge raad Nationale Paritaire Commissie Artsen-Ziekenhuizen (NPCAZ) Interuniversitair MSG overleg Vlaamse planningscommissie Op lokaal niveau houdt VASO ook nauw contact met de universitaire ASO vertegenwoordiging onder de vorm van LVGA (Leuven), BASO (Brussel), A-Platform (Antwerpen) en GVA (Gent). Organigram De dagelijkse werking gebeurd door het (verkozen) dagelijks bestuur . Zij worden in hun taken vaak ook bijgestaan door de kerngroep die naast het bestuur ook uit de werkgroepverantwoordelijken, delegatieleiders en geëngageerde leden bestaat. VASO telt ook 5 werkgroepen die zich inzetten op verschillende thema's en het bestuur in hun taken bij staan en naar hen terug koppelen. De werkgroepen zijn: Mentaal welzijn, MSG (master specialistische geneeskunde), Arbeidsvoorwaarden en sociaal statuut, Contingentering en Communicatie. De rapportering naar de leden/ASO's toe gebeurd via een algemene vergadering die om de 2-3 maand plaatsvindt (vaak online) en open staat voor alle ASO's. Blijf in contact! Met deze website willen we de ASO’s op de hoogte houden van onze activiteiten en standpunten, alsook contact houden met de verenigingen die de ASO’s van dezelfde specialiteit verenigen. Aarzel niet om een berichtje achter te laten op de “contact” pagina indien je vragen of opmerkingen hebt, we doen ons best om daar zo snel en zo goed mogelijk gevolg aan te geven.

Het sociaal statuut van de ASO is een sui-generis statuut, hierdoor krijgt de ASO slechts minimale sociale voordelen en is er geen pensioenopbouw of werkloosheidsuitkering. VASO werk hard met de verschillende betrokken partijen aan oplossingen voor deze pijnpunten. Het sociaal statuut van de ASO Het sui generis statuut van de arts-specialist in opl eiding is een uniek statuut. De ASO’s zijn de enige beroepsgroep met dergelijk statuut. Het omvat geen werkloosheidsuitkering, pensioenopbouw of andere sociale voordelen. Lees hieronder meer! Wij hebben elk een individuele overeenkomst met onze stagemeester en het ziekenhuis. Deze overeenkomst is geen ‘arbeidscontract’ in de enge zin van het woord. Het is wel ‘enig in zijn soort’ oftewel specifiek voor de ASO. Omwille van dit speciale statuut zijn de bijdragen voor de sociale zekerheid (RSZ) lager voor de werkgever en werknemer wat het een ‘goedkoper statuut’ maakt voor de werkgevers met ook minder sociale rechten. Daarom zijn we ook geen ‘bediende’ maar ‘sui generis’ (een mini-statuut). Doordat we verminderde RSZ-bijdragen betalen hebben we minder sociale rechten zoals: Pensioen Er is momenteel geen wettelijk pensioenopbouw (1e pijler) voor assistenten. Er wordt wel een RIZIV-premie (6.351,21 in 2021) toegekend aan artsen in opleiding. Via deze RIZIV-premie kan een 2e pensioenpijler gefinancierd worden via een contract dat u zelf afsluit met uw verzekeraar. Werkloosheid Er is voor artsen in opleiding geen wettelijke werkloosheidsbeschemring voorzien. Valt u dus zonder werk na het afstuderen hebt u geen recht op een wettelijke tussenkomst gezien u geen gewerkte jaren hebt opgebouwd als ASO. Vakantiegeld, sociaal verlof, tijdelijke werkloosheid… Sinds 2021 is er voor het eerst een collectieve overeenkomst (wettelijk kader) voor de arbeidsomstandigheden van artsen in opleiding afgesproken op aandringen van de Vlaamse vereniging voor arts-specialisten in opleiding (VASO). Hierin zijn een aantal sociale rechten opgenomen zoals: Palliatief verlof Verlof voor klein verlet (huwelijk, overlijden, communie…) Geboorteverlof (“vaderschapsverlof”), adoptieverlof Volledige moederschapsbescherming Minimum wachtvergoeding en aantal vakantiedagen Een minimumloon Lees alles over deze overeenkomst hier na. Meer informatie over het statuut en andere aspecten van het ASO-contract vind je ook op deze specifieke website van de overheid.

Vacature Administratief Medewerker (m/v/x) – VASO Deeltijds – opstart: 2,5 uur per week (±10 uur per maand) VASO (Vlaamse Vereniging voor Arts-Specialisten in Opleiding) is op zoek naar een nauwkeurige en communicatief sterke administratief medewerkster die ons ondersteunt bij de communicatie met onze leden. Je speelt een centrale rol in het stroomlijnen van e-mailcommunicatie en het beantwoorden van vragen. 🧩 Takenpakket Beheren van de e-mailcommunicatie met leden Beantwoorden van vragen van leden op een correcte manier Structureren en verbeteren van de communicatie (sjablonen, overzicht, consistentie) Inventariseren en bundelen van topics waarover leden regelmatig mailen Signaleren van terugkerende vragen of aandachtspunten aan het team Beheren van de agenda van de vereniging 👤 Profiel Je werkt gestructureerd en nauwkeurig Je communiceert vlot en professioneel via e-mail Je kan zelfstandig werken en prioriteiten stellen Ervaring met administratief werk of ledencommunicatie is een plus, maar geen vereiste Affiniteit met werk in VZW’s en/of de zorg is een meerwaarde ⏱️ Werkregime Opstart: 2,5 uur per week (ongeveer 10 uur per maand) Flexibel in te plannen Het takenpakket en aantal uren worden op termijn geëvalueerd 🎯 Wat bieden wij? Een flexibele, deeltijdse opdracht binnen een betrokken organisatie Correcte vergoeding in overleg 📩 Interesse? Stuur een korte motivatie en/of CV naar info@vaso.be.

Na de collectieve overeenkomst van 2021 werd in 2023 een update hiervan overeengekomen tussen de verschillende partijen. Hierbij zitten ondermeer aanpassingen op de verloningen, anciënniteit en verlofdagen. Update ASO contract Op 22/12/2023 werd een akkoord bereikt met de ziekenhuizen over een update van de loon- en arbeidsvoorwaarden van ASO! De update is een aanpassing van het ASO-contract dat in 2021 werd bereikt. De implementatie vond plaats in 2024. Lees hier de officiële tekst Lees hier omzendbrief van de overheid De laatste en meest up to date FAQ van de overheid Meer info over het volledige huidige ASO statuut vind je hier . Algemeen: Na lange onderhandelingen werd op 21/12/2023 eindelijk een overeenkomst gesloten over de update van het Collectieve Overeenkomst (CO) die in 2021 werd bekomen met betrekking tot het statuut van de ASO. Deze overeenkomst werd gesloten binnen de NPCAZ (Nationale Paritaire Commissie Artsen-Ziekenhuizen), een organisatie waarin de ziekenhuizen en artsen vertegenwoordigd worden door de ziekenhuiskoepels en de artsen-syndicaten. VASO vertegenwoordigde de ASO's bij de onderhandelingen. Ondanks dat de overeenkomst op 21/12/2023 werd gesloten, vond de implementatie hiervan later plaats. Dit mede om de ziekenhuizen de tijd te geven om hun systemen aan te passen aan deze veranderingen. De meeste veranderingen gaan in vanaf 1 april 2024 , met uitzondering van punt 1 dat ingaat vanaf 1 januari 2024, punt 4 (dat eigenlijk reeds in voege is door een voorafgaande wet) en punt 7 dat ingaat vanaf oktober 2023 (en dus retrograad actief is). Deze regels zijn van toepassing op alle Belgische ASO's en leggen minimumvoorwaarden vast voor hun arbeidsvoorwaarden. Ook indien in een reeds bestaand contract andere regels zijn neergeschreven dienen deze nieuwe regels steeds gevolgd te worden. Na goedkeuring door de ministerraad , werd dit omgezet in een koninklijk besluit dat je hier na kan lezen. Er wordt bijkomend jaarlijks 6.7 miljoen euro op tafel gelegd (bovenop de 30 miljoen euro uit het vorig akkoord) om te zorgen dat de kosten voor ziekenhuizen en stagemeesters beperkt blijven. Concreet: Punt 1: Indexering basisloon en de forfaits De indexering van het basisloon was reeds vanaf 2021 een feit. Deze gaat jaarlijks (indien van toepassing) in op 1 januari en volgt de regeling van de honoraria. Sinds 1 januari 2024 dienen ook de forfaitaire vergoedingen (onkostenvergoeding en vergoedingen voor bereikbare wachten) geïndexeerd te worden. Meer info hierover en de concrete bedragen vind je op de pagina van de loonberekening . Voor 2024 bedraagt de indexering 6,05% . Punt 2: Opting-out uren Maandelijkse uitbetaling van prestaties > 60u per week . Deze vallen onder de opting-out uren en worden ook als zodanig uitbetaald (110%) Lonen voor de uren gepresteerd boven de weekgrens van 48 uur en die de maximumgrens van 60 uur niet overschrijden worden op het einde van het trimester uitbetaald als opting-out uren (110%). De effectief gerealiseerde 'inhaalrust' wordt hierbij in vermindering gebracht. Men neemt in acht de wettelijke limiet van 12 uur opting out per week (156u over een referentieperiode van 13 weken) Punt 3: Gezond roosteren Bij het opstellen van de uurroosters dient men een evenwichtige spreiding van de arbeidsprestaties te verzekeren. Dit betekent concreet dat per maand maximaal 260 uur ingepland kan worden. Na elke periode van 1 maand wordt een periode van inhaalrust verzekerd voor elk uur dat boven deze 260 uur werd gepresteerd. Punt 4: Klokkenluidersrichtlijn De overeenkomst herinnert iedereen er aan dat de bepalingen in de 'klokkenluidersrichtlijn' (wet van 28 november 2022) ook op de ASO van toepassing zijn. Dit gaat ondermeer over het melden van mistoestanden op vlak van arbeidsduur of niet-registratie van de geleverde arbeidsprestaties . De wet verplicht de werkgevers daarnaast om onafhankelijke meldingskanalen in te stellen en biedt de melders bescherming tegen represailles . De ASO's worden op de hoogte gebracht van de meldingskanalen. Punt 5: Cumulverbod wordt opgeheven Het cumulverbod tussen de opting-out uren en de oncomfortabele uren wordt opgegeven . Concreet houdt dit in dat wanneer opting-out uren bijvoorbeeld op een zondag vallen dit recht geeft op zowel de opting-out toeslag (10%) als de zondagtoestlag (60%). Punt 6: Prestaties tijdens een oproepbare wacht Prestaties verricht tijdens een oproepbare wacht waarbij de ASO niet in het ziekenhuis aanwezig is (bijvoorbeeld telefonisch contact of raadpleging van het dossier) worden geregistreerd en uitbetaald in het kader van een voorafgaand akkoord met de stagemeester en mits documentatie van de prestatie door een notitie in het medisch dossier. Punt 7: Anciënniteitsbepaling De jaren dewelke de ASO binnen een erkend stageplan een wetenschappelijk traject volgt, worden volledig in aanmerking genomen bij de bepaling van de anciënniteit en dus het vastleggen van het basisloon. Voor ASO's met een MKA opleiding geld dat de anciënniteit vastgelegd op basis van de tandheelkunde opleiding wordt vastgelegd op minstens 3 jaar anciënniteit, waardoor de instroom in de klinische opleiding gebeurt op minstens het niveau van het barema van een 4de jaars ASO. Deze baremieke aanpassingen worden toegepast vanaf de start van het academiejaar 2023-2024 en dienen ook retrograad toegepast te worden. Punt 8: Verhoging vergoeding oncomfortabele uren Volgende wijzigingen worden doorgevoerd vanaf 1 april 2024: In de week tussen 20-8u en op zaterdag: 100% + 35% van de basisvergoeding (voordien 25%) Op zondag en feestdagen: 100% + 60% van de basisvergoeding (voordien 50%) Deze aanvullende vergoeding wordt uitbetaald aan het einde van de maand waarin de uren zijn gepresteerd. Punt 9: Verlofdagen Verlofdagen die op het einde van de stageperiode bij de werkgever niet konden worden opgenomen worden, uitbetaald samen met de laatste vergoeding die de werkgever uitbetaalt. Daarnaast wordt het aantal verlofdagen vastgelegd op 22 dagen per kalenderjaar. Gezien deze maatregel slechts op 1 april 2024 ingaat, komt dit neer op 1 extra verlofdag tussen april 2024 en september 2024. Punt 10: Definities en begrippen De uurwaarde van een dag bedraagt 9u36 met uitzondering van afwezigheid door ziekte voor arts-specialisten in opleiding met een structurele opting out. Week = tijdsperiode van maandag 0u00 t.e.m. zondag 23u59 Zwangerschapsbescherming = de maximale arbeidstijd voor de zwangere ASO van 48 uur per week De bepalingen inzake palliatief verlof gaan niet gepaard met financiële compensaties. Punt 11: Onkostenvergoeding De forfaitaire onkostenvergoeding wordt verhoogd met 50 euro . Gezien deze sinds 1 januari 2024 ook onderhevig is aan de index (6,05% op 01/2024) bedraagt deze sinds dan reeds 106,05 euro. Vanaf 1 april bedraagt deze 156,05 euro. Punt 12: Herevaluatie De verschillende partijen zijn overeengekomen om gedurende 4 jaar na het afsluiten van deze aanpassing geen nieuwe financiële eisen of andere aanpassingen voor te stellen die betrekking hebben op deze Collectieve overeenkomst. Budget Om tegemoet te komen aan de kosten gepaard met deze nieuwe bepalingen is er vanuit de overheid, naast het geïndexeerde bedrag van 30 miljoen euro (in voege sinds de CO van 2021), een bijkomend geïndexeerd bedrag van €6,7 miljoen voorzien zodat het budget in 2024 om en bij €40 miljoen zal bedragen. Dit budget zal over de ziekenhuizen verdeeld worden in kader van het correct respecteren van de bepalingen van de CO van 19 mei 2021 en de CO van 21 december 2023. Presentatie met toelichting Download hier

Het huidige statuut van de ASO zoals overeengekomen in 2021 met de aanpassingen van 2023/2024 worden hier overlopen. Deze gaan van de uurregeling over de verlofregels tot de regels bij zwangerschap. Deze zijn geldig voor alle ASO's die een erkend stageplan hebben in België, en dit gedurende hun volledige opleiding / assistentschap. Actueel ASO statuut Sinds 05/2021 is er na jaren onderhandelen eindelijk een update gekomen van de arbeidsvoorwaarden voor de arts-specialisten in opleiding. Deze zijn vastgelegd in een Koninklijk Besluit en zijn dus de minimumvoorwaarden voor alle Belgische ASO's. Eind 2023 zijn er bijkomende aanpassingen overeengekomen voor deze collectieve overeenkomst (deze werden in 2024 geïmplementeerd). Om een overzicht te geven van de huidige arbeidsvoorwaarden voor de ASO vind je hier de meeste info. Wil je specifiek het contract van 2021 nakijken? Dat kan hier . Wil je specifiek de update van 2023 nakijken (implementatie 2024)? Klik dan hier . Dit document werd opgesteld door VASO met behulp van de collectieve overeenkomst en de FAQ van de overheid met als doel een duidelijk overzicht voor de ASO te geven. Fouten in deze tekst zijn mogelijk. Aarzel niet om ons te contacteren bij twijfel of het terugvinden van een fout. Op deze pagina: Totstandkoming Centrale Overeenkomst Toepassingsgebied Uurrooster - Uurregistratie - Opting out Wachtdiensten Verlofregeling Opleiding & wetenschappelijke tijd Verloning Wetenschappelijk traject / PhD Sociale bescherming en klein verlet Overige Nuttige links Totstandkoming Centrale Overeenkomst De Vlaamse vereniging voor Arts-Specialisten in Opleiding (VASO vzw) vertegenwoordigt als overkoepelend orgaan alle assistenten van alle Vlaamse universiteiten (KU Leuven, UGent, UAntwerpen en VUB). Arts-specialisten in opleiding (ASO's) hebben een specifiek werknemersstatuut, genaamd het "sui generis " statuut. Dit statuut is geen volwaardig bediendestatuut waardoor er minder bijdragen voor de sociale zekerheid (RSZ) betaald moeten worden door de dienst/stagemeester. Hierdoor heeft de ASO geen pensioenopbouw, werkloosheidsuitkering, vakantiegeld etc. De ASO heeft slechts een gedeeltelijke sociale bescherming zoals bij langdurige ziekte, zwangerschap en het recht op kinderbijslag. Meer info over dit sociaal statuut vind je hier . Eén van de bekommernissen van VASO betrof al jaren de heterogeniteit in arbeidsvoorwaarden en loon tussen arts-specialisten in opleiding. Elk ziekenhuis bepaalde de eigen regels en gezien de ASO's vaak niet de keuze krijgen in welk ziekenhuis zij tewerkgesteld worden hebben ze ook geen keuze omtrent hun loon en de arbeidsvoorwaarden waaronder zij moesten werken. Daarnaast is er weinig controle op de regelgeving en werken assistenten vaak in een ‘grijze zone’. Sinds woensdag 19/05/2021 is dit verleden tijd en werd er unaniem een akkoord gesloten in de Nationale Paritaire Commissie Artsen-Ziekenhuizen (NPCAZ) over de loon- en arbeidsvoorwaarden van de ASO in België. Dit akkoord is van toepassing op alle Belgische ASO's. Eind 2023 werd de eerste herevaluatie uitgevoerd met sinds 01/04/2024 de implementatie van de nieuwe regelgeving. Vanaf dan zal een 4 jaarlijkse heronderhandeling/herevaluatie plaatsvinden. Wil je meer te weten komen over de collectieve overeenkomst van 2021? Dan vind je dit hier . Een update van de overeenkomst die doorgevoerd werd in 2024 vind je hier . Toepassingsgebied Deze arbeidsvoorwaarden zijn van toepassing op elke arts-specialist in opleiding die een opleiding volgt in België en hier een erkend stageplan voor heeft. Dit betekent dat mensen die een vrij assistentschap of fellowship volgen niet onder deze regelgeving vallen. ASO's met wie een arbeidsovereenkomst werd afgesloten (wetenschappelijk onderzoek , PhD traject…) vallen eveneens niet automatisch onder de collectieve arbeidsovereenkomst. Zij hebben geen sui generis statuut maar het statuut van werknemer op wie de verschillende regelingen inzake arbeidsrecht en sociale zekerheid toepassing vinden. Contractueel kan wel overeengekomen worden dat zij voor eventuele klinische activiteiten die zij verrichten, toch onder bepaalde bepalingen van de collectieve overeenkomst vallen. Ook apothekers-klinisch biologen vallen onder het toepassingsgebied van de collectieve overeenkomst gezien zij gelijkgesteld worden met ziekenhuisarts. Uurrooster - Uurregistratie - Opting out Algemene bepalingen De standaard werkweek van een ASO is vastgelegd op 48 uur. Om de mogelijkheid te geven bijkomende wachtdiensten en dergelijke de doen is er de optie van de opting out . Dit houdt in dan de ASO vrijwillig afstand doet van zijn maximale werkweek van 48 uur en tot 60 uur wenst te werken. Dit dient steeds specifiek ondertekent te worden en kan op elk moment ingetrokken worden. Comfortabele uren zijn uren die gepresteerd worden tijdens de werkweek (maandag t.e.m. vrijdag) van 8u ‘s morgens tot en met 20u ‘s avonds. Oncomfortabele uren zijn uren die gepresteerd worden tijdens de werkweek van 20u ‘s avonds tot en met 8u ‘s morgens, in het weekend of op een wettelijke feestdag. Lunchpauzes kunnen niet beschouwd worden als arbeidstijd en worden derhalve ook niet vergoed, op voorwaarde dat de lunchpauzes effectief kunnen worden opgenomen en de arts-specialist in opleiding niet ter beschikking staat van de werkgever. Ook een ‘dect-permanentie’ tijdens lunchpauze is per definitie arbeidstijd! Dit laatste houdt in dat men niet automatisch een uur lunchpauze mag aftrekken van de arbeidsduur. Geen opting out getekend Wanneer geen opting out clausule werd overeengekomen, kunnen, berekend over een periode van 13 weken, niet meer dan 48 uur per week gemiddeld worden gepresteerd (624 uur per kwartaal). Er mag tot maximaal 60 uur per week gewerkt worden op voorwaarde dat het gemiddelde maximaal 48 uur bedraagt. Wanneer de geleverde arbeidsprestaties dit absoluut plafond overschrijden, is er sprake van een strafrechtelijk gesanctioneerde inbreuk van de werkgever op de wet van 12 december 2010. De ASO kan niet gedwongen worden om dergelijke arbeidsprestaties te verrichten, tenzij om het hoofd te bieden aan een voorgekomen of dreigend ongeval of voor arbeidsprestaties die door een onvoorziene noodzakelijkheid worden vereist. De draagwijdte van deze afwijkende regel is beperkt en de criteria voor overmacht moeten aanwezig zijn. “Het moet gaan om een onvoorzienbare en dringende gebeurtenis die niet kadert in de gebruikelijke activiteit van het ziekenhuis en die niet voortvloeit uit een fout (bijv. een slechte arbeidsorganisatie).” Uren die zich boven de grens van gemiddeld 48 uur over de referentieperiode van 13 weken bevinden, wettelijk gezien niet uitbetaald worden. Alle gepresteerde uren boven 624 uur in de referentieperiode van 13 weken worden namelijk beschouwd als illegale uren en in dat geval is het ziekenhuis planmatig in fout. Enkel overmacht kan hier gelden als uitzondering. Deze overmatig gepresteerde uren dienen als recuperatiedagen/uren opgenomen te worden binnen de referentieperiode . Opting out getekend Indien wel een opting out clausule werd ondertekend, kunnen, berekend over een periode van 4 weken, niet meer dan 60 uur per week gemiddeld worden gepresteerd (zij het 240 uur over 4 weken of 260 uur over de periode van een maand). Er mag tot maximaal 72 uur per week gewerkt worden op voorwaarde dat het gemiddelde maximaal 60 uur bedraagt. Het tekenen van de opting out is een vrijwillige beslissing en kan niet opgelegd worden door de stagedienst. Desondanks blijft de basisarbeidstijd voor ASO’s met een opting-out ook 48u/week of 624 uur over 13 weken. Wanneer de geleverde arbeidsprestaties dit absoluut plafond overschrijden, is er sprake van een strafrechtelijk gesanctioneerde inbreuk van de werkgever op de wet van 12 december 2010. De ASO kan niet gedwongen worden om dergelijke arbeidsprestaties te verrichten, tenzij om het hoofd te bieden aan een voorgekomen of dreigend ongeval of voor arbeidsprestaties die door een onvoorziene noodzakelijkheid worden vereist. De draagwijdte van deze afwijkende regel is beperkt en de criteria voor overmacht moeten aanwezig zijn. “Het moet gaan om een onvoorzienbare en dringende gebeurtenis die niet kadert in de gebruikelijke activiteit van het ziekenhuis en die niet voortvloeit uit een fout (bijv. een slechte arbeidsorganisatie).” Uren die zich boven de grens van gemiddeld 60 uur over de referentieperiode van 13 weken bevinden, wettelijk gezien niet uitbetaald worden. Alle gepresteerde uren boven 780 uur in de referentieperiode van 13 weken worden namelijk beschouwd als illegale uren en in dat geval is het ziekenhuis planmatig in fout. Enkel overmacht kan hier gelden als uitzondering. Deze overmatig gepresteerde uren dienen als recuperatiedagen/uren opgenomen te worden binnen de referentieperiode . Uurrooster en registratie Het maandelijks arbeidsrooster met inbegrip van de wachtregeling en de rusttijden wordt door het ziekenhuis minstens vier weken voor de aanvang ervan aan de arts-specialist in opleiding op elektronische wijze meegedeeld. De uurwaarde van een dag bedraagt 9u36 met uitzondering van artsen-specialisten in opleiding met een structurele opt-out in geval van ziekte (12 uur in dit geval). Deze waarden hebben vooral van belang bij het bepalen van de arbeidsduur i.k.v. ziekte of afwezigheid door verlof of wetenschappelijke tijd. Uiteraard kan dit uurrooster onderhevig zijn aan veranderingen . Het opmaken en doorsturen van maandelijkse arbeidsroosters heeft o.a. als doel een overzicht te hebben op de te respecteren maximale arbeidsduur en het van rustperiodes. Het is echter niet de bedoeling (en dat zou praktisch onhaalbaar zijn) om op elk moment en in real-time te kunnen beschikken over de meest recente, ge-update arbeidsroosters. Last-minute wijzigingen aan het arbeidsrooster zullen inderdaad regelmatig voorkomen. Wat van belang is, is dat op het einde van de referteperiode de rustperiodes en de maximale arbeidsduur is gerespecteerd en dat zal kunnen gecontroleerd worden aan de hand van de in het tijdsregistratiesysteem ingegeven arbeidstijden. Wanneer er minder dan 48 uur gemiddeld per week wordt gepresteerd blijft de maandelijkse basisvergoeding van kracht. (cfr ook loonberekening ) Een effectieve uurregistratie is verplicht. De overheid heeft hiervoor een tool (Medtime) ter beschikking die de mogelijkheid geeft om volledig onafhankelijk de uren te registreren (los van het ziekenhuis) en hierbij ook een loonsimulatie uit te voeren. Meer info over Medtime vind je hier . Wat doen bij inbreuken? Wanneer er inbreuken gemaakt worden op deze regels zijn er verschillende mogelijke opties: Het gebruik van de tijdsregistratietool Medtime geeft de ASO de mogelijkheid om op een objectieve manier de arbeidstijden te registeren. Wanneer bovenstaande regels niet gevolgd worden kan de ASO contact opnemen met de stagemeester/planningsdienst/HR om hier in gesprek oplossingen over te vinden. De wet verplicht de werkgevers om onafhankelijke meldingskanalen in te stellen en biedt aan de melders bescherming tegen represailles. ASO’s moeten op de hoogte worden gebracht van de desbetreffende meldingskanalen. Zo hier geen oplossingen uit komen kan de ASO steeds vaso contacteren via info@vaso.be of ons contactformulier U kan ook steeds uw rechten individueel doen gelden via een informele klacht bij de sociale inspectie met uw bezorgdheden. Wachtdiensten Bij het uitvoeren van wachtdiensten zijn er een aantal algemene regels. Daarnaast wordt een onderscheid gemaakt tussen extramurale en intramurale wachten. Algemeen De maximale werkduur op de werkvloer is 24 uur . Nadien dient minstens een pauze van 12 uur ingelast te worden. Van zodra meer dan 12 uur gewerkt is, dient ook een onderbreking van minstens 12 uur genomen te worden. Een extramurale wacht ( = bereikbare of oproepbare wacht) is een wachtdienst waarbij de ASO niet continu in het ziekenhuis aanwezig dient te zijn en waarbij men niet binnen de 20 minuten in het ziekenhuis moet kunnen zijn. Bereikbare wachtdiensten waarbij men binnen de 20 minuten in het ziekenhuis dient te kunnen zijn, gelden als arbeidstijd. Andere oproepbare wachten worden tot het ogenblik van effectieve oproep niet beschouwd als arbeidstijd. Ze kunnen evenwel niet als rustperiodes worden beschouwd aangezien de arts-specialist in opleiding niet vrij kan beschikken over zijn/haar tijdsbesteding. Extramurale wachtdienst: Voor het bereikbaar zijn wordt een forfait aangerekend. Er is een forfait per begonnen periode van 12 uur, waarbij deze voor een periode van 08u-20u op een weekdag sinds 01/2024 € 53,03 bedraagt; en voor weekdagen tussen 20u-08u of op weekend- en feestdagen € 79,54 bedraagt. Dit bedrag is een forfait voor het bereikbaar zijn en dient toegekend te worden onafhankelijk van of de ASO opgeroepen werd. Dit bedrag wordt jaarlijks geïndexeerd. Als een periode van 12 uren binnen een oproepbare wacht deels binnen de comfortabele uren (tussen 8u en 20u) en deels binnen de oncomfortabele uren valt, dan wordt het forfait toegekend dat van toepassing is op het grootste deel van die uren. Vallen er evenveel uren van de periode van 12 uren binnen de comfortabele uren en de oncomfortabele uren, dan wordt het forfait van de oncomfortabele uren toegepast. Per begonnen werkuur komt daarbij ook nog een vergoeding voor de gewerkte uren . Voor de oncomfortabele uren gelden volgende verrekeningen: De vergoeding voor arbeid gepresteerd op oncomfortabele uren in de week tussen 20u en 8u en op zaterdag bedraagt 135 % van het basisloon. De vergoeding voor arbeid gepresteerd op zon- en feestdagen bedraagt 160% van het basisloon. Alhoewel elk begonnen werkuur uitbetaald dient te worden, wordt enkel de effectief gepresteerde arbeidstijd in rekening genomen in de berekening van de maximale toegelaten arbeidstijd per week of in de referentieperiode. Sinds 01/04/2024 geldt eveneens dat niet in het ziekenhuis verrichte prestaties (bvb telefonische oproepen) tijdens een oproepbare wacht worden geregistreerd en uitbetaald in het kader van een voorafgaand akkoord, mits documentatie van de prestatie door een notitie in het (elektronisch) medisch dossier. Intramurale wachtdienst: Hierbij gelden volgende vergoedingen: De vergoeding voor arbeid gepresteerd op oncomfortabele uren in de week tussen 20u en 8u en op zaterdag bedraagt 135 % van het basisloon. De vergoeding voor arbeid gepresteerd op zondag en feestdagen bedraagt 160% van het basisloon. Meer informatie over de verloning van de ASO vind je hier . Verlofregeling Volgende regels zijn bepaald i.v.m. de verlofregeling voor ASO's: Elke ASO heeft sinds 1/04/2024 recht op minstens 22 verlofdagen per werkjaar. Voor het jaar academiejaar 2023-2024 geldt een overgangsperiode en zal in de periode van 1/04/2024 t.e.m. 30/09/2024 1 extra verlofdag toegekend worden bovenop de reeds bestaande 20 verlofdagen. Minstens 10 hiervan dienen ononderbroken te kunnen worden opgenomen (met inbegrip van de aansluitende weekends). Deze verlofdagen zijn vrij op te nemen door de ASO in overleg met de stagedienst Na het aanvragen van verlofdagen (wat minstens 4 weken voordien te gebeuren), dient hier door de dienst binnen de 7 dagen een antwoord op gegeven te worden. Indien de ASO op verschillende diensten/stageplekken roteert worden deze verlofdagen evenredig over deze periodes verdeeld (tenzij anders overeengekomen met de stagediensten). Elke ASO heeft jaarlijks recht op de 10 wettelijke feestdagen . Indien de ASO arbeidsprestaties verricht heeft op een wettelijke feestdag of als de feestdag in het weekend valt, dient deze feestdag op een ander moment gerecupereerd te worden. De regeling inzake rustperiodes blijft onverkort van toepassing. Indien gewerkt werd op een feestdag en deze in het weekend valt, kan deze slechts 1 maal gerecupereerd worden. Verlofdagen die niet opgenomen kunnen worden, dienen uitbetaald te worden met de laatste verloning. (nieuw sinds 01/04/2024). De berekening gebeurt op basis van het brutomaandloon en op basis van de basisarbeidsduur van 9,36 uur per dag. Deze verlofdagen tellen mee in de berekening van de arbeidsduur (9u36 zowel in geval van opting out als geen opting out). Deze periodes kunnen aldus niet gezien worden als rustperiodes. In bepaalde omstandigheden (zoals een trouw of overlijden) heb je ook recht op klein verlet . De volledige lijst vind je hier terug. Opleiding en wetenschappelijke tijd Het statuut van arts-specialist in opleiding voorziet ook een component opleiding. Deze is van toepassing zowel in de Manama in de specialistische geneeskunde als op de werkvloer. We weerhouden volgende elementen: Wetenschappelijke tijd Zoals bepaald in de wet van 12 december 2010 heeft de ASO recht op 4 uur wetenschappelijke tijd per week (= 192 uur op 48 werkbare weken per jaar) waarvan 2 uur op de werkvloer. Sinds de collectieve overeenkomst van mei 2021 wordt een deel hiervan gebundeld in 10 forfaitaire wetenschappelijke dagen per jaar (= 96 uur per jaar). Deze kan hij/zij vrij opnemen met het oog op zijn/haar persoonlijke wetenschappelijke vorming en bekwaming. De arts-specialist in opleiding kan niet verplicht worden om deze dagen te gebruiken om lessen in het kader van een verplicht curriculum te volgen. Het aantal uren wetenschappelijke tijd worden niet ingeperkt door deze collectieve overeenkomst. Deze forfaitaire dagen resulteren in een resterende 96 uur per jaar of 2 uur wetenschappelijke tijd per week (of 4 uur per twee weken). Deze kan bijvoorbeeld bestaan uit lesmomenten georganiseerd door de dienst of vrij in te vullen te zijn door de ASO. Deze wetenschappelijke tijd (zij het 2 uur, 4 uur of gebundeld in een volledige dag) is een "vrijstelling van de arbeid" en telt dus mee als arbeidstijd. Lessen en examens Elke ASO moet vrijgesteld worden van arbeid voor verplichte activiteiten in het kader van de master specialistische geneeskunde (examens, lessen, ...) alsook voor de verplaatsing, en dit zonder loonverlies. Deze vrijstelling voor verplaatsing wordt niet beschouwd als arbeidstijd en wordt niet uitbetaald. Hiervoor dienen geen verlofdagen of wetenschappelijke dagen ingezet te worden. Deze vrijstelling veronderstelt wel dat de ASO de stagemeester en/of het ziekenhuis op voorhand informeert over deze lessen of examens met het oog op een goede organisatie van de dienst. Lessen of examens die in het weekend plaatsvinden geven geen aanleiding tot recuperatie. Ze kunnen evenmin beschouwd worden als rustperiode. Voor niet-verplichte wetenschappelijke activiteiten en de verplaatsing kan de ASO gebruik maken van de wettelijk voorziene wetenschappelijke verloftijd, waarbij de ASO recht heeft op het principe van bundeling van 10 dagen forfaitair op te nemen, zonder afbreuk te doen aan de totale uren. Wetenschappelijk budget De collectieve overeenkomst bepaalt in artikel 9 dat de kosten met betrekking tot de wetenschappelijke activiteiten worden vergoed op basis van reëel bewezen kosten of op basis van een vastgesteld forfaitair budget. Het is evident dat het bedrag van dit budget moet worden gespecifieerd in de opleidingsovereenkomst en derhalve bezwaarlijk 0 euro kan bedragen. Verloning Meer info over de verloning van de ASO vind je hier . De vergoedingen dienen jaarlijks op 1 januari geïndexeerd te worden volgens de regels die ook van toepassing zijn op de indexatie van de honoraria. Wetenschappelijk traject ASO's met wie een arbeidsovereenkomst werd afgesloten (wetenschappelijk onderzoek , PhD traject…) vallen eveneens niet automatisch onder de collectieve arbeidsovereenkomst. Zij hebben geen sui generis statuut maar het statuut van werknemer op wie de verschillende regelingen inzake arbeidsrecht en sociale zekerheid toepassing vinden. Contractueel kan wel overeengekomen worden dat zij voor eventuele klinische activiteiten die zij verrichten, toch onder bepaalde bepalingen van de collectieve overeenkomst vallen. Meer info over de specifieke regels bij een PhD traject vind je hier . Sociale bescherming Met de implementatie van de collectieve overeenkomst werden volgende sociale beschermingen overeengekomen en vastgelegd. Men heeft als ASO geen recht op ouderschapsverlof. Zwangerschap De zwangere arts-specialist in opleiding geniet van de volledige moederschapsbescherming zoals beschreven in de arbeidswet van 16 maart 1971 en zijn uitvoeringsbesluiten. Op enkele vlakken voorziet de collectieve overeenkomst enkele strengere maatregelen voor de zwangere ASO. De arbeidswet voorziet bescherming tegen schadelijke stoffen zoals ioniserende stralen vanaf het vaststellen van de zwangerschap. Vanaf 26 weken is men vrijgesteld van het draaien van nachtdiensten (20u-8u). (Maar niet van weekenddagdiensten). Er mag vanaf die termijn eveneens niet meer deelnemen aan risicovolle activiteiten zoals MUG-interventies. Men mag vanaf 4 weken voor de uitgerekende datum je zwangerschapsverlof opnemen en hebt recht op een totaal van 15 weken zwangerschaps/moederschapsrust. Voor meerlingen is dit meer. Tijdens deze periode is er een moederschapsbescherming van kracht. Men mag niet langer dan 12 uur aansluitend werken. I.o.m. de arbeidsarts kunnen strengere voorwaarden opgelegd worden die het ziekenhuis verplicht moet volgen. Bespreek dus steeds je situatie met de arbeidsarts. Als partner heeft men recht op 20 dagen geboorteverlof/vaderschapsverlof. Na de bevalling heeft men recht op borstvoedingspauzes die meetellen als arbeidstijd. Palliatief verlof Het koninklijk besluit van 2021 vermeldt duidelijk dat "De arts-specialist in opleiding kan genieten van de palliatieve verlofstelsels bepaald in de artikelen 100bis en 102bis van de herstelwet van 22 januari 1985 houdende sociale bepalingen." Deze zegt: "een werknemer heeft recht op de volledige schorsing van zijn arbeidsovereenkomst, in geval van palliatieve verzorging van een persoon" . Hierbij werd in de update van 2023 verduidelijkt evenwel dat dit niet gepaard gaat met financiële compensaties . Dit dient aldus ook niet aangevraagd te worden bij de RVA (Rijksdienst voor Arbeidsvoorzieningen) (ditzelfde geldt voor moederschapsverlof, vaderschapsverlof en adoptieverlof). Klein verlet Volgende regelgeving omtrent is ook van toepassing op de ASO (volgens de bepalingen van koninklijk besluit van 28 august 1963). Dit betreft een exhaustieve lijst, dewelke je hier volledig kan nalezen. Deze tijd wordt eveneens aanzien als arbeidstijd. Adoptieverlof Dit verlofstelsel is onrechtstreeks opgenomen in de CO van 19 mei 2021 die verwijst naar artikel 30 van de wet van 3 juli 1978 zonder behoud van loon: "De werknemer die in het kader van een adoptie een minderjarig kind in zijn gezin onthaalt, heeft, met het oog op de zorg voor dit kind, recht op een adoptieverlof gedurende een aaneengesloten periode van maximum zes weken. Indien de werknemer ervoor kiest om niet het toegestane maximum aantal weken adoptieverlof op te nemen, dient het verlof ten minste een week of een veelvoud van een week te bedragen. Het adoptieverlof van zes weken per adoptieouder wordt als volgt opgetrokken voor de adoptieouder of voor beide adoptieouders samen : - met drie weken vanaf 1 januari 2023; - met vier weken vanaf 1 januari 2025; - met vijf weken vanaf 1 januari 2027.” Ziekte In geval van ziekte wordt de werknemer de eerste 30 dagen door de werkgever vergoed. Ofwel volgens de minimale baismaandvergoeding, ofwel volgens de ingeplande arbeidstijd (die minstens 4 weken op voorhand gekend is) indien de geplande arbeidstijd hoger is dan voorzien volgens de minimale basismaandvergoeding. Na de periode van de eerste 30 dagen wordt afwezigheid wegens ziekte niet meer vergoed door het ziekenhuis en wordt deze uitbetaald door de mutualiteit. Overige Elke ASO krijgt maandelijks een gedetailleerde loonfiche waarop alle gepresteerde uren en uitbetalingen vermeld worden. Elke ASO heeft maandelijks recht op een onkostenvergoeding , deze dekt zowel de transportkosten als eventuele andere kosten zoals telefonie. Dit betreft een minimumvergoeding. Door het ziekenhuis kunnen nog bijkomende vergoedingen voorzien worden zoals bvb een fietsvergoeding. Bij ziekte ontvangt de ASO een gewaarborgd maandloon gedurende de eerste 30 dagen van arbeidsongeschiktheid. Nadien wordt een deel van het loon door de mutualiteit uitbetaald. De klokkenluiderrichtlijn wordt specifiek benadrukt in de update van het ASO contract van 2023: Herinnering aan bepalingen in de wet 28 november 2022 betreffende de bescherming van melders van inbreuken op het Unie- of nationale recht vastgesteld binnen een juridische entiteit in de private sector + onafhankelijke meldingskanalen. Nuttige links Hieronder vind je enkele nuttige links naar documenten vanuit ondermeer de overheid omtrent het statuut van de arts-specialist in opleiding: Wetgeving 2010 omtrent bepaling arbeidsduur . Contract 2021: De overeenkomst FAQ 1 & 2 Document met uitleg VASO Update 2023 Officiële tekst Omzendbrief overheid FAQs overheid Informatiewebsite overheid Model opleidingsovereenkomst september 2025

VASO vertegenwoordigt alle Vlaamse ASO's door te ijveren voor betere voorwaarden, maar ook door duidelijke informatie te voorzien aan hun leden. De huidige voorwaarden voor de ASO vind je terug op onze website. ONDERSTEUNING VAN DE ASO Het doel van VASO is de vertegenwoordiging van de ASO en de verbetering het volledige ASO-zijn. Een van de zaken waar we ons op inzetten is de verbetering van het statuut waar de ASO onder valt (het "sui-generis" statuut), dat slechts heel beperkte sociale bescherming biedt. Op vlak van de arbeidsovereenkomst is reeds een goede vooruitgang bekomen in 2021 met een update in 2023. Het sociaal statuut blijft echter nog een struikelblok. VASO blijft de de beleidsmakers motiveren om ook hier verandering in te brengen. Hieronder vind je informatie over de arbeidsvoorwaarden, het sociaal statuut en nog veel meer . Heb je toch nog vragen, twijfel dan zeker niet om contact op te nemen! Actueel ASO statuut Alles over het ASO statuut gebundeld Update contract 2023 Kom alles te weten over de 2023 update Loonberekening Je correcte verloning berekenen FAQs Veelgestelde vragen Contract 2021 Kom alles te weten over het contract Deeltijds werken Hoe deeltijds werken als ASO Sociaal statuut Wat is het sociaal statuut als ASO Infobrochure overheid Ga naar de infosite van de overheid

ASO's komen regelmatig met vragen of problemen bij VASO. Enkele van de veel voorkomende vragen hebben we op deze pagina gebundeld om op een zo snel mogelijke de ASO bij te kunnen staan. Uiteraard kunnen we ook steeds gecontacteerd worden voor bijkomende info. Veelgestelde vragen Heb je een vraag of probleem? De kans bestaat dat we voor een van je collega's deze vraag al beantwoord hebben. Enkele veel voorkomende vragen vind je hier terug. Vind je je vraag niet terug, of heb je nog bijkomende vragen? Aarzel dan niet om met ons contact op te nemen! FAQs Arbeidsduur Verlof/afwezigheid Andere Wat als je meer dan het gemiddelde aan 60 uur per week presteert? • Door de wet is de gemiddelde maximale werkweek vastgelegd op 48 uur. Er kunnen uitschieters zijn tot werkweken van 60 uur zolang het gemiddelde binnen de referentieperiode (frequent per kwartaal of 13 weken) op 48 uur ligt. • Door de opting out kan dit opgetrokken worden tot een gemiddelde van 60 uur per week met uitschieters tot 72 uur. (Wat in de meeste ziekenhuizen het geval zal zijn) • Indien toch meer dan die 48/60 uur gepresteerd wordt, zijn dit volgens de wet eigenlijk onwettige uren. Het ziekenhuis kan deze dan ook niet uitbetalen. De enige mogelijkheid om deze te recupereren is door tijdens de referentieperiode (meestal een kwartaal of 13 weken) recuperatiedagen extra te krijgen. Dit is een algemene wet en het nieuwe contract heeft hier eigenlijk niets aan veranderd. • Indien je ziekenhuis toch niet wil tussenkomen dient de sociale inspectie gecontacteerd te worden. Je kan uiteraard ook steeds VASO contacteren.(www.vaso.be/contact) Kan men mijn middagpauze aftrekken van mijn uren? Als je bereikbaar bent tijdens deze uren is de FOD volksgezondheid hier heel duidelijk over: dan valt deze lunchpauze ook onder je gewerkte uren: “Lunchpauzes kunnen niet beschouwd worden als arbeidstijd en worden derhalve ook niet vergoed, op voorwaarde dat de lunchpauzes effectief kunnen worden opgenomen en de arts-specialist in opleiding niet ter beschikking staat van de werkgever. Dit laatste houdt in dat men niet automatisch een uur lunchpauze mag aftrekken van de arbeidsduur.” Ben ik verplicht de opting-out te tekenen? De opting-out laat toe dat je i.p.v. de 48 uur werkweek uit het standaard contract (met uitlopers tot 60 uur mogelijk) een gemiddelde werkweek van 60 uur mag werken (met uitlopers tot 72 uur). Dit is een vrijwillige keuze en heeft als doen om wachtdiensten mogelijk te maken. Het ziekenhuis of de dienst kan je niet verplichten dit op te nemen. Is dit toch het geval en ervaar je hier problemen mee, aarzel dan zeker niet om contact met ons op te nemen. Kan ik wetenschappelijke dagen opnemen zonder verantwoording af te leggen? Ja, je 10 wetenschappelijke dagen mogen vrij opgenomen worden, je moet je hier niet voor verantwoorden. Je kan ook niet verplicht worden om deze dagen te gebruiken om lessen in het kader van een verplicht curriculum te volgen. Voor deze verplichte lessen dien je sowieso vrij te krijgen (maar in de registratie dient dit wel als arbeidstijden geregistreerd te worden). Wat is de exacte regeling met wetenschappelijke tijd/verlof? Kort gezegd heb je recht op 10 wetenschappelijke dagen met daarnaast 2 uur wetenschappelijke tijd per week. Dit komt voor uit het volgende: In de wet op arbeidsduur uit 2010 staat dat je recht hebt op 4u wetenschappelijke tijd per week (= 192u op 48 werkbare weken per jaar). Omdat dat in de praktijk bijna nooit werd toegekend heeft men in 2021 de 10 wetenschappelijke dagen ingevoerd. Met 10 wetenschappelijke dagen te geven voldoet de werkgever al aan 96 uren van die 192 uur (is de helft). Ze zouden daarbovenop dus eigenlijk nog altijd 96 uur moeten geven op een jaar, dat komt dus neer op 2 uur per week. De 2u of 4u wetenschappelijke tijd is "vrijstelling van de arbeid" dus zou binnen de arbeidstijd moeten vallen en telt dus ook als arbeidstijd.

Vacature: Anesthesist What’s in it for you? Ben je Anesthesist en ben jij op zoek naar meer variatie in jouw job? Straal jij als je met onderzoek kan bezig zijn en/of artsen in opleiding mag begeleiden? Heb jij een eerder algemene achtergrond, maar zou het uitbouwen van een sub specialisme jou ook boeien? Dan ben jij de persoon die we zoeken! Inhoudelijk Deze uitdagende functie heeft heel wat te bieden. Naast de vooruitstrevende setting met een heel breed en uniek gamma aan pathologie en chirurgie is er ook een boeiende basis aan onderzoeksmogelijkheden. Daarnaast is er dynamisch jong team dat klaarstaat om met jou samen te werken! Ben je enthousiast bezig met jouw discipline en hecht jij veel waarde aan teamwork en open communicatie ? Wil je deelnemen aan een zeer haalbaar en polyvalent wachtsysteem en ben je bereid anesthesieprestaties te verrichten in alle chirurgische disciplines. Word je graag geprikkeld door interessante en meer complexe casussen en ziektebeelden? Dan is dit gespecialiseerd centrum iets voor jou! Waar? Je komt terecht in een universitaire omgeving . Interesse in wetenschappelijk onderzoek is mooi meegenomen. Next Step? Word je geprikkeld door het lezen van bovenstaande vacature? Twijfel niet verder en neem contact op met ons. We vertellen je graag vrijblijvend meer over deze opportuniteit! 🔗info@2thact.be !

Vacature: Gynaecoloog-Verloskundige What’s in it for you? Heb jij een erkenning als gynaecoloog – verloskundige op zak en wil je deel uitmaken van een dynamisch team? Wil jij een bijdrage leveren tot de groei van deze dienst en van het ziekenhuis? Neem dan zeker even de tijd om verder te lezen! Inhoudelijk Je komt terecht in een regionaal, familiaal ziekenhuis die bekend staat om zijn hoge patiënten tevredenheid. Het huidig team gynaecologen zoekt een enthousiaste en gedreven collega die kan bijdragen tot de goeie teamspirit van de dienst. Binnen jouw discipline gynaecologie heb je een bijzondere interesse in de obstetrie. Er is een optimale samenwerking tussen het team vroedkundigen alsook met de andere diensten binnen het ziekenhuis. Uw profiel Erkend gynaecoloog in België Ervaring in de verloskunde is een groot pluspunt In het bezit van een brevet screeningsechografie of bereid zijn deze opleiding te volgen Week- en weekendwacht behoren tot het takenpakket Kennis Nederlands is verreist, kennis van andere talen is een meerwaarde Waar? Regionaal, familiaal ziekenhuis in Vlaanderen met een volledig vernieuwde materniteit als moderne werkplek. Het ziekenhuis wordt gekenmerkt door een hoge patiënten tevredenheidsscore. Next Step? Werd je interesse aangewakkerd en wil je samen werken aan de beste zorg voor de patiënten? Laat dan van je horen, wij kijken ernaar uit je te ontmoeten! Contacteer ons 🔗info@2thact.be .

Vacature: Radioloog in la douce France Altijd al gedroomd 💭van een nieuwe uitdaging in het mooie Frankrijk ? Dan stel ik graag deze interessante positie als Radioloog aan u voor: 🏨Als radioloog ga je aan de slag in een goed georganiseerde private organisatie, met verschillende vestigingen in midden en Zuid-Frankrijk. ☀️ 🦾Alle apparatuur is er up-to-date, en men streeft er naar gebruik te maken van vernieuwde en innovatieve technologieën (oa. AI, teleradiologie,…). 🔝Werk jij graag als all-round radioloog, of leg je liever de focus op een subspecialisatie zoals dentale radiologie, musculoskeletale radiologie, echografie of mammografie? Hier kan dit allemaal! Ook op vlak van CT of MRI-scan zijn er diverse mogelijkheden weggelegd! Wat betreft de tewerkstelling zijn de mogelijkheden eindeloos… voltijds, deeltijds, freelance… alles is bespreekbaar! 💫 Een gezond werkritme staat hier centraal & wachtdiensten zijn niet aan de orde! De aantrekkelijke financiële regeling vormt hier de kers op de taart… 🤔Benieuwd naar meer info? Ik bezorg je in alle discretie en geheel vrijblijvend meer informatie! I am only one click or phonecall away 😊 sara@2thact.be / +32 (0) 475 63 09 55 👉PS: ook voor technologen medische beeldvorming hebben we interessante posities in Frankrijk in België!