Vacature: psychiater Oost-Vlaanderen What’s in it for you? Regionaal ziekenhuis zoekt erkend psychiater in Oost-Vlaanderen die uitkijkt naar een nieuwe opportuniteit! Kijk jij ernaar uit om deel uit te maken van een sterk geolied team van psychiaters en verpleegkundigen , waarbij collegialiteit met zorg voor elkaar hoog in het vaandel wordt gedragen? Ben jij op zoek naar een lange termijn verbintenis , lees hieronder dan zeker verder! Inhoudelijk Deze open afdeling is ontzettend goed georganiseerd en gestructureerd. Ze beschikt over een PAAZ afdeling met 30 bedden, een onderbouwde dagkliniek, ambulante begeleiding, ervaren prikkliniek, poliklinische consultatie én psychologische nazorg. Hiervoor zijn we op zoek naar een psychiater met een hart voor kwalitatieve zorg en interesse in een brede waaier aan pathologie. Je komt terecht in een bestaand sterk team waar er vrijheid is om als dienst eigen klemtonen te leggen en keuzes te maken. Profiel Psychiater met erkenning (of in opleiding) in België U bent een teamplayer U bent bereid mee te draaien in de wachtregeling Kennis Nederlands is vereist Waar? Je komt terecht in een warm en kwalitatief ziekenhuis in Vlaanderen, centraal en toch rustig en groen gelegen. Next Step? Wekt deze functie jouw interesse? Ben je bereid om de stap te zetten, of wens je nog meer informatie of deze positie past bij jouw achtergrond? Aarzel dan niet om ons te contacteren via info@2thact.be en dan kunnen wij dit in alle discretie verder te bespreken.

Naar aanloop van de federale en regionale verkiezingen van 2024 stelde VASO een memorandum op om de noden van de ASO's voor de komende jaren duidelijk weer te geven. Memorandum 2024 Naar aanleiding van de Vlaamse en federale formatie van 2024 stelde VASO samen met VGSO een document op om onze visie op de noden van de ASO's te delen met de toekomstige beleidsmakers. Deze werden toegestuurd naar de politieke partijen. Het persbericht kan je hier nalezen. Het volledig memorandum vind je hieronder of kan je hier openen. Download hier

Het dagelijks bestuur wordt jaarlijks verkozen op een speciaal daarvoor ingerichte algemene vergadering waarbij alle ASO's de mogelijkheid krijgen om hun stem uit te brengen en te beslissen wie hen zal vertegenwoordigen. Meer info over deze verkiezingen vind je op deze pagina. Kandidaturen bestuursverkiezingen '25-'26 Hieronder leest u de kandidaturen voor de bestuursverkiezingen van VASO vzw voor het academiejaar 2025–2026. Download hier

Sinds de collectieve overeenkomst van 2021 zijn er minimale loonvoorwaarden voor alle Belgische ASO's. De concrete regels zoals het minimumloon, de bijkomende vergoedingen en de wachtvergoedingen vind je op deze pagina terug. Loonberekening Sinds de collectieve overeenkomst (CO) van 05/2021 zijn er een aantal minimale vergoedingen vastgelegd per Koninklijk besluit. De aanpassingen van 01/04/2024 werden hier reeds in verwerkt. Wat zijn de minimale regels? Elke ASO krijgt een bruto maandloon voor 48h werktijd (tenzij in geval van deeltijds werk) Ook wanneer er minder dan 48 uur gemiddeld per week gewerkt zou worden blijft deze minimale vergoeding geldig. Deze vergoedingen (minimumverloning, onkostenforfait en wachtforfait) zijn jaarlijks op 1 januari onderhevig aan de indexatie , en volgen dezelfde regels die ook van toepassing zijn op de indexatie van de honoraria. Telkens tegen 15 oktober van het voorgaand jaar zal het RIZIV, in het geval er aanleiding is tot indexatie, de nieuwe indexcijfers meedelen. Elke ASO krijgt een maandelijkse onkostenforfait (dit is niet belast en dus netto). Vanaf 01/01/2025 bedraagt deze 161,07 euro. Deze forfait is onderhevig aan de index. De vergoeding behelst de onkosten voor o.a. telematica en woon-werkverkeer (niet de kosten voor wetenschappelijke activiteiten). Het betreft hier een minimumbedrag. Bijkomende vergoedingen zoals fietsvergoeding of voor openbaar vervoer kunnen aldus nog steeds aangeboden worden. De kosten met betrekking tot de wetenschappelijke activiteiten worden vergoed op basis van reëel bewezen kosten of op basis van een vastgesteld forfaitair budget. Het is evident dat het bedrag van dit budget moet worden gespecifieerd in de opleidingsovereenkomst en derhalve bezwaarlijk 0 euro kan bedragen. Bovendien komen er nog bijkomende vergoedingen bij ipv opting out en wachtdiensten . Meer info vind je in onderstaande tabellen. De concrete bedragen vind je onderaan deze pagina. Beschrijving Voor 2024 Vanaf 01/01/2025 Opmerkingen Onkostenenvergoeding € 100 € 161,07 Op 1/04/2024 is dit bedrag verhoogd met € 50.Wordt jaarlijks geïndexeerd. Forfait oproepbare wacht weekdag tussen 8u-20u € 50 € 54,74 Wordt jaarlijks geïndexeerd. Per begonnen uur dient hier ook een uurloon voor betaald te worden. Forfait oproepbare wacht weekend en tussen 20u-8u € 75 € 82,10 Wordt jaarlijks geïndexeerd. Per begonnen uur dient hier ook een uurloon voor betaald te worden. Vergoeding Bijkomend percentage loon Opmerkingen Opting out (uren > 48u) 10% Bovenop basisloon en cumulatief met onderstaande Oproepbare wacht weekdag en zaterdag tussen 8u-20u 35% Bovenop basisloon. Was voor 1/4/2024 25% Oproepbare wacht zondag/feestdag of 20u-08u 60% Bovenop basisloon. Was voor 1/4/2024 50% Hoe moet ik dit berekenen? Een ASO krijgt steeds minstens het basisloon zoals weergegeven onderaan deze pagina (ook als er minder dan 48 uur gewerkt is) Bovenstaande vergoedingen i.k.v. wachtdiensten, nachtwerk en weekendwerk zijn van toepassing. Je krijgt een forfait voor oproepbare wachtdiensten (per begonnen 12 uur). Opting out is niet getekend Belangrijk is dat je maximum voor het gemiddeld aantal uren 48 uur per week is. (Dit kan uitschieters bevatten tot 60 uur in een week zolang het gemiddelde over de referentieperiode (vaak een kwartaal of 13 weken) niet meer is dan 48 uur). Als je toch gemiddeld meer uren doet, moeten deze uren gerecupereerd worden, bijvoorbeeld in de vorm van een vakantiedag. Overuren kunnen/mogen in dit systeem nooit uitbetaald worden. Vergoedingen voor oncomforabele uren (bvb weekendwerk) dienen maandelijks uitbetaald te worden. Dit geldt ook voor oncomfortabele uren gepresteerd tussen 48u/week tot en met 60u/week. Toeslagen bij gepresteerde uren na het afsluiten van de payroll, worden uitbetaald met het loon van de daaropvolgende maand. Opting out is wel getekend Voor de uitbetaling van de opting out uren wordt steeds naar de referentieperiode van 13 weken gekeken. De vergoeding die aldus betrekking heeft op de arbeidsprestaties die de weekgrens van 48 uur overschrijden zonder de maximumgrens van 60 uur te overschrijden over de refentieperiode worden op het einde van het trimester uitbetaald. Daarbij wordt de effectief gerealiseerde periode van inhaalrust over een periode van 13 weken in mindering gebracht. Opting out uren die gepresteerd worden bovenop 60 uur per week zijn automatisch opting out uren en dienen op het einde van de maand waarin ze gepresteerd werden uitbetaald te worden. (Hiervan mogen er slechts 12 per week gepresteerd worden om de maximale arbeidsduur van 72 uur niet te overschrijden). Deze dienen uiteraard nog steeds gerecupeerd te worden voor het einde van de referentieperiode. Dit betekent dat op het einde van de referentieperiode alle uren tussen 624u (gemiddeld 48u/week) en 780u (gemiddeld 60u/week), minus het aantal uren dat op weekbasis de 60u/week overschreed in de eerste 2 maanden van de referentieperiode en reeds werden uitbetaald, nog worden uitbetaald aan 110% samen met de laatste vergoeding van de referentieperiode. Gepresteerde uren na het afsluiten van de payroll, worden uitbetaald met het loon van de daaropvolgende maand. (voor concrete voordelen zie de FAQ van de overheid ) Vergoedingen voor oncomforabele uren (bvb weekendwerk) dienen maandelijks uitbetaald te worden. Dit geldt ook voor alle oncomfortabele uren gepresteerd tijdens die maand. Toeslagen bij gepresteerde uren na het afsluiten van de payroll, worden uitbetaald met het loon van de daaropvolgende maand. Werkt een ASO gemiddeld minder dan 48 uur, dan worden uren tussen 20-8h en op zaterdag vergoed aan + 35% en uren op zondag en feestdagen aan + 60%. Zodra meer dan 48 uur per week wordt gepresteerd worden de bijkomende uren betaald aan 135% of 160%. De redenering hiervoor is dat het maandloon reeds een vergoeding voor 48 uren werk voorziet. Sinds 01/04/2024 geldt ook dat deze wachtvergoedingen cumulatief zijn met de opting-out vergoeding. Ongeacht of je gemiddeld 48 uur werkt krijg je een forfait voor een oproepbare wachtdienst (per 12h) Wat moet ik zien op het einde van de maand op mijn loonbrief? Maandelijks krijgt een ASO steeds zijn maandloon én zijn toeslagen (35% of 60%) voor onregelmatige uren, alsook alle uren die > 60 uur per week gepresteerd werden. De opting-out uren worden verrekend per referentieperiode van 13 weken en nadien uitbetaald. Uiteraard gaat van het brutoloon ook een bedrijfsvoorheffing af (voorschot op uw belasting). De effectieve belastingen die je dient te betalen wordt jaarlijks verrekend (per inkomstenschijf). Meer informatie en de beroepsinkomens per schijf vind je hier. Anciënniteit Het brutoloon van de ASO is afhankelijk van zijn/haar opleidingsjaar, waarbij dat een hoger opleidingsjaar tot een hogere anciënniteit leidt en dus ook meer verloning met zich meebrengt . Ook voor PhD studenten en MKA studenten tellen deze jaren sinds 10/2023 mee in de anciënniteitsbepaling. Concreet voor MKA ASO's betekent dit dat deze bij de start van hun MKA opleiding starten aan het barema van een 4e jaars ASO (gezien hier reeds 3 jaar odontologie aan voorafging). In onderstaande tabel vind je de lonen zoals deze van toepassing zijn sinds 01/01/2025 . Opleidingsjaar Minimum maandloon (48u) Minimum uurloon (100%) 110% van uurloon 35% van uurloon 135% van uurloon 60% van uurloon 160% van uurloon 1 3712,83 17,85 19,63 6,24 24,10 10,71 28,56 2 3832,14 18,42 20,26 6,45 24,88 11,05 29,48 3 3981,28 19,14 21,06 6,70 25,84 11,49 30,63 4 4130,42 19,86 21,84 6,95 26,81 11,91 31,77 5 4309,39 20,72 22,79 7,26 27,97 12,43 33,15 6 4488,37 21,58 23,74 7,56 29,13 12,94 34,53 Sommige van deze bedragen vloeien voort uit berekeningen uitgevoerd door VASO zelf en zijn dus niet officieel. Aldus kunnen deze fouten bevatten en zijn ze eerder als richtbedragen te gebruiken. Merk je een fout op, aarzel dan zeker niet om ons te contacteren !

Naar jaarlijkse gewoonte organiseert VASO samen met HOP opnieuw een week van het mentaal welzijn met centraal een webinar rond dit thema. Week Mentaal Welzijn & Webinar 2024 In samenwerking met Naar jaarlijkse gewoonte organiseert de werkgroep Mentaal Welzijn van VASO en HOP ook dit jaar een week van het mentaal welzijn waarbij we proberen het taboe rond dit onderwerp te doorbreken en met tips en tricks te komen om de ASO en HAIO te ondersteunen! Week van het mentaal welzijn De derde editie van de week van het mentaal welzijn gaat dit jaar door van maandag 22 april tem zondag 28 april. Het voornaamste doel van deze week is om op verschillende manieren het belang van het mentaal welzijn aan te kaarten en de taboe wat te doorbreken. Volgende acties staan gepland: Webinar : gaat door op donderdag 25 april, meer info hieronder Tips & Tricks: via sociale media vind je allerhande tips en tricks over hoe zorg te dragen voor je eigen mentaal welzijn Kopje voor de sfeer: sociaal contact en het nemen van een pauze zijn essentieel om je wat rust te geven en komen zo je mentaal welzijn ten goede. Met deze actie willen we het nemen van een pauze met een collega en een koffie/thee/chocomelk/... promoten en kan je hier ook een prijs mee winnen. Win-acties: om jullie te ondersteunen in jullie zoektocht naar balans in het mentaal welzijn organiseren we ook enkele win-acties van boeken. Volg ons hiervoor zeker op sociale media! Webinar Voor de 4de keer organiseert de werkgroep opnieuw een webinar rond het thema van mentaal welzijn. Deze gaat door op donderdag 25 april 2024 om 20u. Volgende twee sprekers zullen er spreken: Stephan Claes , professor psychologie aan het UZ Leuven en schrijver van het boek "De gestreste samenleving". Hij zal het hebben over het onderwerp van zijn boek: stress in onze huidige samenleving. Sara Van Wesenbeeck , internationaal spreker en conflictbemiddelaar met ruime ervaring in de gezondheidszorg. Zij zal het concreet hebben over conflictmanagement op de werkvloer, gericht op medische beroepen. Deze webinar is volledig gratis en accreditatie werd aangevraagd. Het enige dat je dient te doen is je inschrijven via deze link . Vergeet ook zeker niet om het in je agenda te noteren (dit vervangt evenwel je inschrijving niet!):

Op zoek naar bijkomende informatiebronnen? Tussen deze externe pagina's vind je ondermeer enkele externe beroepsverenigingen alsook de lokale takken van de ASO-vertegenwoordiging. Links Franstalige ASO-vereniging: La Délégation des Mé decins Francophones en Formation (DeMeFF) Overige verenigingen voor arts-specialisten in opleiding (per universiteit): BASO (VUB) LVGA (KU Leuven) GVA (UGent) A-platform (UAntwerpen) Overige verenigingen voor arts- specialisten in opleiding (per specialisme): Anesthesie (BAT) Chirurgie (BAS T) Klinische biologie (FAKB) Urgentiegeneeskunde (VAUG) Pediatrie (VVK jongere n) Psychiatrie (VVAP) Gynaecologie (VVAGO) Studenten: Vlaams Geneeskundig StudentenOverleg (VGSO) Comité Inter-Universitaire des étudiants en Médecine (FR) Overheidsinstanties: Hoge raad van geneesheren-specialisten en van huisartsen Koninklijke academie voor geneeskunde Een link plaatsen op deze pagina? Twijfel niet om ons te contacteren: info@vaso.be

Tijdens het assistentschap kunnen zich op verschillende momenten en niveaus problemen voordoen. In deze flowchart wordt duidelijk aangegeven bij wie je in welke situatie terecht kunt. Twijfel je toch, dan kan je ons steeds contacteren. Flowchart Soms is het niet duidelijk met welk probleem je waar precies terecht kunt. Om die reden heeft VASO deze flowchart opgesteld die je op weg kan helpen. Uiteraard kan je ons steeds contacteren .

In 2021 werd na jarenlang onderhandelen een collectieve overeenkomst vastgelegd die van toepassing is op elke Belgische ASO. Deze zijn de minimumvoorwaarden waar elke stagedienst of ziekenhuis zich aan moet houden. In 2023 werd hier een update van doorgevoerd, dit vind je ook op onze website terug. Opgelet! Deze pagina betreft de voorwaarden zoals overeengekomen in 2021. In 2024 (overeenkomst 2023) werden deze aangepast. Om meer te weten over de huidige voorwaarden of de veranderingen kan je terecht op volgende pagina's: Huidige voorwaarden Update 2023 Inhoud ASO contract 2021 Sinds 2021 werken alle ASO's in België onder dezelfde loon- en arbeidsvoorwaarden. Deze zijn er gekomen na jarenlange onderhandelingen en hebben als doel correcte minimumvoorwaarden te voorzien voor de ASO. Deze zijn bij wet vastgelegd en dienen dus door alle stageplaatsen gevolgd te worden. Om de implementatie van het akkoord goed te laten landen en om alle assistenten transparantie te bieden werd er door VASO een handleiding voor de ASO opgesteld die jullie hieronder kunnen vinden! Hou er daarnaast ook rekening mee dat er vanaf 2024 nieuwe voorwaarden ingaan. Deze vind je hier terug. Download hier Download hier de bijhorende presentatie Klik hier voor de FAQ van de overheid Klik hier voor de aanvullende FAQ (01/2022) van de overheid Klik hier voor de officiële tekst uit 2021 Klik hier voor een modelcontract Heb je nog vragen? Zijn er nog zaken onduidelijk of blijf je met vragen zitten? Loopt de implementatie in jouw ziekenhuis niet vlot of ontstaan er discussies? Laat het ons weten!

VASO voert regelmatig bevragingen uit bij zijn leden. Deze gingen o.a. over COVID19, maar ook over de arbeidsvoorwaarden, de verloningen en het mentaal welzijn. Naast deze enquêtes vind je op deze pagina ook het memorandum voor de verkiezingen van 2024. Documenten Over de jaren heen heeft VASO heel wat documenten opgemaakt, uitgestuurd en verzameld. Een overzicht van de documenten vind je hier terug. Het betreft hierbij enkel de openbare documenten, verslagen van vergaderingen en dergelijke zijn enkel voor leden beschikbaar. Consensusdocument Keuzekorf - Capita Selecta - interuniversitair overleg MSG V anuit het interuniversitaire overleg MSG werd, in samenwerking met VASO, een consensusdocument opgesteld met uniforme richtlijnen voor alle Vlaamse universiteiten over de inhoudelijke en structurele invulling van het opleidingsonderdeel Keuzekorf / Capita. Lees het document hier Consensusdocument Masterproef - interuniversitair overleg MSG Vanuit het interuniversitaire overleg MSG werd, in samenwerking met VASO, een consensusdocument opgesteld met uniforme richtlijnen voor alle Vlaamse universiteiten over de inhoudelijke verwachtingen en opties voor het behalen van het opleidingsonderdeel Masterproef Lees het document hier Memorandum Vlaamse & federale formatie 2024 Naar aanleiding van de Vlaamse en federale formatie werd opnieuw een memorandum opgesteld die ook mee door VGSO ondertekend werd. Lees het document hier Lees het persbericht hier COVID bevraging 2021: De Vlaamse vereniging voor arts-specialisten in opleiding (VASO) bevroeg alle assistenten rond de impact van COVID-19 op de werkomstandigheden en het persoonlijk leven tijdens de pandemie Lees hier: persbericht & presentatie toelichting in hoorzitting federaal parlement op 05/02/2021 Bevraging arbeidsomstandigheden 2020 Uit een grootschalige bevraging door VASO blijkt dat inbreuken op de wettelijke bescherming van arbeidstijden en recuperatie zijn schering en inslag zijn bij Vlaamse ASO's. De sociale bescherming ontbreekt en problemen blijven vaak onder de radar. Daarnaast zijn er erg grote verschillen in loon tussen de ziekenhuizen en zijn de arbeidsvoorwaarden niet transparant. Bekijk hier het rapport , het persbericht en de presentatie

Het huidige statuut van de ASO zoals overeengekomen in 2021 met de aanpassingen van 2023/2024 worden hier overlopen. Deze gaan van de uurregeling over de verlofregels tot de regels bij zwangerschap. Deze zijn geldig voor alle ASO's die een erkend stageplan hebben in België, en dit gedurende hun volledige opleiding / assistentschap. Actueel ASO statuut Sinds 05/2021 is er na jaren onderhandelen eindelijk een update gekomen van de arbeidsvoorwaarden voor de arts-specialisten in opleiding. Deze zijn vastgelegd in een Koninklijk Besluit en zijn dus de minimumvoorwaarden voor alle Belgische ASO's. Eind 2023 zijn er bijkomende aanpassingen overeengekomen voor deze collectieve overeenkomst (deze werden in 2024 geïmplementeerd). Om een overzicht te geven van de huidige arbeidsvoorwaarden voor de ASO vind je hier de meeste info. Wil je specifiek het contract van 2021 nakijken? Dat kan hier . Wil je specifiek de update van 2023 nakijken (implementatie 2024)? Klik dan hier . Dit document werd opgesteld door VASO met behulp van de collectieve overeenkomst en de FAQ van de overheid met als doel een duidelijk overzicht voor de ASO te geven. Fouten in deze tekst zijn mogelijk. Aarzel niet om ons te contacteren bij twijfel of het terugvinden van een fout. Op deze pagina: Totstandkoming Centrale Overeenkomst Toepassingsgebied Uurrooster - Uurregistratie - Opting out Wachtdiensten Verlofregeling Opleiding & wetenschappelijke tijd Verloning Wetenschappelijk traject / PhD Sociale bescherming en klein verlet Overige Nuttige links Totstandkoming Centrale Overeenkomst De Vlaamse vereniging voor Arts-Specialisten in Opleiding (VASO vzw) vertegenwoordigt als overkoepelend orgaan alle assistenten van alle Vlaamse universiteiten (KU Leuven, UGent, UAntwerpen en VUB). Arts-specialisten in opleiding (ASO's) hebben een specifiek werknemersstatuut, genaamd het "sui generis " statuut. Dit statuut is geen volwaardig bediendestatuut waardoor er minder bijdragen voor de sociale zekerheid (RSZ) betaald moeten worden door de dienst/stagemeester. Hierdoor heeft de ASO geen pensioenopbouw, werkloosheidsuitkering, vakantiegeld etc. De ASO heeft slechts een gedeeltelijke sociale bescherming zoals bij langdurige ziekte, zwangerschap en het recht op kinderbijslag. Meer info over dit sociaal statuut vind je hier . Eén van de bekommernissen van VASO betrof al jaren de heterogeniteit in arbeidsvoorwaarden en loon tussen arts-specialisten in opleiding. Elk ziekenhuis bepaalde de eigen regels en gezien de ASO's vaak niet de keuze krijgen in welk ziekenhuis zij tewerkgesteld worden hebben ze ook geen keuze omtrent hun loon en de arbeidsvoorwaarden waaronder zij moesten werken. Daarnaast is er weinig controle op de regelgeving en werken assistenten vaak in een ‘grijze zone’. Sinds woensdag 19/05/2021 is dit verleden tijd en werd er unaniem een akkoord gesloten in de Nationale Paritaire Commissie Artsen-Ziekenhuizen (NPCAZ) over de loon- en arbeidsvoorwaarden van de ASO in België. Dit akkoord is van toepassing op alle Belgische ASO's. Eind 2023 werd de eerste herevaluatie uitgevoerd met sinds 01/04/2024 de implementatie van de nieuwe regelgeving. Vanaf dan zal een 4 jaarlijkse heronderhandeling/herevaluatie plaatsvinden. Wil je meer te weten komen over de collectieve overeenkomst van 2021? Dan vind je dit hier . Een update van de overeenkomst die doorgevoerd werd in 2024 vind je hier . Toepassingsgebied Deze arbeidsvoorwaarden zijn van toepassing op elke arts-specialist in opleiding die een opleiding volgt in België en hier een erkend stageplan voor heeft. Dit betekent dat mensen die een vrij assistentschap of fellowship volgen niet onder deze regelgeving vallen. ASO's met wie een arbeidsovereenkomst werd afgesloten (wetenschappelijk onderzoek , PhD traject…) vallen eveneens niet automatisch onder de collectieve arbeidsovereenkomst. Zij hebben geen sui generis statuut maar het statuut van werknemer op wie de verschillende regelingen inzake arbeidsrecht en sociale zekerheid toepassing vinden. Contractueel kan wel overeengekomen worden dat zij voor eventuele klinische activiteiten die zij verrichten, toch onder bepaalde bepalingen van de collectieve overeenkomst vallen. Ook apothekers-klinisch biologen vallen onder het toepassingsgebied van de collectieve overeenkomst gezien zij gelijkgesteld worden met ziekenhuisarts. Uurrooster - Uurregistratie - Opting out Algemene bepalingen De standaard werkweek van een ASO is vastgelegd op 48 uur. Om de mogelijkheid te geven bijkomende wachtdiensten en dergelijke de doen is er de optie van de opting out . Dit houdt in dan de ASO vrijwillig afstand doet van zijn maximale werkweek van 48 uur en tot 60 uur wenst te werken. Dit dient steeds specifiek ondertekent te worden en kan op elk moment ingetrokken worden. Comfortabele uren zijn uren die gepresteerd worden tijdens de werkweek (maandag t.e.m. vrijdag) van 8u ‘s morgens tot en met 20u ‘s avonds. Oncomfortabele uren zijn uren die gepresteerd worden tijdens de werkweek van 20u ‘s avonds tot en met 8u ‘s morgens, in het weekend of op een wettelijke feestdag. Lunchpauzes kunnen niet beschouwd worden als arbeidstijd en worden derhalve ook niet vergoed, op voorwaarde dat de lunchpauzes effectief kunnen worden opgenomen en de arts-specialist in opleiding niet ter beschikking staat van de werkgever. Ook een ‘dect-permanentie’ tijdens lunchpauze is per definitie arbeidstijd! Dit laatste houdt in dat men niet automatisch een uur lunchpauze mag aftrekken van de arbeidsduur. Geen opting out getekend Wanneer geen opting out clausule werd overeengekomen, kunnen, berekend over een periode van 13 weken, niet meer dan 48 uur per week gemiddeld worden gepresteerd (624 uur per kwartaal). Er mag tot maximaal 60 uur per week gewerkt worden op voorwaarde dat het gemiddelde maximaal 48 uur bedraagt. Wanneer de geleverde arbeidsprestaties dit absoluut plafond overschrijden, is er sprake van een strafrechtelijk gesanctioneerde inbreuk van de werkgever op de wet van 12 december 2010. De ASO kan niet gedwongen worden om dergelijke arbeidsprestaties te verrichten, tenzij om het hoofd te bieden aan een voorgekomen of dreigend ongeval of voor arbeidsprestaties die door een onvoorziene noodzakelijkheid worden vereist. De draagwijdte van deze afwijkende regel is beperkt en de criteria voor overmacht moeten aanwezig zijn. “Het moet gaan om een onvoorzienbare en dringende gebeurtenis die niet kadert in de gebruikelijke activiteit van het ziekenhuis en die niet voortvloeit uit een fout (bijv. een slechte arbeidsorganisatie).” Uren die zich boven de grens van gemiddeld 48 uur over de referentieperiode van 13 weken bevinden, wettelijk gezien niet uitbetaald worden. Alle gepresteerde uren boven 624 uur in de referentieperiode van 13 weken worden namelijk beschouwd als illegale uren en in dat geval is het ziekenhuis planmatig in fout. Enkel overmacht kan hier gelden als uitzondering. Deze overmatig gepresteerde uren dienen als recuperatiedagen/uren opgenomen te worden binnen de referentieperiode . Opting out getekend Indien wel een opting out clausule werd ondertekend, kunnen, berekend over een periode van 4 weken, niet meer dan 60 uur per week gemiddeld worden gepresteerd (zij het 240 uur over 4 weken of 260 uur over de periode van een maand). Er mag tot maximaal 72 uur per week gewerkt worden op voorwaarde dat het gemiddelde maximaal 60 uur bedraagt. Het tekenen van de opting out is een vrijwillige beslissing en kan niet opgelegd worden door de stagedienst. Desondanks blijft de basisarbeidstijd voor ASO’s met een opting-out ook 48u/week of 624 uur over 13 weken. Wanneer de geleverde arbeidsprestaties dit absoluut plafond overschrijden, is er sprake van een strafrechtelijk gesanctioneerde inbreuk van de werkgever op de wet van 12 december 2010. De ASO kan niet gedwongen worden om dergelijke arbeidsprestaties te verrichten, tenzij om het hoofd te bieden aan een voorgekomen of dreigend ongeval of voor arbeidsprestaties die door een onvoorziene noodzakelijkheid worden vereist. De draagwijdte van deze afwijkende regel is beperkt en de criteria voor overmacht moeten aanwezig zijn. “Het moet gaan om een onvoorzienbare en dringende gebeurtenis die niet kadert in de gebruikelijke activiteit van het ziekenhuis en die niet voortvloeit uit een fout (bijv. een slechte arbeidsorganisatie).” Uren die zich boven de grens van gemiddeld 60 uur over de referentieperiode van 13 weken bevinden, wettelijk gezien niet uitbetaald worden. Alle gepresteerde uren boven 780 uur in de referentieperiode van 13 weken worden namelijk beschouwd als illegale uren en in dat geval is het ziekenhuis planmatig in fout. Enkel overmacht kan hier gelden als uitzondering. Deze overmatig gepresteerde uren dienen als recuperatiedagen/uren opgenomen te worden binnen de referentieperiode . Uurrooster en registratie Het maandelijks arbeidsrooster met inbegrip van de wachtregeling en de rusttijden wordt door het ziekenhuis minstens vier weken voor de aanvang ervan aan de arts-specialist in opleiding op elektronische wijze meegedeeld. De uurwaarde van een dag bedraagt 9u36 met uitzondering van artsen-specialisten in opleiding met een structurele opt-out in geval van ziekte (12 uur in dit geval). Deze waarden hebben vooral van belang bij het bepalen van de arbeidsduur i.k.v. ziekte of afwezigheid door verlof of wetenschappelijke tijd. Uiteraard kan dit uurrooster onderhevig zijn aan veranderingen . Het opmaken en doorsturen van maandelijkse arbeidsroosters heeft o.a. als doel een overzicht te hebben op de te respecteren maximale arbeidsduur en het van rustperiodes. Het is echter niet de bedoeling (en dat zou praktisch onhaalbaar zijn) om op elk moment en in real-time te kunnen beschikken over de meest recente, ge-update arbeidsroosters. Last-minute wijzigingen aan het arbeidsrooster zullen inderdaad regelmatig voorkomen. Wat van belang is, is dat op het einde van de referteperiode de rustperiodes en de maximale arbeidsduur is gerespecteerd en dat zal kunnen gecontroleerd worden aan de hand van de in het tijdsregistratiesysteem ingegeven arbeidstijden. Wanneer er minder dan 48 uur gemiddeld per week wordt gepresteerd blijft de maandelijkse basisvergoeding van kracht. (cfr ook loonberekening ) Een effectieve uurregistratie is verplicht. De overheid heeft hiervoor een tool (Medtime) ter beschikking die de mogelijkheid geeft om volledig onafhankelijk de uren te registreren (los van het ziekenhuis) en hierbij ook een loonsimulatie uit te voeren. Meer info over Medtime vind je hier . Wat doen bij inbreuken? Wanneer er inbreuken gemaakt worden op deze regels zijn er verschillende mogelijke opties: Het gebruik van de tijdsregistratietool Medtime geeft de ASO de mogelijkheid om op een objectieve manier de arbeidstijden te registeren. Wanneer bovenstaande regels niet gevolgd worden kan de ASO contact opnemen met de stagemeester/planningsdienst/HR om hier in gesprek oplossingen over te vinden. De wet verplicht de werkgevers om onafhankelijke meldingskanalen in te stellen en biedt aan de melders bescherming tegen represailles. ASO’s moeten op de hoogte worden gebracht van de desbetreffende meldingskanalen. Zo hier geen oplossingen uit komen kan de ASO steeds vaso contacteren via info@vaso.be of ons contactformulier U kan ook steeds uw rechten individueel doen gelden via een informele klacht bij de sociale inspectie met uw bezorgdheden. Wachtdiensten Bij het uitvoeren van wachtdiensten zijn er een aantal algemene regels. Daarnaast wordt een onderscheid gemaakt tussen extramurale en intramurale wachten. Algemeen De maximale werkduur op de werkvloer is 24 uur . Nadien dient minstens een pauze van 12 uur ingelast te worden. Van zodra meer dan 12 uur gewerkt is, dient ook een onderbreking van minstens 12 uur genomen te worden. Een extramurale wacht ( = bereikbare of oproepbare wacht) is een wachtdienst waarbij de ASO niet continu in het ziekenhuis aanwezig dient te zijn en waarbij men niet binnen de 20 minuten in het ziekenhuis moet kunnen zijn. Bereikbare wachtdiensten waarbij men binnen de 20 minuten in het ziekenhuis dient te kunnen zijn, gelden als arbeidstijd. Andere oproepbare wachten worden tot het ogenblik van effectieve oproep niet beschouwd als arbeidstijd. Ze kunnen evenwel niet als rustperiodes worden beschouwd aangezien de arts-specialist in opleiding niet vrij kan beschikken over zijn/haar tijdsbesteding. Extramurale wachtdienst: Voor het bereikbaar zijn wordt een forfait aangerekend. Er is een forfait per begonnen periode van 12 uur, waarbij deze voor een periode van 08u-20u op een weekdag sinds 01/2024 € 53,03 bedraagt; en voor weekdagen tussen 20u-08u of op weekend- en feestdagen € 79,54 bedraagt. Dit bedrag is een forfait voor het bereikbaar zijn en dient toegekend te worden onafhankelijk van of de ASO opgeroepen werd. Dit bedrag wordt jaarlijks geïndexeerd. Als een periode van 12 uren binnen een oproepbare wacht deels binnen de comfortabele uren (tussen 8u en 20u) en deels binnen de oncomfortabele uren valt, dan wordt het forfait toegekend dat van toepassing is op het grootste deel van die uren. Vallen er evenveel uren van de periode van 12 uren binnen de comfortabele uren en de oncomfortabele uren, dan wordt het forfait van de oncomfortabele uren toegepast. Per begonnen werkuur komt daarbij ook nog een vergoeding voor de gewerkte uren . Voor de oncomfortabele uren gelden volgende verrekeningen: De vergoeding voor arbeid gepresteerd op oncomfortabele uren in de week tussen 20u en 8u en op zaterdag bedraagt 135 % van het basisloon. De vergoeding voor arbeid gepresteerd op zon- en feestdagen bedraagt 160% van het basisloon. Alhoewel elk begonnen werkuur uitbetaald dient te worden, wordt enkel de effectief gepresteerde arbeidstijd in rekening genomen in de berekening van de maximale toegelaten arbeidstijd per week of in de referentieperiode. Sinds 01/04/2024 geldt eveneens dat niet in het ziekenhuis verrichte prestaties (bvb telefonische oproepen) tijdens een oproepbare wacht worden geregistreerd en uitbetaald in het kader van een voorafgaand akkoord, mits documentatie van de prestatie door een notitie in het (elektronisch) medisch dossier. Intramurale wachtdienst: Hierbij gelden volgende vergoedingen: De vergoeding voor arbeid gepresteerd op oncomfortabele uren in de week tussen 20u en 8u en op zaterdag bedraagt 135 % van het basisloon. De vergoeding voor arbeid gepresteerd op zondag en feestdagen bedraagt 160% van het basisloon. Meer informatie over de verloning van de ASO vind je hier . Verlofregeling Volgende regels zijn bepaald i.v.m. de verlofregeling voor ASO's: Elke ASO heeft sinds 1/04/2024 recht op minstens 22 verlofdagen per werkjaar. Voor het jaar academiejaar 2023-2024 geldt een overgangsperiode en zal in de periode van 1/04/2024 t.e.m. 30/09/2024 1 extra verlofdag toegekend worden bovenop de reeds bestaande 20 verlofdagen. Minstens 10 hiervan dienen ononderbroken te kunnen worden opgenomen (met inbegrip van de aansluitende weekends). Deze verlofdagen zijn vrij op te nemen door de ASO in overleg met de stagedienst Na het aanvragen van verlofdagen (wat minstens 4 weken voordien te gebeuren), dient hier door de dienst binnen de 7 dagen een antwoord op gegeven te worden. Indien de ASO op verschillende diensten/stageplekken roteert worden deze verlofdagen evenredig over deze periodes verdeeld (tenzij anders overeengekomen met de stagediensten). Elke ASO heeft jaarlijks recht op de 10 wettelijke feestdagen . Indien de ASO arbeidsprestaties verricht heeft op een wettelijke feestdag of als de feestdag in het weekend valt, dient deze feestdag op een ander moment gerecupereerd te worden. De regeling inzake rustperiodes blijft onverkort van toepassing. Indien gewerkt werd op een feestdag en deze in het weekend valt, kan deze slechts 1 maal gerecupereerd worden. Verlofdagen die niet opgenomen kunnen worden, dienen uitbetaald te worden met de laatste verloning. (nieuw sinds 01/04/2024). De berekening gebeurt op basis van het brutomaandloon en op basis van de basisarbeidsduur van 9,36 uur per dag. Deze verlofdagen tellen mee in de berekening van de arbeidsduur (9u36 zowel in geval van opting out als geen opting out). Deze periodes kunnen aldus niet gezien worden als rustperiodes. In bepaalde omstandigheden (zoals een trouw of overlijden) heb je ook recht op klein verlet . De volledige lijst vind je hier terug. Opleiding en wetenschappelijke tijd Het statuut van arts-specialist in opleiding voorziet ook een component opleiding. Deze is van toepassing zowel in de Manama in de specialistische geneeskunde als op de werkvloer. We weerhouden volgende elementen: Wetenschappelijke tijd Zoals bepaald in de wet van 12 december 2010 heeft de ASO recht op 4 uur wetenschappelijke tijd per week (= 192 uur op 48 werkbare weken per jaar) waarvan 2 uur op de werkvloer. Sinds de collectieve overeenkomst van mei 2021 wordt een deel hiervan gebundeld in 10 forfaitaire wetenschappelijke dagen per jaar (= 96 uur per jaar). Deze kan hij/zij vrij opnemen met het oog op zijn/haar persoonlijke wetenschappelijke vorming en bekwaming. De arts-specialist in opleiding kan niet verplicht worden om deze dagen te gebruiken om lessen in het kader van een verplicht curriculum te volgen. Het aantal uren wetenschappelijke tijd worden niet ingeperkt door deze collectieve overeenkomst. Deze forfaitaire dagen resulteren in een resterende 96 uur per jaar of 2 uur wetenschappelijke tijd per week (of 4 uur per twee weken). Deze kan bijvoorbeeld bestaan uit lesmomenten georganiseerd door de dienst of vrij in te vullen te zijn door de ASO. Deze wetenschappelijke tijd (zij het 2 uur, 4 uur of gebundeld in een volledige dag) is een "vrijstelling van de arbeid" en telt dus mee als arbeidstijd. Lessen en examens Elke ASO moet vrijgesteld worden van arbeid voor verplichte activiteiten in het kader van de master specialistische geneeskunde (examens, lessen, ...) alsook voor de verplaatsing, en dit zonder loonverlies. Deze vrijstelling voor verplaatsing wordt niet beschouwd als arbeidstijd en wordt niet uitbetaald. Hiervoor dienen geen verlofdagen of wetenschappelijke dagen ingezet te worden. Deze vrijstelling veronderstelt wel dat de ASO de stagemeester en/of het ziekenhuis op voorhand informeert over deze lessen of examens met het oog op een goede organisatie van de dienst. Lessen of examens die in het weekend plaatsvinden geven geen aanleiding tot recuperatie. Ze kunnen evenmin beschouwd worden als rustperiode. Voor niet-verplichte wetenschappelijke activiteiten en de verplaatsing kan de ASO gebruik maken van de wettelijk voorziene wetenschappelijke verloftijd, waarbij de ASO recht heeft op het principe van bundeling van 10 dagen forfaitair op te nemen, zonder afbreuk te doen aan de totale uren. Wetenschappelijk budget De collectieve overeenkomst bepaalt in artikel 9 dat de kosten met betrekking tot de wetenschappelijke activiteiten worden vergoed op basis van reëel bewezen kosten of op basis van een vastgesteld forfaitair budget. Het is evident dat het bedrag van dit budget moet worden gespecifieerd in de opleidingsovereenkomst en derhalve bezwaarlijk 0 euro kan bedragen. Verloning Meer info over de verloning van de ASO vind je hier . De vergoedingen dienen jaarlijks op 1 januari geïndexeerd te worden volgens de regels die ook van toepassing zijn op de indexatie van de honoraria. Wetenschappelijk traject ASO's met wie een arbeidsovereenkomst werd afgesloten (wetenschappelijk onderzoek , PhD traject…) vallen eveneens niet automatisch onder de collectieve arbeidsovereenkomst. Zij hebben geen sui generis statuut maar het statuut van werknemer op wie de verschillende regelingen inzake arbeidsrecht en sociale zekerheid toepassing vinden. Contractueel kan wel overeengekomen worden dat zij voor eventuele klinische activiteiten die zij verrichten, toch onder bepaalde bepalingen van de collectieve overeenkomst vallen. Meer info over de specifieke regels bij een PhD traject vind je hier . Sociale bescherming Met de implementatie van de collectieve overeenkomst werden volgende sociale beschermingen overeengekomen en vastgelegd. Men heeft als ASO geen recht op ouderschapsverlof. Zwangerschap De zwangere arts-specialist in opleiding geniet van de volledige moederschapsbescherming zoals beschreven in de arbeidswet van 16 maart 1971 en zijn uitvoeringsbesluiten. Op enkele vlakken voorziet de collectieve overeenkomst enkele strengere maatregelen voor de zwangere ASO. De arbeidswet voorziet bescherming tegen schadelijke stoffen zoals ioniserende stralen vanaf het vaststellen van de zwangerschap. Vanaf 26 weken is men vrijgesteld van het draaien van nachtdiensten (20u-8u). (Maar niet van weekenddagdiensten). Er mag vanaf die termijn eveneens niet meer deelnemen aan risicovolle activiteiten zoals MUG-interventies. Men mag vanaf 4 weken voor de uitgerekende datum je zwangerschapsverlof opnemen en hebt recht op een totaal van 15 weken zwangerschaps/moederschapsrust. Voor meerlingen is dit meer. Tijdens deze periode is er een moederschapsbescherming van kracht. Men mag niet langer dan 12 uur aansluitend werken. I.o.m. de arbeidsarts kunnen strengere voorwaarden opgelegd worden die het ziekenhuis verplicht moet volgen. Bespreek dus steeds je situatie met de arbeidsarts. Als partner heeft men recht op 20 dagen geboorteverlof/vaderschapsverlof. Na de bevalling heeft men recht op borstvoedingspauzes die meetellen als arbeidstijd. Palliatief verlof Het koninklijk besluit van 2021 vermeldt duidelijk dat "De arts-specialist in opleiding kan genieten van de palliatieve verlofstelsels bepaald in de artikelen 100bis en 102bis van de herstelwet van 22 januari 1985 houdende sociale bepalingen." Deze zegt: "een werknemer heeft recht op de volledige schorsing van zijn arbeidsovereenkomst, in geval van palliatieve verzorging van een persoon" . Hierbij werd in de update van 2023 verduidelijkt evenwel dat dit niet gepaard gaat met financiële compensaties . Dit dient aldus ook niet aangevraagd te worden bij de RVA (Rijksdienst voor Arbeidsvoorzieningen) (ditzelfde geldt voor moederschapsverlof, vaderschapsverlof en adoptieverlof). Klein verlet Volgende regelgeving omtrent is ook van toepassing op de ASO (volgens de bepalingen van koninklijk besluit van 28 august 1963). Dit betreft een exhaustieve lijst, dewelke je hier volledig kan nalezen. Deze tijd wordt eveneens aanzien als arbeidstijd. Adoptieverlof Dit verlofstelsel is onrechtstreeks opgenomen in de CO van 19 mei 2021 die verwijst naar artikel 30 van de wet van 3 juli 1978 zonder behoud van loon: "De werknemer die in het kader van een adoptie een minderjarig kind in zijn gezin onthaalt, heeft, met het oog op de zorg voor dit kind, recht op een adoptieverlof gedurende een aaneengesloten periode van maximum zes weken. Indien de werknemer ervoor kiest om niet het toegestane maximum aantal weken adoptieverlof op te nemen, dient het verlof ten minste een week of een veelvoud van een week te bedragen. Het adoptieverlof van zes weken per adoptieouder wordt als volgt opgetrokken voor de adoptieouder of voor beide adoptieouders samen : - met drie weken vanaf 1 januari 2023; - met vier weken vanaf 1 januari 2025; - met vijf weken vanaf 1 januari 2027.” Ziekte In geval van ziekte wordt de werknemer de eerste 30 dagen door de werkgever vergoed. Ofwel volgens de minimale baismaandvergoeding, ofwel volgens de ingeplande arbeidstijd (die minstens 4 weken op voorhand gekend is) indien de geplande arbeidstijd hoger is dan voorzien volgens de minimale basismaandvergoeding. Na de periode van de eerste 30 dagen wordt afwezigheid wegens ziekte niet meer vergoed door het ziekenhuis en wordt deze uitbetaald door de mutualiteit. Overige Elke ASO krijgt maandelijks een gedetailleerde loonfiche waarop alle gepresteerde uren en uitbetalingen vermeld worden. Elke ASO heeft maandelijks recht op een onkostenvergoeding , deze dekt zowel de transportkosten als eventuele andere kosten zoals telefonie. Dit betreft een minimumvergoeding. Door het ziekenhuis kunnen nog bijkomende vergoedingen voorzien worden zoals bvb een fietsvergoeding. Bij ziekte ontvangt de ASO een gewaarborgd maandloon gedurende de eerste 30 dagen van arbeidsongeschiktheid. Nadien wordt een deel van het loon door de mutualiteit uitbetaald. De klokkenluiderrichtlijn wordt specifiek benadrukt in de update van het ASO contract van 2023: Herinnering aan bepalingen in de wet 28 november 2022 betreffende de bescherming van melders van inbreuken op het Unie- of nationale recht vastgesteld binnen een juridische entiteit in de private sector + onafhankelijke meldingskanalen. Nuttige links Hieronder vind je enkele nuttige links naar documenten vanuit ondermeer de overheid omtrent het statuut van de arts-specialist in opleiding: Wetgeving 2010 omtrent bepaling arbeidsduur . Contract 2021: De overeenkomst FAQ 1 & 2 Document met uitleg VASO Update 2023 Officiële tekst Omzendbrief overheid FAQs overheid Informatiewebsite overheid Model opleidingsovereenkomst september 2025

Een deel van de ASO's zal een wetenschappelijk traject of een PhD volgen in hun opleiding. Hierbij zijn de regels iets anders gezien het frequent om een combinatie van een wetenschappelijk en klinisch traject zal zijn. ASO met PhD-traject Als assistent kan je tijdens je opleiding een PhD-traject opstarten. In dit geval zijn de arbeidsvoorwaarden en regels iets verschillend. De voornaamste aspecten vind je hier terug. PhD-traject als ASO Arts-specialisten in opleiding die een PhD wensen uit te voeren tijdens hun specialisatie kunnen hiervoor een speciaal traject volgen. Wanneer je een onderwerp en promotor hebt, dien je ook zeker te zijn van je financiering . Dit kan enerzijds via een universiteitsbeurs (of andere federale wetenschappelijke instelling) of een niet-federale wetenschappelijke instelling (bv FWO). Vaak zal je promotor je hierbij helpen. Als PhD student val je niet onder de collectieve overeenkomst voor de ASO. Je hebt geen sui generis statuut, maar een statuut van werknemer op wie de verschillende regelingen inzake arbeidsrecht en sociale zekerheid toepassing vinden. Contractueel kan wel overeengekomen worden dat je voor eventuele klinische activiteiten die je verricht, toch onder bepaalde bepalingen van de collectieve overeenkomsten valt. Zodra het onderwerp, de promotor en financiering rond is dien je een wijziging voor je stageplan in bij het Agentschap Zorg en Gezondheid. Je dient op je stageplan te vermelden dat je een wetenschappelijk traject doet gedurende het aantal jaren dat afgesproken is. Je vult ook je promotor in en laat dit ondertekenen door je coördinerend stagemeester. Zodra de wijziging door de erkenningscommissie is aanvaard zal het Departement Zorg je op de hoogte brengen. PhD laten meetellen als opleidingsjaren Je kan je PhD-jaren voor maximaal de helft laten meetellen als specialisatiejaren volgens de wet (zie hiervoor art 14 van het MB 2014 ). Dit kan dus maximaal 2 jaar vervangen van de hele specialisatie-opleiding. Doe je dus bijvoorbeeld 4 jaar een PhD tijdens je specialisatie, dan kan dit voor maximaal 2 jaar meetellen. In principe zijn er geen wettelijke voorwaarden om de gelijkstelling met klinische jaren te verkrijgen. De erkenningscommissie kan op het einde van je specialisatie wel oordelen dat de noodzakelijke eindcompetenties niet gehaald zijn en je opleiding laten verlengen, al moet dit dan geobjectiveerd worden. De meeste ASO met PhD traject doen echter klinische wachtdiensten tijdens hun PhD-jaren en behouden zo klinische blootstelling en kunnen zonder problemen de helft van hun PhD-jaren laten meetellen als specialisatiejaren. Inschrijvingen De inschrijvingen met betrekking tot het PhD traject zijn universiteitsafhankelijk. In de meeste gevallen dien je je echter steeds in te schrijven voor de master in de specialistische geneeskunde (MSG) en voor het PhD traject zelf. Masterproef Als de vereiste competenties die in de masterproef beoordeeld worden zijn verworven bij het bekomen van een PhD, dan wordt een vrijstelling toegekend voor deze masterproef . In de regel komt het erop neer dat als een ASO vóór het afronden van de MSG een PhD heeft afgerond, én als dat PhD zich binnen de afstudeerrichting situeert, een ASO een vrijstelling kan krijgen voor de Masterproef. Als het PhD niet is afgerond bij het einde van de opleiding of niet valt binnen de afstudeerrichting, is de masterproef niet vrijgesteld. Er worden ook vrijstellingen voorzien voor andere vakken binnen de Master specialistische geneeskunde. Hierover kan je meer informatie verkrijgen bij de opleidingscoördinator van de faculteit. Wachtdiensten Het is mogelijk om tijdens het PhD-traject klinische wachtdiensten uit te voeren. Wanneer u dit doet, kan u onder de regels van de ASO-verloning vallen en krijgt u een bedrag hiervoor. Dit wordt uitbetaald op uw rekeningnummer, maar is wel onderworpen aan de personenbelasting (in tegenstelling tot uw beurs die fiscaal vrijgesteld is). Op het einde van het jaar moet u dus het totaalbedrag aan ontvangen wachtvergoedingen in uw belastingsaangifte ingeven. Ben je ten laste van van je ouders (waardoor die fiscale voordelen krijgen), hou er dan rekening mee dat er een maximumbedrag is dat je mag verdienen met je wachten (7290 euro voor 2025). (Je kan niet ten laste zijn van je partner.) Meer info vind je hier .