Zoekresultaten

Vacature: Radioloog in la douce France Altijd al gedroomd 💭van een nieuwe uitdaging in het mooie Frankrijk ? Dan stel ik graag deze interessante positie als Radioloog aan u voor: 🏨Als radioloog ga je aan de slag in een goed georganiseerde private organisatie, met verschillende vestigingen in midden en Zuid-Frankrijk. ☀️ 🦾Alle apparatuur is er up-to-date, en men streeft er naar gebruik te maken van vernieuwde en innovatieve technologieën (oa. AI, teleradiologie,…). 🔝Werk jij graag als all-round radioloog, of leg je liever de focus op een subspecialisatie zoals dentale radiologie, musculoskeletale radiologie, echografie of mammografie? Hier kan dit allemaal! Ook op vlak van CT of MRI-scan zijn er diverse mogelijkheden weggelegd! Wat betreft de tewerkstelling zijn de mogelijkheden eindeloos… voltijds, deeltijds, freelance… alles is bespreekbaar! 💫 Een gezond werkritme staat hier centraal & wachtdiensten zijn niet aan de orde! De aantrekkelijke financiële regeling vormt hier de kers op de taart… 🤔Benieuwd naar meer info? Ik bezorg je in alle discretie en geheel vrijblijvend meer informatie! I am only one click or phonecall away 😊 sara@2thact.be / +32 (0) 475 63 09 55 👉PS: ook voor technologen medische beeldvorming hebben we interessante posities in Frankrijk in België!

Vacature: Diensthoofd Keel-, Neus- en Oorheelkunde (KNO) What’s in it for you? Als eindverantwoordelijke van deze afdeling, vorm jij de lijm tussen een enthousiast team van KNO specialisten die reeds een geroutineerde eenheid vormen. Je krijgt de kans om jezelf als people manager verder te ontplooien en versterkt het teamwork. Verder wordt het jouw missie om het academisch – en onderzoek kader van deze dienst verder uit te bouwen. Naast jouw klinische functie, omvat de positie ook een academisch luik. Het is mogelijk om aangesteld te worden als ZAP en stagemeester. Inhoudelijk? Als diensthoofd sta je in voor de adequate en efficiënte dagelijkse leiding van de dienst Intensieve Zorgen zowel op medisch en paramedisch als op organisatorisch en administratief vlak. Je staat hierbij garant voor een kwaliteitsvolle dienstverlening en evidence-based zorgverlening. Je volgt het beleidsplan op voor de afdeling, die past binnen de missie en visie van het ziekenhuis. Verder werk jij aan de realisatie van de projecten en vooropgestelde budgettaire doelstellingen die werden opgenomen in dit beleidsplan. Door jouw doorgedreven (klinische) kennis en ervaring creëer jij zowel voor stafleden als assistenten een stimulerende omgeving voor navorming en zorg je voor de verdere ontwikkeling van het academisch niveau. Je waakt over de continue kwaliteitsverbetering van de afdeling. Voor studenten geneeskunde en artsen-specialisten in opleiding organiseer jij als stagemeester de interne begeleiding, klinische opleiding en medische supervisie. Je komt terecht in een sterk onderbouwd en toonaangevend academisch ziekenhuis in Vlaanderen. Profiel? Je bent erkend arts-specialist met de bijzondere beroepstitel KNO (otorhinolaryngologie )en al wat jaren op de teller. Binnen het domein van de KNO, ben jij een actief onderzoeker en kan je een doctoraat op proefschrift voorleggen. Een bijkomende managementopleiding is een meerwaarde. Kortom, herken jij jezelf in volgende competenties? Toekomstgerichte visie Sterke en vooral een warme verbinder Oog voor academische onderbouw Geboren netwerker (intern/extern) Sterk pedagogisch, leidinggevend en organisatorisch vermogen Dan ben jij wellicht de perfecte match voor deze functie! Neem vrijblijvend contact op met ons via sara@2thact.be . We vertellen jou graag de bijzonderheden van deze positie.

Vacature: Gynaecoloog-Verloskundige What’s in it for you? Heb jij een erkenning als gynaecoloog – verloskundige op zak en wil je deel uitmaken van een dynamisch team? Wil jij een bijdrage leveren tot de groei van deze dienst en van het ziekenhuis? Neem dan zeker even de tijd om verder te lezen! Inhoudelijk Je komt terecht in een regionaal, familiaal ziekenhuis die bekend staat om zijn hoge patiënten tevredenheid. Het huidig team gynaecologen zoekt een enthousiaste en gedreven collega die kan bijdragen tot de goeie teamspirit van de dienst. Binnen jouw discipline gynaecologie heb je een bijzondere interesse in de obstetrie. Er is een optimale samenwerking tussen het team vroedkundigen alsook met de andere diensten binnen het ziekenhuis. Uw profiel Erkend gynaecoloog in België Ervaring in de verloskunde is een groot pluspunt In het bezit van een brevet screeningsechografie of bereid zijn deze opleiding te volgen Week- en weekendwacht behoren tot het takenpakket Kennis Nederlands is verreist, kennis van andere talen is een meerwaarde Waar? Regionaal, familiaal ziekenhuis in Vlaanderen met een volledig vernieuwde materniteit als moderne werkplek. Het ziekenhuis wordt gekenmerkt door een hoge patiënten tevredenheidsscore. Next Step? Werd je interesse aangewakkerd en wil je samen werken aan de beste zorg voor de patiënten? Laat dan van je horen, wij kijken ernaar uit je te ontmoeten! Contacteer ons 🔗info@2thact.be .

Vacature: Anesthesist What’s in it for you? Ben je Anesthesist en ben jij op zoek naar meer variatie in jouw job? Straal jij als je met onderzoek kan bezig zijn en/of artsen in opleiding mag begeleiden? Heb jij een eerder algemene achtergrond, maar zou het uitbouwen van een sub specialisme jou ook boeien? Dan ben jij de persoon die we zoeken! Inhoudelijk Deze uitdagende functie heeft heel wat te bieden. Naast de vooruitstrevende setting met een heel breed en uniek gamma aan pathologie en chirurgie is er ook een boeiende basis aan onderzoeksmogelijkheden. Daarnaast is er dynamisch jong team dat klaarstaat om met jou samen te werken! Ben je enthousiast bezig met jouw discipline en hecht jij veel waarde aan teamwork en open communicatie ? Wil je deelnemen aan een zeer haalbaar en polyvalent wachtsysteem en ben je bereid anesthesieprestaties te verrichten in alle chirurgische disciplines. Word je graag geprikkeld door interessante en meer complexe casussen en ziektebeelden? Dan is dit gespecialiseerd centrum iets voor jou! Waar? Je komt terecht in een universitaire omgeving . Interesse in wetenschappelijk onderzoek is mooi meegenomen. Next Step? Word je geprikkeld door het lezen van bovenstaande vacature? Twijfel niet verder en neem contact op met ons. We vertellen je graag vrijblijvend meer over deze opportuniteit! 🔗info@2thact.be !

Wil je zelf reeds werken aan het versterken van je mentaal welzijn? Dan vind je hier alvast enkele tips om mee aan de slag te gaan. Enkele ervan zullen vanzelfsprekend lijken, maar pas je deze ook effectief toe? Tips Er is geen magische en universele oplossing om je mentaal welzijn te boosten, maar toch kan je met een aantal kleine zaken al veel bereiken. Vaak zijn het zaken die je wel zelf weet, maar niet altijd blijft toepassen. Hieronder geven we enkele tips mee over hoe je zelf preventief kan aan de slag kan gaan wanneer je merkt dat de stress/belasting te hoog wordt. Vele van deze elementen zijn zowel toepasbaar op het werk als in je privéleven en het is belangrijk dat je zo goed mogelijk op beide terreinen inzet. Zie je er geen beginnen aan of denk je dat je het zelf niet aankunt? Neem dan gerust vrijblijvend contact op met VASO , ArtsInNood of Doctors4Doctors en dan proberen we samen een oplossing te vinden. Maak tijd voor de dingen je die graag doet Zorg voor een goede work-life balance en maak tijd voor zaken die je energie geven, zoals vriendschappen en hobby’s, en plaats dit zo nodig in je agenda. Probeer ook fijne zaken in het werk te incorporeren en start de dag hier ook mee alvorens bvb je mailbox te openen. Zorg voor een goede work-life balance en maak tijd voor zaken die je energie geven, zoals vriendschappen en hobby’s, en plaats dit zo nodig in je agenda. Probeer ook fijne zaken in het werk te incorporeren en start de dag hier ook mee alvorens bvb je mailbox te openen. Zorg voor een goede work-life balance en maak tijd voor zaken die je energie geven, zoals vriendschappen en hobby’s, en plaats dit zo nodig in je agenda. Probeer ook fijne zaken in het werk te incorporeren en start de dag hier ook mee alvorens bvb je mailbox te openen. Durf zaken uitbesteden Zorg voor een goede work-life balance en maak tijd voor zaken die je energie geven, zoals vriendschappen en hobby’s, en plaats dit zo nodig in je agenda. Probeer ook fijne zaken in het werk te incorporeren en start de dag hier ook mee alvorens bvb je mailbox te openen. Zorg voor een goede work-life balance en maak tijd voor zaken die je energie geven, zoals vriendschappen en hobby’s, en plaats dit zo nodig in je agenda. Probeer ook fijne zaken in het werk te incorporeren en start de dag hier ook mee alvorens bvb je mailbox te openen. Verlies minder tijd door bvb gebruik te maken van een strijkcentrale, een maaltijdbox (of bestel een maaltijd) of het pakjesautomaat bij het ziekenhuis. Zo heb je meer tijd voor de zaken die je energie geven. Durf te kiezen Zorg voor een goede work-life balance en maak tijd voor zaken die je energie geven, zoals vriendschappen en hobby’s, en plaats dit zo nodig in je agenda. Probeer ook fijne zaken in het werk te incorporeren en start de dag hier ook mee alvorens bvb je mailbox te openen. Zorg voor een goede work-life balance en maak tijd voor zaken die je energie geven, zoals vriendschappen en hobby’s, en plaats dit zo nodig in je agenda. Probeer ook fijne zaken in het werk te incorporeren en start de dag hier ook mee alvorens bvb je mailbox te openen. Zowel op het werk als in je privéleven moet je durven kiezen en prioriteiten stellen. Kies voor de dingen die je graag doet en die je energie geven, laat de dingen die te veel energie kosten, vallen. Durf hulp te vragen Zorg voor een goede work-life balance en maak tijd voor zaken die je energie geven, zoals vriendschappen en hobby’s, en plaats dit zo nodig in je agenda. Probeer ook fijne zaken in het werk te incorporeren en start de dag hier ook mee alvorens bvb je mailbox te openen. Zorg voor een goede work-life balance en maak tijd voor zaken die je energie geven, zoals vriendschappen en hobby’s, en plaats dit zo nodig in je agenda. Probeer ook fijne zaken in het werk te incorporeren en start de dag hier ook mee alvorens bvb je mailbox te openen. Het is oké om niet alles zelf te kunnen. Het is oké om eens hulp te vragen aan anderen. Mensen gaan je daar niet anders door behandelen. Doe slechts één iets tegelijkertijd Zorg voor een goede work-life balance en maak tijd voor zaken die je energie geven, zoals vriendschappen en hobby’s, en plaats dit zo nodig in je agenda. Probeer ook fijne zaken in het werk te incorporeren en start de dag hier ook mee alvorens bvb je mailbox te openen. Zorg voor een goede work-life balance en maak tijd voor zaken die je energie geven, zoals vriendschappen en hobby’s, en plaats dit zo nodig in je agenda. Probeer ook fijne zaken in het werk te incorporeren en start de dag hier ook mee alvorens bvb je mailbox te openen. En neem hier ook je tijd voor. Multitasking is meestal niet efficiënt, en jezelf te veel haasten kost nodeloos veel energie. Leef gezond Zorg voor een goede work-life balance en maak tijd voor zaken die je energie geven, zoals vriendschappen en hobby’s, en plaats dit zo nodig in je agenda. Probeer ook fijne zaken in het werk te incorporeren en start de dag hier ook mee alvorens bvb je mailbox te openen. Zorg voor een goede work-life balance en maak tijd voor zaken die je energie geven, zoals vriendschappen en hobby’s, en plaats dit zo nodig in je agenda. Probeer ook fijne zaken in het werk te incorporeren en start de dag hier ook mee alvorens bvb je mailbox te openen. Gezond leven gaat je draagkracht en energie verhogen. Rook niet, beperk alcohol en koffie, eet gezond, beweeg en slaap voldoende. Pak problemen op het werk aan Zorg voor een goede work-life balance en maak tijd voor zaken die je energie geven, zoals vriendschappen en hobby’s, en plaats dit zo nodig in je agenda. Probeer ook fijne zaken in het werk te incorporeren en start de dag hier ook mee alvorens bvb je mailbox te openen. Zorg voor een goede work-life balance en maak tijd voor zaken die je energie geven, zoals vriendschappen en hobby’s, en plaats dit zo nodig in je agenda. Probeer ook fijne zaken in het werk te incorporeren en start de dag hier ook mee alvorens bvb je mailbox te openen. Werkgerelateerde stress is een belangrijke factor bij burn-out. Als je onvoldoende begeleiding krijgt, de werkdruk te hoog is, waardering ontbreekt, of je andere problemen ervaart, bespreek dit dan met je stagemeester. Lukt het niet om het met hen te bespreken, neem dan contact op met VASO. Ga op zoek naar je stressoren Zorg voor een goede work-life balance en maak tijd voor zaken die je energie geven, zoals vriendschappen en hobby’s, en plaats dit zo nodig in je agenda. Probeer ook fijne zaken in het werk te incorporeren en start de dag hier ook mee alvorens bvb je mailbox te openen. Zorg voor een goede work-life balance en maak tijd voor zaken die je energie geven, zoals vriendschappen en hobby’s, en plaats dit zo nodig in je agenda. Probeer ook fijne zaken in het werk te incorporeren en start de dag hier ook mee alvorens bvb je mailbox te openen. Zet zelf op een rijtje welke zaken jou het meeste stress bezorgen. Wat slokt te veel energie op en wat kan je er zelf aan doen? Praat er over, en wacht niet te lang Zorg voor een goede work-life balance en maak tijd voor zaken die je energie geven, zoals vriendschappen en hobby’s, en plaats dit zo nodig in je agenda. Probeer ook fijne zaken in het werk te incorporeren en start de dag hier ook mee alvorens bvb je mailbox te openen. Zorg voor een goede work-life balance en maak tijd voor zaken die je energie geven, zoals vriendschappen en hobby’s, en plaats dit zo nodig in je agenda. Probeer ook fijne zaken in het werk te incorporeren en start de dag hier ook mee alvorens bvb je mailbox te openen. Je zult al gauw ontdekken dat je niet de enige bent die het soms moeilijk heeft. Wil je niet praten met mensen die je kent, kan je bijvoorbeeld contact opnemen met een psycholoog/psychiater, VASO of hulporganisaties zoals Doctors4Doctors en Arts In Nood. Stel grenzen Zorg voor een goede work-life balance en maak tijd voor zaken die je energie geven, zoals vriendschappen en hobby’s, en plaats dit zo nodig in je agenda. Probeer ook fijne zaken in het werk te incorporeren en start de dag hier ook mee alvorens bvb je mailbox te openen. Zorg voor een goede work-life balance en maak tijd voor zaken die je energie geven, zoals vriendschappen en hobby’s, en plaats dit zo nodig in je agenda. Probeer ook fijne zaken in het werk te incorporeren en start de dag hier ook mee alvorens bvb je mailbox te openen. Je hebt het recht om je grenzen te stellen en nee te zeggen wanneer iets niet haalbaar lijkt. Afgrenzen betekent ook soms eens buiten je broodje opeten en mails niet doorschakelen naar privé. Maak een (realistische) planning Zorg voor een goede work-life balance en maak tijd voor zaken die je energie geven, zoals vriendschappen en hobby’s, en plaats dit zo nodig in je agenda. Probeer ook fijne zaken in het werk te incorporeren en start de dag hier ook mee alvorens bvb je mailbox te openen. Zorg voor een goede work-life balance en maak tijd voor zaken die je energie geven, zoals vriendschappen en hobby’s, en plaats dit zo nodig in je agenda. Probeer ook fijne zaken in het werk te incorporeren en start de dag hier ook mee alvorens bvb je mailbox te openen. Zet je prioriteiten op een rijtje, houd ruimte vrij voor onverwachte gebeurtenissen en ga ook na of het realistisch is wat er van je verwacht wordt. Praat erover met anderen als het niet haalbaar lijkt. Probeer ook kleine zaken snel af te handelen zodanig dat ze niet te veel opstapelen. Kom eens buiten & Beweeg! Zorg voor een goede work-life balance en maak tijd voor zaken die je energie geven, zoals vriendschappen en hobby’s, en plaats dit zo nodig in je agenda. Probeer ook fijne zaken in het werk te incorporeren en start de dag hier ook mee alvorens bvb je mailbox te openen. Zorg voor een goede work-life balance en maak tijd voor zaken die je energie geven, zoals vriendschappen en hobby’s, en plaats dit zo nodig in je agenda. Probeer ook fijne zaken in het werk te incorporeren en start de dag hier ook mee alvorens bvb je mailbox te openen. Bewegen is gezond, dat zeggen we ook dagelijks tegen onze patiënten, maar doen we dat zelf wel genoeg? Combineer dit onmiddellijk ook met buiten te komen, buitenlucht en natuur is enorm gezond en dus sterk aan te bevelen. Geef jezelf wat rust / las een pauze in Zorg voor een goede work-life balance en maak tijd voor zaken die je energie geven, zoals vriendschappen en hobby’s, en plaats dit zo nodig in je agenda. Probeer ook fijne zaken in het werk te incorporeren en start de dag hier ook mee alvorens bvb je mailbox te openen. Zorg voor een goede work-life balance en maak tijd voor zaken die je energie geven, zoals vriendschappen en hobby’s, en plaats dit zo nodig in je agenda. Probeer ook fijne zaken in het werk te incorporeren en start de dag hier ook mee alvorens bvb je mailbox te openen. Neem gerust af en toe een pauze om te ontspannen: luister naar muziek, kijk uit het raam, en herstel na stressvolle momenten. Ook tijdens dagelijkse taken zijn korte pauzes gunstig; een minuut luchtpauze tussen afspraken of even water halen verbetert niet alleen het geheugen maar maakt je ook efficiënter voor de volgende taak. Bezoek de site van de geluksdriehoek Zorg voor een goede work-life balance en maak tijd voor zaken die je energie geven, zoals vriendschappen en hobby’s, en plaats dit zo nodig in je agenda. Probeer ook fijne zaken in het werk te incorporeren en start de dag hier ook mee alvorens bvb je mailbox te openen. Zorg voor een goede work-life balance en maak tijd voor zaken die je energie geven, zoals vriendschappen en hobby’s, en plaats dit zo nodig in je agenda. Probeer ook fijne zaken in het werk te incorporeren en start de dag hier ook mee alvorens bvb je mailbox te openen. Je vindt er vergelijkbare en aanvullende tips om te streven naar een gezond evenwicht op vlak van mentaal welzijn. Het gaat breder dan enkel het werkgerelateerde, maar je zal toch zien dat er veel zaken terugkomen.

Een van de speerpunten van VASO in het inzetten op mentaal welzijn. Dit door tips te geven en ASO's bij te staan, maar ook door webinars te organiseren, samen te zitten met hulporganisaties en te ijveren om dit een onderdeel van de opleiding te maken. Mentaal welzijn Het beoefenen van geneeskunde is naast een van de mooiste beroepen ter wereld door de hoge werkdruk , de toenemende administratieve belasting en de aangrijpende gebeurtenissen ook een mentaal veeleisende job . Wanneer dit dan ook nog eens gecombineerd wordt met een opleiding, kan dit bijkomend wegen op de mentale gezondheid. Een van de speerpunten van VASO is dan ook het inzetten op informeren en ondersteunen van assistenten op vlak van het mentaal welzijn. Wat meer info hierover vind je in onderstaande tabbladen, maar aarzel zeker ook niet om contact op te nemen. Daarnaast kan je ook steeds terecht bij ArtsInNood en Doctors4Doctors , en is het bekijken van hun websites ook de moeite waard. Inleiding Tips Flowchart Nuttige links

Door de toenemende aandacht voor mentaal welzijn zijn er verschillende hulpbronnen beschikbaar. Enkele van de belangrijke organisaties in Vlaanderen alsook enkele nuttige website en interessante boeken vind je op deze pagina terug. Nuttige links Er zijn heel wat nuttige hulpbronnen terug te vinden, zowel in de literatuur als op het internet. Hieronder vind je een selectie er van terug. Uiteraard kan je ook steeds vertrouwelijk terecht bij VASO. Hulporganisaties Arts in Nood: Onafhankelijke organisatie ontstaan uit de orde der artsen die zich inzet voor het mentaal welzijn bij artsen d.m.v. ondermeer vertrouwenspersonen waar men zich toe kan wenden en webinars Webinars via: https://webinars.artsinnood.be/ Doctors4Doctors: Volledige onafhankelijke organisatie die eveneens uit een groep vertrouwensartsen bestaat en die daarnaast ook andere activiteiten zoals webinars en intervisiegroepen organiseert. Intervisiegroepen via: https://artsinbalans.be/ De zelfmoordlijn 1813: https://www.zelfmoord1813.be Informatiebronnen Healthspace : een samenwerking van ArtsInNood en Artsenkrant die een verzameling van webinars, getuigenissen en relevante artikels aanbiedt. Te Gek (Initiatief van de Vlaamse Overheid) omtrent stress, overspannenheid en burnout: https://www.tegek.be/psychische-problemen/klachten/stress-overspannenheid-en-burn-out Zin In Zorg : Initiatief in Nederland rond Mentaal Welzijn bij ASO’s: https://zininzorg.nl/waarom-zin-in-zorg Website met informatie over middelenmisbruik en verslaving https://www.jellinek.nl Handige websites voor hulp online: Jellinek Online Zelfhulp : voor iedereen die via internet anoniem en zelfstandig wil stoppen of minderen met alcohol, cannabis, cocaïne, gokken en tabak. Geschikt voor personen die nog geen ernstig alcohol- of drugsprobleem hebben, maar wel op een riskante manier gebruiken. http://www.jellinekzelfhulp.nl Engelstalige website met werkboeken rond thema’s perfectionisme, zelfvertrouwen, piekeren: https://www.cci.health.wa.gov.au/Resources/Looking-After-Yourself Vlaams expertisecentrum voor alcohol en andere drugs . Voor expertise over alcohol, illegale drugs, psychoactieve medicatie, gokken en gamen: https://www.vad.be Literatuur Artikel in Mediquality omtrent Mentaal Welzijn bij ASO’s Het debat over mentale gezondheid op het congres De Medische Wereld 2024 in Mediquality . Getuigenis in JAMA over een Amerikaanse assistente in opleiding die mentale problemen ontwikkelde Getuigenis in de NEJM over een resident die de zelfmoord meemaakte van één van zijn stagiairs Boeken : “Wat is er met de dokter gebeurd?” (Baziel van Engelen) "Zelfzorg voor de jonge dokter" (Froukje Verdam) "Het is maar werk" (Hans Rode)

Na de collectieve overeenkomst van 2021 werd in 2023 een update hiervan overeengekomen tussen de verschillende partijen. Hierbij zitten ondermeer aanpassingen op de verloningen, anciënniteit en verlofdagen. Update ASO contract Op 22/12/2023 werd een akkoord bereikt met de ziekenhuizen over een update van de loon- en arbeidsvoorwaarden van ASO! De update is een aanpassing van het ASO-contract dat in 2021 werd bereikt. De implementatie vond plaats in 2024. Lees hier de officiële tekst Lees hier omzendbrief van de overheid De laatste en meest up to date FAQ van de overheid Meer info over het volledige huidige ASO statuut vind je hier . Algemeen: Na lange onderhandelingen werd op 21/12/2023 eindelijk een overeenkomst gesloten over de update van het Collectieve Overeenkomst (CO) die in 2021 werd bekomen met betrekking tot het statuut van de ASO. Deze overeenkomst werd gesloten binnen de NPCAZ (Nationale Paritaire Commissie Artsen-Ziekenhuizen), een organisatie waarin de ziekenhuizen en artsen vertegenwoordigd worden door de ziekenhuiskoepels en de artsen-syndicaten. VASO vertegenwoordigde de ASO's bij de onderhandelingen. Ondanks dat de overeenkomst op 21/12/2023 werd gesloten, vond de implementatie hiervan later plaats. Dit mede om de ziekenhuizen de tijd te geven om hun systemen aan te passen aan deze veranderingen. De meeste veranderingen gaan in vanaf 1 april 2024 , met uitzondering van punt 1 dat ingaat vanaf 1 januari 2024, punt 4 (dat eigenlijk reeds in voege is door een voorafgaande wet) en punt 7 dat ingaat vanaf oktober 2023 (en dus retrograad actief is). Deze regels zijn van toepassing op alle Belgische ASO's en leggen minimumvoorwaarden vast voor hun arbeidsvoorwaarden. Ook indien in een reeds bestaand contract andere regels zijn neergeschreven dienen deze nieuwe regels steeds gevolgd te worden. Na goedkeuring door de ministerraad , werd dit omgezet in een koninklijk besluit dat je hier na kan lezen. Er wordt bijkomend jaarlijks 6.7 miljoen euro op tafel gelegd (bovenop de 30 miljoen euro uit het vorig akkoord) om te zorgen dat de kosten voor ziekenhuizen en stagemeesters beperkt blijven. Concreet: Punt 1: Indexering basisloon en de forfaits De indexering van het basisloon was reeds vanaf 2021 een feit. Deze gaat jaarlijks (indien van toepassing) in op 1 januari en volgt de regeling van de honoraria. Sinds 1 januari 2024 dienen ook de forfaitaire vergoedingen (onkostenvergoeding en vergoedingen voor bereikbare wachten) geïndexeerd te worden. Meer info hierover en de concrete bedragen vind je op de pagina van de loonberekening . Voor 2024 bedraagt de indexering 6,05% . Punt 2: Opting-out uren Maandelijkse uitbetaling van prestaties > 60u per week . Deze vallen onder de opting-out uren en worden ook als zodanig uitbetaald (110%) Lonen voor de uren gepresteerd boven de weekgrens van 48 uur en die de maximumgrens van 60 uur niet overschrijden worden op het einde van het trimester uitbetaald als opting-out uren (110%). De effectief gerealiseerde 'inhaalrust' wordt hierbij in vermindering gebracht. Men neemt in acht de wettelijke limiet van 12 uur opting out per week (156u over een referentieperiode van 13 weken) Punt 3: Gezond roosteren Bij het opstellen van de uurroosters dient men een evenwichtige spreiding van de arbeidsprestaties te verzekeren. Dit betekent concreet dat per maand maximaal 260 uur ingepland kan worden. Na elke periode van 1 maand wordt een periode van inhaalrust verzekerd voor elk uur dat boven deze 260 uur werd gepresteerd. Punt 4: Klokkenluidersrichtlijn De overeenkomst herinnert iedereen er aan dat de bepalingen in de 'klokkenluidersrichtlijn' (wet van 28 november 2022) ook op de ASO van toepassing zijn. Dit gaat ondermeer over het melden van mistoestanden op vlak van arbeidsduur of niet-registratie van de geleverde arbeidsprestaties . De wet verplicht de werkgevers daarnaast om onafhankelijke meldingskanalen in te stellen en biedt de melders bescherming tegen represailles . De ASO's worden op de hoogte gebracht van de meldingskanalen. Punt 5: Cumulverbod wordt opgeheven Het cumulverbod tussen de opting-out uren en de oncomfortabele uren wordt opgegeven . Concreet houdt dit in dat wanneer opting-out uren bijvoorbeeld op een zondag vallen dit recht geeft op zowel de opting-out toeslag (10%) als de zondagtoestlag (60%). Punt 6: Prestaties tijdens een oproepbare wacht Prestaties verricht tijdens een oproepbare wacht waarbij de ASO niet in het ziekenhuis aanwezig is (bijvoorbeeld telefonisch contact of raadpleging van het dossier) worden geregistreerd en uitbetaald in het kader van een voorafgaand akkoord met de stagemeester en mits documentatie van de prestatie door een notitie in het medisch dossier. Punt 7: Anciënniteitsbepaling De jaren dewelke de ASO binnen een erkend stageplan een wetenschappelijk traject volgt, worden volledig in aanmerking genomen bij de bepaling van de anciënniteit en dus het vastleggen van het basisloon. Voor ASO's met een MKA opleiding geld dat de anciënniteit vastgelegd op basis van de tandheelkunde opleiding wordt vastgelegd op minstens 3 jaar anciënniteit, waardoor de instroom in de klinische opleiding gebeurt op minstens het niveau van het barema van een 4de jaars ASO. Deze baremieke aanpassingen worden toegepast vanaf de start van het academiejaar 2023-2024 en dienen ook retrograad toegepast te worden. Punt 8: Verhoging vergoeding oncomfortabele uren Volgende wijzigingen worden doorgevoerd vanaf 1 april 2024: In de week tussen 20-8u en op zaterdag: 100% + 35% van de basisvergoeding (voordien 25%) Op zondag en feestdagen: 100% + 60% van de basisvergoeding (voordien 50%) Deze aanvullende vergoeding wordt uitbetaald aan het einde van de maand waarin de uren zijn gepresteerd. Punt 9: Verlofdagen Verlofdagen die op het einde van de stageperiode bij de werkgever niet konden worden opgenomen worden, uitbetaald samen met de laatste vergoeding die de werkgever uitbetaalt. Daarnaast wordt het aantal verlofdagen vastgelegd op 22 dagen per kalenderjaar. Gezien deze maatregel slechts op 1 april 2024 ingaat, komt dit neer op 1 extra verlofdag tussen april 2024 en september 2024. Punt 10: Definities en begrippen De uurwaarde van een dag bedraagt 9u36 met uitzondering van afwezigheid door ziekte voor arts-specialisten in opleiding met een structurele opting out. Week = tijdsperiode van maandag 0u00 t.e.m. zondag 23u59 Zwangerschapsbescherming = de maximale arbeidstijd voor de zwangere ASO van 48 uur per week De bepalingen inzake palliatief verlof gaan niet gepaard met financiële compensaties. Punt 11: Onkostenvergoeding De forfaitaire onkostenvergoeding wordt verhoogd met 50 euro . Gezien deze sinds 1 januari 2024 ook onderhevig is aan de index (6,05% op 01/2024) bedraagt deze sinds dan reeds 106,05 euro. Vanaf 1 april bedraagt deze 156,05 euro. Punt 12: Herevaluatie De verschillende partijen zijn overeengekomen om gedurende 4 jaar na het afsluiten van deze aanpassing geen nieuwe financiële eisen of andere aanpassingen voor te stellen die betrekking hebben op deze Collectieve overeenkomst. Budget Om tegemoet te komen aan de kosten gepaard met deze nieuwe bepalingen is er vanuit de overheid, naast het geïndexeerde bedrag van 30 miljoen euro (in voege sinds de CO van 2021), een bijkomend geïndexeerd bedrag van €6,7 miljoen voorzien zodat het budget in 2024 om en bij €40 miljoen zal bedragen. Dit budget zal over de ziekenhuizen verdeeld worden in kader van het correct respecteren van de bepalingen van de CO van 19 mei 2021 en de CO van 21 december 2023. Presentatie met toelichting Download hier

De Vlaamse Vereniging voor Arts-Specialisten in Opleiding vertegenwoordigd alle Vlaamse ASO's met het doel hun voorwaarden en opleiding te verbeteren, hun bij te staan bij problemen of vragen en hun te informeren. Over VASO Op 1 januari 2019 werd de Vlaamse vereniging voor arts-specialisten in opleiding (VASO) opgericht door assistentenverenigingen van alle Vlaamse universiteiten (UAntwerpen, UGent, KU Leuven en VUB). VASO heeft als doel om als unieke spreekbuis te fungeren voor de gemeenschappelijke belangen van haar leden. De vereniging is een doorstart van de nationale assistentenvereniging VASO-AMSF die reeds in 2011 opgericht werd. Omwille van specifieke problematieken zoals bijvoorbeeld de ManaMa specialistische geneeskunde scheidden de wegen tussen Vlaamse en Franstalige vertegenwoordigers. VASO blijft echter investeren in een goed en frequent contact met onze Franstalige collega’s (heden DeMeFF ) om ook zo veel mogelijk met één duidelijk verhaal naar buiten te komen. Standpunten Via onze werking proberen wij inspraak te verwerven om de standpunten van de ASO’s te verdedigen waar en wanneer het nodig is. Speerpunten hierin zijn: de opleiding , de correcte toepassing van de wet op arbeidsduur , het verbeteren van de arbeidsomstandigheden, een eerlijke verloning voor het gepresteerde werk en correct sociaal statuut . Een meer uitgewerkte visie vind je ook terug in ons charter . Vertegenwoordiging Het verdedigen van de belangen van de ASO doet VASO door hen te vertegenwoordigen in o.a. volgende raden/organen: Hoge raad Nationale Paritaire Commissie Artsen-Ziekenhuizen (NPCAZ) Interuniversitair MSG overleg Vlaamse planningscommissie Op lokaal niveau houdt VASO ook nauw contact met de universitaire ASO vertegenwoordiging onder de vorm van LVGA (Leuven), BASO (Brussel), A-Platform (Antwerpen) en GVA (Gent). Organigram De dagelijkse werking gebeurd door het (verkozen) dagelijks bestuur . Zij worden in hun taken vaak ook bijgestaan door de kerngroep die naast het bestuur ook uit de werkgroepverantwoordelijken, delegatieleiders en geëngageerde leden bestaat. VASO telt ook 5 werkgroepen die zich inzetten op verschillende thema's en het bestuur in hun taken bij staan en naar hen terug koppelen. De werkgroepen zijn: Mentaal welzijn, MSG (master specialistische geneeskunde), Arbeidsvoorwaarden en sociaal statuut, Contingentering en Communicatie. De rapportering naar de leden/ASO's toe gebeurd via een algemene vergadering die om de 2-3 maand plaatsvindt (vaak online) en open staat voor alle ASO's. Blijf in contact! Met deze website willen we de ASO’s op de hoogte houden van onze activiteiten en standpunten, alsook contact houden met de verenigingen die de ASO’s van dezelfde specialiteit verenigen. Aarzel niet om een berichtje achter te laten op de “contact” pagina indien je vragen of opmerkingen hebt, we doen ons best om daar zo snel en zo goed mogelijk gevolg aan te geven.

ASO's komen regelmatig met vragen of problemen bij VASO. Enkele van de veel voorkomende vragen hebben we op deze pagina gebundeld om op een zo snel mogelijke de ASO bij te kunnen staan. Uiteraard kunnen we ook steeds gecontacteerd worden voor bijkomende info. Veelgestelde vragen Heb je een vraag of probleem? De kans bestaat dat we voor een van je collega's deze vraag al beantwoord hebben. Enkele veel voorkomende vragen vind je hier terug. Vind je je vraag niet terug, of heb je nog bijkomende vragen? Aarzel dan niet om met ons contact op te nemen! FAQs Arbeidsduur Verlof/afwezigheid Andere Wat als je meer dan het gemiddelde aan 60 uur per week presteert? Door de wet is de gemiddelde maximale werkweek vastgelegd op 48 uur. Er kunnen uitschieters zijn tot werkweken van 60 uur zolang het gemiddelde binnen de referentieperiode (frequent per kwartaal of 13 weken) op 48 uur ligt. Door de opting out kan dit opgetrokken worden tot een gemiddelde van 60 uur per week met uitschieters tot 72 uur. (Wat in de meeste ziekenhuizen het geval zal zijn) Indien toch meer dan die 48/60 uur gepresteerd wordt, zijn dit volgens de wet eigenlijk onwettige uren. Het ziekenhuis kan deze dan ook niet uitbetalen. De enige mogelijkheid om deze te recupereren is door tijdens de referentieperiode (meestal een kwartaal of 13 weken) recuperatiedagen extra te krijgen. Dit is een algemene wet en het nieuwe contract heeft hier eigenlijk niets aan veranderd. Indien je ziekenhuis toch niet wil tussenkomen dient de sociale inspectie gecontacteerd te worden. Je kan uiteraard ook steeds VASO contacteren . Kan men mijn middagpauze aftrekken van mijn uren? Als je bereikbaar bent tijdens deze uren is de FOD volksgezondheid hier heel duidelijk over: dan valt deze lunchpauze ook onder je gewerkte uren: “Lunchpauzes kunnen niet beschouwd worden als arbeidstijd en worden derhalve ook niet vergoed, op voorwaarde dat de lunchpauzes effectief kunnen worden opgenomen en de arts-specialist in opleiding niet ter beschikking staat van de werkgever. Dit laatste houdt in dat men niet automatisch een uur lunchpauze mag aftrekken van de arbeidsduur.” Ben ik verplicht de opting-out te tekenen? De opting-out laat toe dat je i.p.v. de 48 uur werkweek uit het standaard contract (met uitlopers tot 60 uur mogelijk) een gemiddelde werkweek van 60 uur mag werken (met uitlopers tot 72 uur). Dit is een vrijwillige keuze en heeft als doen om wachtdiensten mogelijk te maken. Het ziekenhuis of de dienst kan je niet verplichten dit op te nemen. Is dit toch het geval en ervaar je hier problemen mee, aarzel dan zeker niet om contact met ons op te nemen. Kan ik wetenschappelijke dagen opnemen zonder verantwoording af te leggen? Ja, je 10 wetenschappelijke dagen mogen vrij opgenomen worden, je moet je hier niet voor verantwoorden. Je kan ook niet verplicht worden om deze dagen te gebruiken om lessen in het kader van een verplicht curriculum te volgen. Voor deze verplichte lessen dien je sowieso vrij te krijgen (maar in de registratie dient dit wel als arbeidstijden geregistreerd te worden). Wat is de exacte regeling met wetenschappelijke tijd/verlof? Kort gezegd heb je recht op 10 wetenschappelijke dagen met daarnaast 2 uur wetenschappelijke tijd per week. Dit komt voor uit het volgende: In de wet op arbeidsduur uit 2010 staat dat je recht hebt op 4u wetenschappelijke tijd per week (= 192u op 48 werkbare weken per jaar). Omdat dat in de praktijk bijna nooit werd toegekend heeft men in 2021 de 10 wetenschappelijke dagen ingevoerd. Met 10 wetenschappelijke dagen te geven voldoet de werkgever al aan 96 uren van die 192 uur (is de helft). Ze zouden daarbovenop dus eigenlijk nog altijd 96 uur moeten geven op een jaar, dat komt dus neer op 2 uur per week. De 2u of 4u wetenschappelijke tijd is "vrijstelling van de arbeid" dus zou binnen de arbeidstijd moeten vallen en telt dus ook als arbeidstijd.

De zorg is een mentaal belastende sector. Als ASO komen hier verschillende bijkomende stressoren bovenop, zoals de belasting van de opleiding, in sommige gevallen het gebrek aan supervisie, de frequente wachten etc. Het is niet voor niets dat uit onze bevraging blijkt dat veel ASO's hier meer worstelen. Het mentaal welzijn van de ASO Mentaal welzijn blijft vaak onbesproken, vermomd achter oppervlakkige uitwisselingen. Ondanks de schijn van 'goed' gaat het niet altijd goed, en dat is normaal. Het doorbreken van dit taboe is cruciaal, vooral binnen de medische gemeenschap waar artsen terughoudend zijn over hun mentale gezondheid. Angst voor oordeel en professionele repercussies belemmert openheid. Toch is het essentieel om deze barrières te doorbreken , omdat het negeren van zelfzorg juist de kwaliteit van patiëntenzorg kan beïnvloeden. En het is duidelijk een veelvoorkomend probleem: Uit een internationale meta-analyse uit 2015 bleek dat de prevalentie van depressie of depressieve symptomen bij assistenten tussen de 20.9% en 43.2% bedraagt, waar geschat wordt dat de wereldwijde prevalentie van depressie 4.4% is. Uit de bevraging van VASO i.h.k.v. de COVID-19 pandemie blijken deze cijfers nog hoger te zijn in België: ongeveer 50% van de assistenten geeft aan het mentaal moeilijk te hebben en bijna 2 op 10 overweegt om de opleiding stop te zetten. Ook de recente bevraging van Artsenkrant bevestigt deze cijfers: 58,6% van de bevraagde ASO’s voldoet aan de criteria van burnout . Slechts 23% van de ASO’s scoort goed en zit onder het afkappunt voor uitputting en demotivatie. Een grote Amerikaanse studie bij assistenten chirurgie toonde aan dat ongeveer 5 % suïcidale gedachten had in het afgelopen jaar (boven op een prevalentie van symptomen van burn-out van bijna 40% ). Een meta-analyse bij medische studenten rapporteerde de aanwezigheid van suïcidale gedachten bij 11% van de ondervraagden. Problemen met geestelijke gezondheid zijn wijdverspreid en hebben aanzienlijke persoonlijke en professionele gevolgen , ook voor de omgeving. Wereldwijd worden studies en getuigenissen gepubliceerd, en organisaties zoals Zin in Zorg in Nederland, individuele verhalen in de VS, en bestaande initiatieven in Vlaanderen (Arts In Nood en Doctors4Doctors) werken aan bewustwording en oplossingen. VASO voegt zich nu toe om specifiek het mentaal welzijn van arts-specialisten in opleiding te benadrukken, het taboe te doorbreken en ondersteuning te bieden waar nodig. Om het overzichtelijk te houden heeft VASO een flowchart ontwikkeld die een opdeling geeft van de verschillende domeinen waarin problemen zich kunnen voordoen en welke hulpbronnen je hiervoor kunt aanspreken. Je kan alvast zelf aan de slag met onze handige tips en verwijzingen naar websites of boeken , maar in elk van de lijnen/fases kan hulp zoeken extern nuttig of zelfs noodzakelijk zijn. VASO staat alvast paraat om je te helpen met structurele problemen op de stageplaats of gelinkt aan de opleiding in het algemeen. Daarnaast staan we ook voor je klaar om je bij te staan bij andere hulpvragen en samen (in alle discretie) naar een oplossing te zoeken of je te verwijzen naar iemand die jou kan helpen.

Het dagelijks bestuur wordt jaarlijks verkozen op een speciaal daarvoor ingerichte algemene vergadering waarbij alle ASO's de mogelijkheid krijgen om hun stem uit te brengen en te beslissen wie hen zal vertegenwoordigen. Meer info over deze verkiezingen vind je op deze pagina. Bestuursverkiezingen Zoals bepaald in de statuten van VASO vzw vindt jaarlijks een verkiezing plaats voor het dagelijks bestuur van het komend academiejaar vast te leggen. Meer info hierover vind je op deze pagina. Wil je meer te weten komen over VASO, het dagelijks bestuur en de rol als bestuurslid? Volg dan mee op de bestuursvergadering van woensdag 29 mei 2024 om 20u door een mail te sturen naar info@vaso.be . Het boeiend academiejaar 2023-2024 is bijna achter de rug. Naast het succesvol heronderhandelen van de collectieve overeenkomst met de implementatie van de nieuwe voorwaarden sinds 1 april 2024, heeft VASO zich o.a. ook ingezet voor het mentaal welzijn , werd meegewerkt aan de updates van erkenningscriteria van verschillende specialisaties en werden de belangen van de ASO's in verschillende organen zoals de NPCAZ en Hoge Raad verdedigd. Daarnaast zet VASO zich dagelijks ook in om individuele ASO’s bij te staan bij hun vragen en problemen en werden de samenwerkingen met andere organisaties versterkt zoals met de Franstalige collega’s (DemeFF), huisartsen in opleiding (HOP) en European Junior Doctors (EJD). Wil ook jij je steentje bijdragen en je collega-ASO’s mee ondersteunen en verdedigen? Stel je dan nu kandidaat voor het bestuur voor 2024-2025 door een mail te sturen naar bestuur@vaso.be voor zaterdag 08/06/2024 om 23u59. Op de online algemene vergadering van dinsdag 18/06/2024 gaan de verkiezingen door en wordt het nieuw dagelijks bestuur verkozen! Wens je meer te weten te komen over wat de verkiezingen precies inhouden en wat de verschillende functies binnen het dagelijks bestuur zijn? Bekijk dan zeker eens onderstaande documenten. Voor meer info mag je steeds de huidige bestuursleden contacteren of een mail sturen naar bestuur@vaso.be . Download hier Download hier