Zoekresultaten

Sinds de collectieve overeenkomst van 2021 zijn er minimale loonvoorwaarden voor alle Belgische ASO's. De concrete regels zoals het minimumloon, de bijkomende vergoedingen en de wachtvergoedingen vind je op deze pagina terug. Loonberekening Sinds de collectieve overeenkomst (CO) van 05/2021 zijn er een aantal minimale vergoedingen vastgelegd per Koninklijk besluit. De aanpassingen van 01/04/2024 werden hier reeds in verwerkt. Wat zijn de minimale regels? Elke ASO krijgt een bruto maandloon voor 48h werktijd (tenzij in geval van deeltijds werk) Ook wanneer er minder dan 48 uur gemiddeld per week gewerkt zou worden blijft deze minimale vergoeding geldig. Deze vergoedingen (minimumverloning, onkostenforfait en wachtforfait) zijn jaarlijks op 1 januari onderhevig aan de indexatie , en volgen dezelfde regels die ook van toepassing zijn op de indexatie van de honoraria. Telkens tegen 15 oktober van het voorgaand jaar zal het RIZIV, in het geval er aanleiding is tot indexatie, de nieuwe indexcijfers meedelen. Elke ASO krijgt een maandelijkse onkostenforfait (dit is niet belast en dus netto). Vanaf 01/01/2025 bedraagt deze 161,07 euro. Deze forfait is onderhevig aan de index. De vergoeding behelst de onkosten voor o.a. telematica en woon-werkverkeer (niet de kosten voor wetenschappelijke activiteiten). Het betreft hier een minimumbedrag. Bijkomende vergoedingen zoals fietsvergoeding of voor openbaar vervoer kunnen aldus nog steeds aangeboden worden. De kosten met betrekking tot de wetenschappelijke activiteiten worden vergoed op basis van reëel bewezen kosten of op basis van een vastgesteld forfaitair budget. Het is evident dat het bedrag van dit budget moet worden gespecifieerd in de opleidingsovereenkomst en derhalve bezwaarlijk 0 euro kan bedragen. Bovendien komen er nog bijkomende vergoedingen bij ipv opting out en wachtdiensten . Meer info vind je in onderstaande tabellen. De concrete bedragen vind je onderaan deze pagina. Beschrijving Voor 2024 Vanaf 01/01/2025 Opmerkingen Onkostenenvergoeding € 100 € 161,07 Op 1/04/2024 is dit bedrag verhoogd met € 50.Wordt jaarlijks geïndexeerd. Forfait oproepbare wacht weekdag tussen 8u-20u € 50 € 54,74 Wordt jaarlijks geïndexeerd. Per begonnen uur dient hier ook een uurloon voor betaald te worden. Forfait oproepbare wacht weekend en tussen 20u-8u € 75 € 82,10 Wordt jaarlijks geïndexeerd. Per begonnen uur dient hier ook een uurloon voor betaald te worden. Vergoeding Bijkomend percentage loon Opmerkingen Opting out (uren > 48u) 10% Bovenop basisloon en cumulatief met onderstaande Oproepbare wacht weekdag en zaterdag tussen 8u-20u 35% Bovenop basisloon. Was voor 1/4/2024 25% Oproepbare wacht zondag/feestdag of 20u-08u 60% Bovenop basisloon. Was voor 1/4/2024 50% Hoe moet ik dit berekenen? Een ASO krijgt steeds minstens het basisloon zoals weergegeven onderaan deze pagina (ook als er minder dan 48 uur gewerkt is) Bovenstaande vergoedingen i.k.v. wachtdiensten, nachtwerk en weekendwerk zijn van toepassing. Je krijgt een forfait voor oproepbare wachtdiensten (per begonnen 12 uur). Opting out is niet getekend Belangrijk is dat je maximum voor het gemiddeld aantal uren 48 uur per week is. (Dit kan uitschieters bevatten tot 60 uur in een week zolang het gemiddelde over de referentieperiode (vaak een kwartaal of 13 weken) niet meer is dan 48 uur). Als je toch gemiddeld meer uren doet, moeten deze uren gerecupereerd worden, bijvoorbeeld in de vorm van een vakantiedag. Overuren kunnen/mogen in dit systeem nooit uitbetaald worden. Vergoedingen voor oncomforabele uren (bvb weekendwerk) dienen maandelijks uitbetaald te worden. Dit geldt ook voor oncomfortabele uren gepresteerd tussen 48u/week tot en met 60u/week. Toeslagen bij gepresteerde uren na het afsluiten van de payroll, worden uitbetaald met het loon van de daaropvolgende maand. Opting out is wel getekend Voor de uitbetaling van de opting out uren wordt steeds naar de referentieperiode van 13 weken gekeken. De vergoeding die aldus betrekking heeft op de arbeidsprestaties die de weekgrens van 48 uur overschrijden zonder de maximumgrens van 60 uur te overschrijden over de refentieperiode worden op het einde van het trimester uitbetaald. Daarbij wordt de effectief gerealiseerde periode van inhaalrust over een periode van 13 weken in mindering gebracht. Opting out uren die gepresteerd worden bovenop 60 uur per week zijn automatisch opting out uren en dienen op het einde van de maand waarin ze gepresteerd werden uitbetaald te worden. (Hiervan mogen er slechts 12 per week gepresteerd worden om de maximale arbeidsduur van 72 uur niet te overschrijden). Deze dienen uiteraard nog steeds gerecupeerd te worden voor het einde van de referentieperiode. Dit betekent dat op het einde van de referentieperiode alle uren tussen 624u (gemiddeld 48u/week) en 780u (gemiddeld 60u/week), minus het aantal uren dat op weekbasis de 60u/week overschreed in de eerste 2 maanden van de referentieperiode en reeds werden uitbetaald, nog worden uitbetaald aan 110% samen met de laatste vergoeding van de referentieperiode. Gepresteerde uren na het afsluiten van de payroll, worden uitbetaald met het loon van de daaropvolgende maand. (voor concrete voordelen zie de FAQ van de overheid ) Vergoedingen voor oncomforabele uren (bvb weekendwerk) dienen maandelijks uitbetaald te worden. Dit geldt ook voor alle oncomfortabele uren gepresteerd tijdens die maand. Toeslagen bij gepresteerde uren na het afsluiten van de payroll, worden uitbetaald met het loon van de daaropvolgende maand. Werkt een ASO gemiddeld minder dan 48 uur, dan worden uren tussen 20-8h en op zaterdag vergoed aan + 35% en uren op zondag en feestdagen aan + 60%. Zodra meer dan 48 uur per week wordt gepresteerd worden de bijkomende uren betaald aan 135% of 160%. De redenering hiervoor is dat het maandloon reeds een vergoeding voor 48 uren werk voorziet. Sinds 01/04/2024 geldt ook dat deze wachtvergoedingen cumulatief zijn met de opting-out vergoeding. Ongeacht of je gemiddeld 48 uur werkt krijg je een forfait voor een oproepbare wachtdienst (per 12h) Wat moet ik zien op het einde van de maand op mijn loonbrief? Maandelijks krijgt een ASO steeds zijn maandloon én zijn toeslagen (35% of 60%) voor onregelmatige uren, alsook alle uren die > 60 uur per week gepresteerd werden. De opting-out uren worden verrekend per referentieperiode van 13 weken en nadien uitbetaald. Uiteraard gaat van het brutoloon ook een bedrijfsvoorheffing af (voorschot op uw belasting). De effectieve belastingen die je dient te betalen wordt jaarlijks verrekend (per inkomstenschijf). Meer informatie en de beroepsinkomens per schijf vind je hier. Anciënniteit Het brutoloon van de ASO is afhankelijk van zijn/haar opleidingsjaar, waarbij dat een hoger opleidingsjaar tot een hogere anciënniteit leidt en dus ook meer verloning met zich meebrengt . Ook voor PhD studenten en MKA studenten tellen deze jaren sinds 10/2023 mee in de anciënniteitsbepaling. Concreet voor MKA ASO's betekent dit dat deze bij de start van hun MKA opleiding starten aan het barema van een 4e jaars ASO (gezien hier reeds 3 jaar odontologie aan voorafging). In onderstaande tabel vind je de lonen zoals deze van toepassing zijn sinds 01/01/2025 . Opleidingsjaar Minimum maandloon (48u) Minimum uurloon (100%) 110% van uurloon 35% van uurloon 135% van uurloon 60% van uurloon 160% van uurloon 1 3712,83 17,85 19,63 6,24 24,10 10,71 28,56 2 3832,14 18,42 20,26 6,45 24,88 11,05 29,48 3 3981,28 19,14 21,06 6,70 25,84 11,49 30,63 4 4130,42 19,86 21,84 6,95 26,81 11,91 31,77 5 4309,39 20,72 22,79 7,26 27,97 12,43 33,15 6 4488,37 21,58 23,74 7,56 29,13 12,94 34,53 Sommige van deze bedragen vloeien voort uit berekeningen uitgevoerd door VASO zelf en zijn dus niet officieel. Aldus kunnen deze fouten bevatten en zijn ze eerder als richtbedragen te gebruiken. Merk je een fout op, aarzel dan zeker niet om ons te contacteren !

VASO organiseert jaarlijks verschillende evenementen alsook Algemene Vergaderingen. Dit met het voornaamste doel om de imput van de leden te krijgen en te rapporteren over de acties die door het bestuur ondernomen worden. Kalender Vergadering verkiezingen Tue, 07 Jul Online Info en inschrijven

Vacature: Medisch Coördinator in een specialistische zorginstelling What’s in it for you? Heb jij de ambitie om je carrière een nieuwe wending te geven? Ben je huisarts, kinderarts, fysisch geneesheer of specialist met affiniteit voor kinderen en chronische aandoeningen? Heb je daarnaast sterke people skills, een scherp oog voor innovatie en beleid, en wil je je visie en passie inzetten om een bijzondere organisatie naar het volgende kwaliteitsniveau te brengen? Dan is deze functie voor jou! Inhoudelijk? Deze organisatie heeft zich jarenlang ingezet voor de gezondheid en het welzijn van kinderen en jongvolwassenen met chronische aandoeningen. Gelegen in een rustige, groene omgeving in Vlaanderen, biedt de instelling specialistische zorg in een veilige en beschermde setting, waar persoonlijke zorg en aandacht centraal staan. Je krijgt de kans om naast klinisch werk ook een wezenlijke bijdrage te leveren aan het aansteken en begeleiden van een multidisciplinair team. Wil jij werken in een organisatie die zich richt op het verbeteren van de levenskwaliteit van haar cliënten met een persoonlijke benadering en innovatieve zorg? Dan is deze functie echt iets voor jou! In deze rol werk je nauw samen met het bestuur en speel je een cruciale rol in het waarborgen van de zorgkwaliteit en de efficiëntie van de organisatie. Profiel? We zijn op zoek naar een arts-specialist binnen de pediatrie, huisartsgeneeskunde of een specialist met affiniteit voor revalidatie. Je hebt sterke vaardigheden in het verbinden van mensen, het aansteken van een team en het uitdragen van een innovatief zorgbeleid. Ervaring met ziekenhuismanagement, wetgeving of een functie als diensthoofd is een pluspunt. Voel jij je aangesproken? Neem dan contact met ons op via sara@2thact.be voor meer informatie.

Het sociaal statuut van de ASO is een sui-generis statuut, hierdoor krijgt de ASO slechts minimale sociale voordelen en is er geen pensioenopbouw of werkloosheidsuitkering. VASO werk hard met de verschillende betrokken partijen aan oplossingen voor deze pijnpunten. Het sociaal statuut van de ASO Het sui generis statuut van de arts-specialist in opl eiding is een uniek statuut. De ASO’s zijn de enige beroepsgroep met dergelijk statuut. Het omvat geen werkloosheidsuitkering, pensioenopbouw of andere sociale voordelen. Lees hieronder meer! Wij hebben elk een individuele overeenkomst met onze stagemeester en het ziekenhuis. Deze overeenkomst is geen ‘arbeidscontract’ in de enge zin van het woord. Het is wel ‘enig in zijn soort’ oftewel specifiek voor de ASO. Omwille van dit speciale statuut zijn de bijdragen voor de sociale zekerheid (RSZ) lager voor de werkgever en werknemer wat het een ‘goedkoper statuut’ maakt voor de werkgevers met ook minder sociale rechten. Daarom zijn we ook geen ‘bediende’ maar ‘sui generis’ (een mini-statuut). Doordat we verminderde RSZ-bijdragen betalen hebben we minder sociale rechten zoals: Pensioen Er is momenteel geen wettelijk pensioenopbouw (1e pijler) voor assistenten. Er wordt wel een RIZIV-premie (6.351,21 in 2021) toegekend aan artsen in opleiding. Via deze RIZIV-premie kan een 2e pensioenpijler gefinancierd worden via een contract dat u zelf afsluit met uw verzekeraar. Werkloosheid Er is voor artsen in opleiding geen wettelijke werkloosheidsbeschemring voorzien. Valt u dus zonder werk na het afstuderen hebt u geen recht op een wettelijke tussenkomst gezien u geen gewerkte jaren hebt opgebouwd als ASO. Vakantiegeld, sociaal verlof, tijdelijke werkloosheid… Sinds 2021 is er voor het eerst een collectieve overeenkomst (wettelijk kader) voor de arbeidsomstandigheden van artsen in opleiding afgesproken op aandringen van de Vlaamse vereniging voor arts-specialisten in opleiding (VASO). Hierin zijn een aantal sociale rechten opgenomen zoals: Palliatief verlof Verlof voor klein verlet (huwelijk, overlijden, communie…) Geboorteverlof (“vaderschapsverlof”), adoptieverlof Volledige moederschapsbescherming Minimum wachtvergoeding en aantal vakantiedagen Een minimumloon Lees alles over deze overeenkomst hier na. Meer informatie over het statuut en andere aspecten van het ASO-contract vind je ook op deze specifieke website van de overheid.

In 2021 werd na jarenlang onderhandelen een collectieve overeenkomst vastgelegd die van toepassing is op elke Belgische ASO. Deze zijn de minimumvoorwaarden waar elke stagedienst of ziekenhuis zich aan moet houden. In 2023 werd hier een update van doorgevoerd, dit vind je ook op onze website terug. Opgelet! Deze pagina betreft de voorwaarden zoals overeengekomen in 2021. In 2024 (overeenkomst 2023) werden deze aangepast. Om meer te weten over de huidige voorwaarden of de veranderingen kan je terecht op volgende pagina's: Huidige voorwaarden Update 2023 Inhoud ASO contract 2021 Sinds 2021 werken alle ASO's in België onder dezelfde loon- en arbeidsvoorwaarden. Deze zijn er gekomen na jarenlange onderhandelingen en hebben als doel correcte minimumvoorwaarden te voorzien voor de ASO. Deze zijn bij wet vastgelegd en dienen dus door alle stageplaatsen gevolgd te worden. Om de implementatie van het akkoord goed te laten landen en om alle assistenten transparantie te bieden werd er door VASO een handleiding voor de ASO opgesteld die jullie hieronder kunnen vinden! Hou er daarnaast ook rekening mee dat er vanaf 2024 nieuwe voorwaarden ingaan. Deze vind je hier terug. Download hier Download hier de bijhorende presentatie Klik hier voor de FAQ van de overheid Klik hier voor de aanvullende FAQ (01/2022) van de overheid Klik hier voor de officiële tekst uit 2021 Klik hier voor een modelcontract Heb je nog vragen? Zijn er nog zaken onduidelijk of blijf je met vragen zitten? Loopt de implementatie in jouw ziekenhuis niet vlot of ontstaan er discussies? Laat het ons weten!

Vacature Administratief Medewerker (m/v/x) – VASO Deeltijds – opstart: 2,5 uur per week (±10 uur per maand) VASO (Vlaamse Vereniging voor Arts-Specialisten in Opleiding) is op zoek naar een nauwkeurige en communicatief sterke administratief medewerkster die ons ondersteunt bij de communicatie met onze leden. Je speelt een centrale rol in het stroomlijnen van e-mailcommunicatie en het beantwoorden van vragen. 🧩 Takenpakket Beheren van de e-mailcommunicatie met leden Beantwoorden van vragen van leden op een correcte manier Structureren en verbeteren van de communicatie (sjablonen, overzicht, consistentie) Inventariseren en bundelen van topics waarover leden regelmatig mailen Signaleren van terugkerende vragen of aandachtspunten aan het team Beheren van de agenda van de vereniging 👤 Profiel Je werkt gestructureerd en nauwkeurig Je communiceert vlot en professioneel via e-mail Je kan zelfstandig werken en prioriteiten stellen Ervaring met administratief werk of ledencommunicatie is een plus, maar geen vereiste Affiniteit met werk in VZW’s en/of de zorg is een meerwaarde ⏱️ Werkregime Opstart: 2,5 uur per week (ongeveer 10 uur per maand) Flexibel in te plannen Het takenpakket en aantal uren worden op termijn geëvalueerd 🎯 Wat bieden wij? Een flexibele, deeltijdse opdracht binnen een betrokken organisatie Correcte vergoeding in overleg 📩 Interesse? Stuur een korte motivatie en/of CV naar info@vaso.be.

Naar aanloop van de federale en regionale verkiezingen van 2024 stelde VASO een memorandum op om de noden van de ASO's voor de komende jaren duidelijk weer te geven. Memorandum 2024 Naar aanleiding van de Vlaamse en federale formatie van 2024 stelde VASO samen met VGSO een document op om onze visie op de noden van de ASO's te delen met de toekomstige beleidsmakers. Deze werden toegestuurd naar de politieke partijen. Het persbericht kan je hier nalezen. Het volledig memorandum vind je hieronder of kan je hier openen. Download hier

Een deel van de ASO's zal een wetenschappelijk traject of een PhD volgen in hun opleiding. Hierbij zijn de regels iets anders gezien het frequent om een combinatie van een wetenschappelijk en klinisch traject zal zijn. ASO met PhD-traject Als assistent kan je tijdens je opleiding een PhD-traject opstarten. In dit geval zijn de arbeidsvoorwaarden en regels iets verschillend. De voornaamste aspecten vind je hier terug. PhD-traject als ASO Arts-specialisten in opleiding die een PhD wensen uit te voeren tijdens hun specialisatie kunnen hiervoor een speciaal traject volgen. Wanneer je een onderwerp en promotor hebt, dien je ook zeker te zijn van je financiering . Dit kan enerzijds via een universiteitsbeurs (of andere federale wetenschappelijke instelling) of een niet-federale wetenschappelijke instelling (bv FWO). Vaak zal je promotor je hierbij helpen. Als PhD student val je niet onder de collectieve overeenkomst voor de ASO. Je hebt geen sui generis statuut, maar een statuut van werknemer op wie de verschillende regelingen inzake arbeidsrecht en sociale zekerheid toepassing vinden. Contractueel kan wel overeengekomen worden dat je voor eventuele klinische activiteiten die je verricht, toch onder bepaalde bepalingen van de collectieve overeenkomsten valt. Zodra het onderwerp, de promotor en financiering rond is dien je een wijziging voor je stageplan in bij het Agentschap Zorg en Gezondheid. Je dient op je stageplan te vermelden dat je een wetenschappelijk traject doet gedurende het aantal jaren dat afgesproken is. Je vult ook je promotor in en laat dit ondertekenen door je coördinerend stagemeester. Zodra de wijziging door de erkenningscommissie is aanvaard zal het Departement Zorg je op de hoogte brengen. PhD laten meetellen als opleidingsjaren Je kan je PhD-jaren voor maximaal de helft laten meetellen als specialisatiejaren volgens de wet (zie hiervoor art 14 van het MB 2014 ). Dit kan dus maximaal 2 jaar vervangen van de hele specialisatie-opleiding. Doe je dus bijvoorbeeld 4 jaar een PhD tijdens je specialisatie, dan kan dit voor maximaal 2 jaar meetellen. In principe zijn er geen wettelijke voorwaarden om de gelijkstelling met klinische jaren te verkrijgen. De erkenningscommissie kan op het einde van je specialisatie wel oordelen dat de noodzakelijke eindcompetenties niet gehaald zijn en je opleiding laten verlengen, al moet dit dan geobjectiveerd worden. De meeste ASO met PhD traject doen echter klinische wachtdiensten tijdens hun PhD-jaren en behouden zo klinische blootstelling en kunnen zonder problemen de helft van hun PhD-jaren laten meetellen als specialisatiejaren. Inschrijvingen De inschrijvingen met betrekking tot het PhD traject zijn universiteitsafhankelijk. In de meeste gevallen dien je je echter steeds in te schrijven voor de master in de specialistische geneeskunde (MSG) en voor het PhD traject zelf. Masterproef Als de vereiste competenties die in de masterproef beoordeeld worden zijn verworven bij het bekomen van een PhD, dan wordt een vrijstelling toegekend voor deze masterproef . In de regel komt het erop neer dat als een ASO vóór het afronden van de MSG een PhD heeft afgerond, én als dat PhD zich binnen de afstudeerrichting situeert, een ASO een vrijstelling kan krijgen voor de Masterproef. Als het PhD niet is afgerond bij het einde van de opleiding of niet valt binnen de afstudeerrichting, is de masterproef niet vrijgesteld. Er worden ook vrijstellingen voorzien voor andere vakken binnen de Master specialistische geneeskunde. Hierover kan je meer informatie verkrijgen bij de opleidingscoördinator van de faculteit. Wachtdiensten Het is mogelijk om tijdens het PhD-traject klinische wachtdiensten uit te voeren. Wanneer u dit doet, kan u onder de regels van de ASO-verloning vallen en krijgt u een bedrag hiervoor. Dit wordt uitbetaald op uw rekeningnummer, maar is wel onderworpen aan de personenbelasting (in tegenstelling tot uw beurs die fiscaal vrijgesteld is). Op het einde van het jaar moet u dus het totaalbedrag aan ontvangen wachtvergoedingen in uw belastingsaangifte ingeven. Ben je ten laste van van je ouders (waardoor die fiscale voordelen krijgen), hou er dan rekening mee dat er een maximumbedrag is dat je mag verdienen met je wachten (7290 euro voor 2025). (Je kan niet ten laste zijn van je partner.) Meer info vind je hier .

Op zoek naar bijkomende informatiebronnen? Tussen deze externe pagina's vind je ondermeer enkele externe beroepsverenigingen alsook de lokale takken van de ASO-vertegenwoordiging. Links Franstalige ASO-vereniging: La Délégation des Mé decins Francophones en Formation (DeMeFF) Overige verenigingen voor arts-specialisten in opleiding (per universiteit): BASO (VUB) LVGA (KU Leuven) GVA (UGent) A-platform (UAntwerpen) Overige verenigingen voor arts- specialisten in opleiding (per specialisme): Anesthesie (BAT) Chirurgie (BAS T) Klinische biologie (FAKB) Urgentiegeneeskunde (VAUG) Pediatrie (VVK jongere n) Psychiatrie (VVAP) Gynaecologie (VVAGO) Studenten: Vlaams Geneeskundig StudentenOverleg (VGSO) Comité Inter-Universitaire des étudiants en Médecine (FR) Overheidsinstanties: Hoge raad van geneesheren-specialisten en van huisartsen Koninklijke academie voor geneeskunde Een link plaatsen op deze pagina? Twijfel niet om ons te contacteren: info@vaso.be

De Vlaamse Vereniging voor Arts-Specialisten in Opleiding vertegenwoordigd alle Vlaamse ASO's met het doel hun voorwaarden en opleiding te verbeteren, hun bij te staan bij problemen of vragen en hun te informeren. Over VASO Op 1 januari 2019 werd de Vlaamse vereniging voor arts-specialisten in opleiding (VASO) opgericht door assistentenverenigingen van alle Vlaamse universiteiten (UAntwerpen, UGent, KU Leuven en VUB). VASO heeft als doel om als unieke spreekbuis te fungeren voor de gemeenschappelijke belangen van haar leden. De vereniging is een doorstart van de nationale assistentenvereniging VASO-AMSF die reeds in 2011 opgericht werd. Omwille van specifieke problematieken zoals bijvoorbeeld de ManaMa specialistische geneeskunde scheidden de wegen tussen Vlaamse en Franstalige vertegenwoordigers. VASO blijft echter investeren in een goed en frequent contact met onze Franstalige collega’s (heden DeMeFF ) om ook zo veel mogelijk met één duidelijk verhaal naar buiten te komen. Standpunten Via onze werking proberen wij inspraak te verwerven om de standpunten van de ASO’s te verdedigen waar en wanneer het nodig is. Speerpunten hierin zijn: de opleiding , de correcte toepassing van de wet op arbeidsduur , het verbeteren van de arbeidsomstandigheden, een eerlijke verloning voor het gepresteerde werk en correct sociaal statuut . Een meer uitgewerkte visie vind je ook terug in ons charter . Vertegenwoordiging Het verdedigen van de belangen van de ASO doet VASO door hen te vertegenwoordigen in o.a. volgende raden/organen: Hoge raad Nationale Paritaire Commissie Artsen-Ziekenhuizen (NPCAZ) Interuniversitair MSG overleg Vlaamse planningscommissie Op lokaal niveau houdt VASO ook nauw contact met de universitaire ASO vertegenwoordiging onder de vorm van LVGA (Leuven), BASO (Brussel), A-Platform (Antwerpen) en GVA (Gent). Organigram De dagelijkse werking gebeurd door het (verkozen) dagelijks bestuur . Zij worden in hun taken vaak ook bijgestaan door de kerngroep die naast het bestuur ook uit de werkgroepverantwoordelijken, delegatieleiders en geëngageerde leden bestaat. VASO telt ook 5 werkgroepen die zich inzetten op verschillende thema's en het bestuur in hun taken bij staan en naar hen terug koppelen. De werkgroepen zijn: Mentaal welzijn, MSG (master specialistische geneeskunde), Arbeidsvoorwaarden en sociaal statuut, Contingentering en Communicatie. De rapportering naar de leden/ASO's toe gebeurd via een algemene vergadering die om de 2-3 maand plaatsvindt (vaak online) en open staat voor alle ASO's. Blijf in contact! Met deze website willen we de ASO’s op de hoogte houden van onze activiteiten en standpunten, alsook contact houden met de verenigingen die de ASO’s van dezelfde specialiteit verenigen. Aarzel niet om een berichtje achter te laten op de “contact” pagina indien je vragen of opmerkingen hebt, we doen ons best om daar zo snel en zo goed mogelijk gevolg aan te geven.

Wil je zelf reeds werken aan het versterken van je mentaal welzijn? Dan vind je hier alvast enkele tips om mee aan de slag te gaan. Enkele ervan zullen vanzelfsprekend lijken, maar pas je deze ook effectief toe? Tips Er is geen magische en universele oplossing om je mentaal welzijn te boosten, maar toch kan je met een aantal kleine zaken al veel bereiken. Vaak zijn het zaken die je wel zelf weet, maar niet altijd blijft toepassen. Hieronder geven we enkele tips mee over hoe je zelf preventief kan aan de slag kan gaan wanneer je merkt dat de stress/belasting te hoog wordt. Vele van deze elementen zijn zowel toepasbaar op het werk als in je privéleven en het is belangrijk dat je zo goed mogelijk op beide terreinen inzet. Zie je er geen beginnen aan of denk je dat je het zelf niet aankunt? Neem dan gerust vrijblijvend contact op met VASO , ArtsInNood of Doctors4Doctors en dan proberen we samen een oplossing te vinden. Maak tijd voor de dingen je die graag doet Zorg voor een goede work-life balance en maak tijd voor zaken die je energie geven, zoals vriendschappen en hobby’s, en plaats dit zo nodig in je agenda. Probeer ook fijne zaken in het werk te incorporeren en start de dag hier ook mee alvorens bvb je mailbox te openen. Zorg voor een goede work-life balance en maak tijd voor zaken die je energie geven, zoals vriendschappen en hobby’s, en plaats dit zo nodig in je agenda. Probeer ook fijne zaken in het werk te incorporeren en start de dag hier ook mee alvorens bvb je mailbox te openen. Zorg voor een goede work-life balance en maak tijd voor zaken die je energie geven, zoals vriendschappen en hobby’s, en plaats dit zo nodig in je agenda. Probeer ook fijne zaken in het werk te incorporeren en start de dag hier ook mee alvorens bvb je mailbox te openen. Durf zaken uitbesteden Zorg voor een goede work-life balance en maak tijd voor zaken die je energie geven, zoals vriendschappen en hobby’s, en plaats dit zo nodig in je agenda. Probeer ook fijne zaken in het werk te incorporeren en start de dag hier ook mee alvorens bvb je mailbox te openen. Zorg voor een goede work-life balance en maak tijd voor zaken die je energie geven, zoals vriendschappen en hobby’s, en plaats dit zo nodig in je agenda. Probeer ook fijne zaken in het werk te incorporeren en start de dag hier ook mee alvorens bvb je mailbox te openen. Verlies minder tijd door bvb gebruik te maken van een strijkcentrale, een maaltijdbox (of bestel een maaltijd) of het pakjesautomaat bij het ziekenhuis. Zo heb je meer tijd voor de zaken die je energie geven. Durf te kiezen Zorg voor een goede work-life balance en maak tijd voor zaken die je energie geven, zoals vriendschappen en hobby’s, en plaats dit zo nodig in je agenda. Probeer ook fijne zaken in het werk te incorporeren en start de dag hier ook mee alvorens bvb je mailbox te openen. Zorg voor een goede work-life balance en maak tijd voor zaken die je energie geven, zoals vriendschappen en hobby’s, en plaats dit zo nodig in je agenda. Probeer ook fijne zaken in het werk te incorporeren en start de dag hier ook mee alvorens bvb je mailbox te openen. Zowel op het werk als in je privéleven moet je durven kiezen en prioriteiten stellen. Kies voor de dingen die je graag doet en die je energie geven, laat de dingen die te veel energie kosten, vallen. Durf hulp te vragen Zorg voor een goede work-life balance en maak tijd voor zaken die je energie geven, zoals vriendschappen en hobby’s, en plaats dit zo nodig in je agenda. Probeer ook fijne zaken in het werk te incorporeren en start de dag hier ook mee alvorens bvb je mailbox te openen. Zorg voor een goede work-life balance en maak tijd voor zaken die je energie geven, zoals vriendschappen en hobby’s, en plaats dit zo nodig in je agenda. Probeer ook fijne zaken in het werk te incorporeren en start de dag hier ook mee alvorens bvb je mailbox te openen. Het is oké om niet alles zelf te kunnen. Het is oké om eens hulp te vragen aan anderen. Mensen gaan je daar niet anders door behandelen. Doe slechts één iets tegelijkertijd Zorg voor een goede work-life balance en maak tijd voor zaken die je energie geven, zoals vriendschappen en hobby’s, en plaats dit zo nodig in je agenda. Probeer ook fijne zaken in het werk te incorporeren en start de dag hier ook mee alvorens bvb je mailbox te openen. Zorg voor een goede work-life balance en maak tijd voor zaken die je energie geven, zoals vriendschappen en hobby’s, en plaats dit zo nodig in je agenda. Probeer ook fijne zaken in het werk te incorporeren en start de dag hier ook mee alvorens bvb je mailbox te openen. En neem hier ook je tijd voor. Multitasking is meestal niet efficiënt, en jezelf te veel haasten kost nodeloos veel energie. Leef gezond Zorg voor een goede work-life balance en maak tijd voor zaken die je energie geven, zoals vriendschappen en hobby’s, en plaats dit zo nodig in je agenda. Probeer ook fijne zaken in het werk te incorporeren en start de dag hier ook mee alvorens bvb je mailbox te openen. Zorg voor een goede work-life balance en maak tijd voor zaken die je energie geven, zoals vriendschappen en hobby’s, en plaats dit zo nodig in je agenda. Probeer ook fijne zaken in het werk te incorporeren en start de dag hier ook mee alvorens bvb je mailbox te openen. Gezond leven gaat je draagkracht en energie verhogen. Rook niet, beperk alcohol en koffie, eet gezond, beweeg en slaap voldoende. Pak problemen op het werk aan Zorg voor een goede work-life balance en maak tijd voor zaken die je energie geven, zoals vriendschappen en hobby’s, en plaats dit zo nodig in je agenda. Probeer ook fijne zaken in het werk te incorporeren en start de dag hier ook mee alvorens bvb je mailbox te openen. Zorg voor een goede work-life balance en maak tijd voor zaken die je energie geven, zoals vriendschappen en hobby’s, en plaats dit zo nodig in je agenda. Probeer ook fijne zaken in het werk te incorporeren en start de dag hier ook mee alvorens bvb je mailbox te openen. Werkgerelateerde stress is een belangrijke factor bij burn-out. Als je onvoldoende begeleiding krijgt, de werkdruk te hoog is, waardering ontbreekt, of je andere problemen ervaart, bespreek dit dan met je stagemeester. Lukt het niet om het met hen te bespreken, neem dan contact op met VASO. Ga op zoek naar je stressoren Zorg voor een goede work-life balance en maak tijd voor zaken die je energie geven, zoals vriendschappen en hobby’s, en plaats dit zo nodig in je agenda. Probeer ook fijne zaken in het werk te incorporeren en start de dag hier ook mee alvorens bvb je mailbox te openen. Zorg voor een goede work-life balance en maak tijd voor zaken die je energie geven, zoals vriendschappen en hobby’s, en plaats dit zo nodig in je agenda. Probeer ook fijne zaken in het werk te incorporeren en start de dag hier ook mee alvorens bvb je mailbox te openen. Zet zelf op een rijtje welke zaken jou het meeste stress bezorgen. Wat slokt te veel energie op en wat kan je er zelf aan doen? Praat er over, en wacht niet te lang Zorg voor een goede work-life balance en maak tijd voor zaken die je energie geven, zoals vriendschappen en hobby’s, en plaats dit zo nodig in je agenda. Probeer ook fijne zaken in het werk te incorporeren en start de dag hier ook mee alvorens bvb je mailbox te openen. Zorg voor een goede work-life balance en maak tijd voor zaken die je energie geven, zoals vriendschappen en hobby’s, en plaats dit zo nodig in je agenda. Probeer ook fijne zaken in het werk te incorporeren en start de dag hier ook mee alvorens bvb je mailbox te openen. Je zult al gauw ontdekken dat je niet de enige bent die het soms moeilijk heeft. Wil je niet praten met mensen die je kent, kan je bijvoorbeeld contact opnemen met een psycholoog/psychiater, VASO of hulporganisaties zoals Doctors4Doctors en Arts In Nood. Stel grenzen Zorg voor een goede work-life balance en maak tijd voor zaken die je energie geven, zoals vriendschappen en hobby’s, en plaats dit zo nodig in je agenda. Probeer ook fijne zaken in het werk te incorporeren en start de dag hier ook mee alvorens bvb je mailbox te openen. Zorg voor een goede work-life balance en maak tijd voor zaken die je energie geven, zoals vriendschappen en hobby’s, en plaats dit zo nodig in je agenda. Probeer ook fijne zaken in het werk te incorporeren en start de dag hier ook mee alvorens bvb je mailbox te openen. Je hebt het recht om je grenzen te stellen en nee te zeggen wanneer iets niet haalbaar lijkt. Afgrenzen betekent ook soms eens buiten je broodje opeten en mails niet doorschakelen naar privé. Maak een (realistische) planning Zorg voor een goede work-life balance en maak tijd voor zaken die je energie geven, zoals vriendschappen en hobby’s, en plaats dit zo nodig in je agenda. Probeer ook fijne zaken in het werk te incorporeren en start de dag hier ook mee alvorens bvb je mailbox te openen. Zorg voor een goede work-life balance en maak tijd voor zaken die je energie geven, zoals vriendschappen en hobby’s, en plaats dit zo nodig in je agenda. Probeer ook fijne zaken in het werk te incorporeren en start de dag hier ook mee alvorens bvb je mailbox te openen. Zet je prioriteiten op een rijtje, houd ruimte vrij voor onverwachte gebeurtenissen en ga ook na of het realistisch is wat er van je verwacht wordt. Praat erover met anderen als het niet haalbaar lijkt. Probeer ook kleine zaken snel af te handelen zodanig dat ze niet te veel opstapelen. Kom eens buiten & Beweeg! Zorg voor een goede work-life balance en maak tijd voor zaken die je energie geven, zoals vriendschappen en hobby’s, en plaats dit zo nodig in je agenda. Probeer ook fijne zaken in het werk te incorporeren en start de dag hier ook mee alvorens bvb je mailbox te openen. Zorg voor een goede work-life balance en maak tijd voor zaken die je energie geven, zoals vriendschappen en hobby’s, en plaats dit zo nodig in je agenda. Probeer ook fijne zaken in het werk te incorporeren en start de dag hier ook mee alvorens bvb je mailbox te openen. Bewegen is gezond, dat zeggen we ook dagelijks tegen onze patiënten, maar doen we dat zelf wel genoeg? Combineer dit onmiddellijk ook met buiten te komen, buitenlucht en natuur is enorm gezond en dus sterk aan te bevelen. Geef jezelf wat rust / las een pauze in Zorg voor een goede work-life balance en maak tijd voor zaken die je energie geven, zoals vriendschappen en hobby’s, en plaats dit zo nodig in je agenda. Probeer ook fijne zaken in het werk te incorporeren en start de dag hier ook mee alvorens bvb je mailbox te openen. Zorg voor een goede work-life balance en maak tijd voor zaken die je energie geven, zoals vriendschappen en hobby’s, en plaats dit zo nodig in je agenda. Probeer ook fijne zaken in het werk te incorporeren en start de dag hier ook mee alvorens bvb je mailbox te openen. Neem gerust af en toe een pauze om te ontspannen: luister naar muziek, kijk uit het raam, en herstel na stressvolle momenten. Ook tijdens dagelijkse taken zijn korte pauzes gunstig; een minuut luchtpauze tussen afspraken of even water halen verbetert niet alleen het geheugen maar maakt je ook efficiënter voor de volgende taak. Bezoek de site van de geluksdriehoek Zorg voor een goede work-life balance en maak tijd voor zaken die je energie geven, zoals vriendschappen en hobby’s, en plaats dit zo nodig in je agenda. Probeer ook fijne zaken in het werk te incorporeren en start de dag hier ook mee alvorens bvb je mailbox te openen. Zorg voor een goede work-life balance en maak tijd voor zaken die je energie geven, zoals vriendschappen en hobby’s, en plaats dit zo nodig in je agenda. Probeer ook fijne zaken in het werk te incorporeren en start de dag hier ook mee alvorens bvb je mailbox te openen. Je vindt er vergelijkbare en aanvullende tips om te streven naar een gezond evenwicht op vlak van mentaal welzijn. Het gaat breder dan enkel het werkgerelateerde, maar je zal toch zien dat er veel zaken terugkomen.

Vacature: psychiater Oost-Vlaanderen WHAT’S IN IT FOR YOU? Gerenommeerd ziekenhuis zoekt een gepassioneerde psychiater die uitkijkt naar een nieuwe opportuniteit! Kijk jij ernaar uit om jouw klinische vaardigheden als psychiater verder te ontwikkelen en heb je een passie voor lesgeven en studentenbegeleiding? Ben jij op zoek naar een stimulerende werkomgeving met een goede work-life balance en weinig wachten, lees hieronder dan zeker verder! INHOUDELIJK Een goed georganiseerd team psychiaters is op zoek naar een enthousiaste collega die een hart heeft voor klinisch werk en ambities heeft om bestaande (en eigen) expertise mee uit te bouwen. Je wordt verantwoordelijk voor de PAAZ-afdeling en mag veel klinisch werk en acute pathologie verwachten. Supervisie en lesgeven behoort ook tot jouw taken. Er is ruimte om eigen projecten op te zetten. Je komt terecht in een groeiverhaal. Een mooie troef is een goede wachtregeling (geen weekends). Er heerst een goeie teamspirit met een gezonde evenwicht tussen werk en privé. De dienst focust op een aantal sterke pijlers en staat bekend om hun goede ambulante diensten.Het betreft een fulltime tewerkstellingsverband van onbepaalde duur. UW PROFIEL Psychiater met erkenning in België U bent empathisch en communicatief verbindend ingesteld U heeft belangstelling voor klinisch onderzoek Kennis Nederlands is vereist, bijkomende kennis Frans of andere talen is een meerwaarde WAAR? Je komt terecht in een academisch ziekenhuis in België, centraal en toch rustig gelegen. De pijlers van het ziekenhuis worden gekenmerkt door patiënten tevredenheid, kwaliteit, totaalzorg en bijzondere expertise, talenten en duurzaamheid. NEXT STEP? Zijn wij erin geslaagd je interesse te wekken voor deze functie? Ben je bereid om de stap te zetten, of wens je nog meer informatie of deze positie past bij jouw achtergrond? Aarzel dan niet om ons te contacteren en dan kunnen wij dit in alle discretie verder bespreken. info@2thact.be