Vacature: Geriater What’s in it for you? Ben jij erkend als geriater , of ben je nog in opleiding? Hecht je veel belang aan een patiëntgerichte benadering? Heb jij een grote passie voor geriatrie en holistische patiëntgerichte zorg? Hou je ervan om nauw samen te werken met je collega’s, lees dan zeker nog even verder! Inhoudelijk Als geriater werk je in een multidisciplinaire setting samen met een divers team van specialisten. De uitgebreide zorgprogramma’s omvatten hospitalisatie, dagziekenhuis en interne liaison waardoor men naadloze zorg kan bieden en patiënten goed kan begeleiden tijdens hun behandeling. De dienst wordt gekenmerkt door een goeie samenwerking met andere diensten waaronder een sterke connectie met de palliatieve eenheid. De dienst is zeer goed georganiseerd waardoor er een goeie work-life balance is binnen de dienst gecombineerd met een zeer gunstige wachtregeling. Uw profiel Erkend arts-specialist in de geriatrie (of nog in opleiding) Kennis Nederlands is verreist, kennis Frans is een meerwaarde Week- en weekendwacht behoren tot het takenpakket Kennis van het gehele geriatrisch zorgprogramma en bereid hier aan deel te nemen Waar? Familiaal ziekenhuis in Vlaanderen die recent werd vernieuwd. Het ziekenhuis is gelegen in een landelijke omgeving en dichtbij grote steden. Next Step? Ben jij de geriater die wij zoeken? Reageer dan als de bliksem op deze opportuniteit! Stuur een berichtje naar info@2thact.be en met veel toewijding lichten wij deze vacature verder toe.

De zorg is een mentaal belastende sector. Als ASO komen hier verschillende bijkomende stressoren bovenop, zoals de belasting van de opleiding, in sommige gevallen het gebrek aan supervisie, de frequente wachten etc. Het is niet voor niets dat uit onze bevraging blijkt dat veel ASO's hier meer worstelen. Het mentaal welzijn van de ASO Mentaal welzijn blijft vaak onbesproken, vermomd achter oppervlakkige uitwisselingen. Ondanks de schijn van 'goed' gaat het niet altijd goed, en dat is normaal. Het doorbreken van dit taboe is cruciaal, vooral binnen de medische gemeenschap waar artsen terughoudend zijn over hun mentale gezondheid. Angst voor oordeel en professionele repercussies belemmert openheid. Toch is het essentieel om deze barrières te doorbreken , omdat het negeren van zelfzorg juist de kwaliteit van patiëntenzorg kan beïnvloeden. En het is duidelijk een veelvoorkomend probleem: Uit een internationale meta-analyse uit 2015 bleek dat de prevalentie van depressie of depressieve symptomen bij assistenten tussen de 20.9% en 43.2% bedraagt, waar geschat wordt dat de wereldwijde prevalentie van depressie 4.4% is. Uit de bevraging van VASO i.h.k.v. de COVID-19 pandemie blijken deze cijfers nog hoger te zijn in België: ongeveer 50% van de assistenten geeft aan het mentaal moeilijk te hebben en bijna 2 op 10 overweegt om de opleiding stop te zetten. Ook de recente bevraging van Artsenkrant bevestigt deze cijfers: 58,6% van de bevraagde ASO’s voldoet aan de criteria van burnout . Slechts 23% van de ASO’s scoort goed en zit onder het afkappunt voor uitputting en demotivatie. Een grote Amerikaanse studie bij assistenten chirurgie toonde aan dat ongeveer 5 % suïcidale gedachten had in het afgelopen jaar (boven op een prevalentie van symptomen van burn-out van bijna 40% ). Een meta-analyse bij medische studenten rapporteerde de aanwezigheid van suïcidale gedachten bij 11% van de ondervraagden. Problemen met geestelijke gezondheid zijn wijdverspreid en hebben aanzienlijke persoonlijke en professionele gevolgen , ook voor de omgeving. Wereldwijd worden studies en getuigenissen gepubliceerd, en organisaties zoals Zin in Zorg in Nederland, individuele verhalen in de VS, en bestaande initiatieven in Vlaanderen (Arts In Nood en Doctors4Doctors) werken aan bewustwording en oplossingen. VASO voegt zich nu toe om specifiek het mentaal welzijn van arts-specialisten in opleiding te benadrukken, het taboe te doorbreken en ondersteuning te bieden waar nodig. Om het overzichtelijk te houden heeft VASO een flowchart ontwikkeld die een opdeling geeft van de verschillende domeinen waarin problemen zich kunnen voordoen en welke hulpbronnen je hiervoor kunt aanspreken. Je kan alvast zelf aan de slag met onze handige tips en verwijzingen naar websites of boeken , maar in elk van de lijnen/fases kan hulp zoeken extern nuttig of zelfs noodzakelijk zijn. VASO staat alvast paraat om je te helpen met structurele problemen op de stageplaats of gelinkt aan de opleiding in het algemeen. Daarnaast staan we ook voor je klaar om je bij te staan bij andere hulpvragen en samen (in alle discretie) naar een oplossing te zoeken of je te verwijzen naar iemand die jou kan helpen.

Het (dagelijks) bestuur staat in voor de dagelijkse werking van VASO. Zij worden jaarlijks verkozen en hebben uiteenlopende functies. Op de jaarlijkse algemene vergaderingen wordt meer informatie gegeven naar de leden toe. Het bestuur Jaarlijks wordt het bestuur van de Vlaamse Vereniging voor Arts-Specialisten in opleiding (VASO) opnieuw verkozen tijdens een speciaal georganiseerde algemene vergadering . Dit bestuur bestaat uitsluitend uit toegewijde Arts Specialisten in Opleiding (ASO's). Iedere ASO verbonden aan een Vlaamse universiteit kan zich kandidaat stellen voor deze verkiezingen. Vervolgens brengt elke universiteit via haar aangewezen vertegenwoordiger een stem uit voor de kandidaten. Tijdens deze stemming worden maximaal 10 bestuursleden gekozen die zich in het komende academiejaar zullen inzetten voor de belangen van de ASO's. Bestuur 2025-2026 Amber Van Baelen Voorzitter UAntwerpen Judith Brusselmans Penningmeester UGent Hayat El Kaddouri Secretaris UGent Lisa Huygen Algemeen bestuurslid Vrije Universiteit Brussel Michael Pinchuk Algemeen bestuurslid KU Leuven Roger Van Schoor Algemeen bestuurslid Vrije Universiteit Brussel Voorgaande besturen 2024-2025: Maarten Falter, Amber Van Baelen, Judith Brusselmans, Nicolas Degryse, Hanna Tu, Bruno Lancksweerdt 2023-2024: Maarten Falter, Amber Van Baelen, Yassine Laghrib, Sevda Ece Kizilkilic, Jonathan Mertens, Miet Vandemaele 2022-2023: Jonas Brouwers, Miet Vandemaele, Cynthia D’Hondt, Maarten Falter, Steven Martens, Amber Van Baelen, Jonathan Mertens, Tom Fidlers 2021-2022: Jonas Brouwers, Miet Vandemaele, Cynthia D’Hondt, Maarten Falter, Steven Martens, Benjamin Denoiseux 2020-2021: Jonas Brouwers, Miet Vandemaele, Cynthia D’Hondt, Maarten Falter, Steven Martens, Benjamin Denoiseux 2019-2020: Thomas Debrouwere, Cynthia D’Hondt, Miet Vandemaele, Frederik Deman, Jonas Brouwers 2018-2019: Frederik Deman, Jonas Brouwers, Cynthia D’Hondt, Matthias Claeys, Miet Vandemaele, Bas Bruneel, Siem De Cleyn, Katrien Eeckhout

Vacature: psychiater Oost-Vlaanderen What’s in it for you? Regionaal ziekenhuis zoekt erkend psychiater in Oost-Vlaanderen die uitkijkt naar een nieuwe opportuniteit! Kijk jij ernaar uit om deel uit te maken van een sterk geolied team van psychiaters en verpleegkundigen , waarbij collegialiteit met zorg voor elkaar hoog in het vaandel wordt gedragen? Ben jij op zoek naar een lange termijn verbintenis , lees hieronder dan zeker verder! Inhoudelijk Deze open afdeling is ontzettend goed georganiseerd en gestructureerd. Ze beschikt over een PAAZ afdeling met 30 bedden, een onderbouwde dagkliniek, ambulante begeleiding, ervaren prikkliniek, poliklinische consultatie én psychologische nazorg. Hiervoor zijn we op zoek naar een psychiater met een hart voor kwalitatieve zorg en interesse in een brede waaier aan pathologie. Je komt terecht in een bestaand sterk team waar er vrijheid is om als dienst eigen klemtonen te leggen en keuzes te maken. Profiel Psychiater met erkenning (of in opleiding) in België U bent een teamplayer U bent bereid mee te draaien in de wachtregeling Kennis Nederlands is vereist Waar? Je komt terecht in een warm en kwalitatief ziekenhuis in Vlaanderen, centraal en toch rustig en groen gelegen. Next Step? Wekt deze functie jouw interesse? Ben je bereid om de stap te zetten, of wens je nog meer informatie of deze positie past bij jouw achtergrond? Aarzel dan niet om ons te contacteren via info@2thact.be en dan kunnen wij dit in alle discretie verder te bespreken.

Naar aanloop van de federale en regionale verkiezingen van 2024 stelde VASO een memorandum op om de noden van de ASO's voor de komende jaren duidelijk weer te geven. Memorandum 2024 Naar aanleiding van de Vlaamse en federale formatie van 2024 stelde VASO samen met VGSO een document op om onze visie op de noden van de ASO's te delen met de toekomstige beleidsmakers. Deze werden toegestuurd naar de politieke partijen. Het persbericht kan je hier nalezen. Het volledig memorandum vind je hieronder of kan je hier openen. Download hier

Het dagelijks bestuur wordt jaarlijks verkozen op een speciaal daarvoor ingerichte algemene vergadering waarbij alle ASO's de mogelijkheid krijgen om hun stem uit te brengen en te beslissen wie hen zal vertegenwoordigen. Meer info over deze verkiezingen vind je op deze pagina. Kandidaturen bestuursverkiezingen '25-'26 Hieronder leest u de kandidaturen voor de bestuursverkiezingen van VASO vzw voor het academiejaar 2025–2026. Download hier

Door de toenemende aandacht voor mentaal welzijn zijn er verschillende hulpbronnen beschikbaar. Enkele van de belangrijke organisaties in Vlaanderen alsook enkele nuttige website en interessante boeken vind je op deze pagina terug. Nuttige links Er zijn heel wat nuttige hulpbronnen terug te vinden, zowel in de literatuur als op het internet. Hieronder vind je een selectie er van terug. Uiteraard kan je ook steeds vertrouwelijk terecht bij VASO. Hulporganisaties Arts in Nood: Onafhankelijke organisatie ontstaan uit de orde der artsen die zich inzet voor het mentaal welzijn bij artsen d.m.v. ondermeer vertrouwenspersonen waar men zich toe kan wenden en webinars Webinars via: https://webinars.artsinnood.be/ Doctors4Doctors: Volledige onafhankelijke organisatie die eveneens uit een groep vertrouwensartsen bestaat en die daarnaast ook andere activiteiten zoals webinars en intervisiegroepen organiseert. Intervisiegroepen via: https://artsinbalans.be/ De zelfmoordlijn 1813: https://www.zelfmoord1813.be Informatiebronnen Healthspace : een samenwerking van ArtsInNood en Artsenkrant die een verzameling van webinars, getuigenissen en relevante artikels aanbiedt. Te Gek (Initiatief van de Vlaamse Overheid) omtrent stress, overspannenheid en burnout: https://www.tegek.be/psychische-problemen/klachten/stress-overspannenheid-en-burn-out Zin In Zorg : Initiatief in Nederland rond Mentaal Welzijn bij ASO’s: https://zininzorg.nl/waarom-zin-in-zorg Website met informatie over middelenmisbruik en verslaving https://www.jellinek.nl Handige websites voor hulp online: Jellinek Online Zelfhulp : voor iedereen die via internet anoniem en zelfstandig wil stoppen of minderen met alcohol, cannabis, cocaïne, gokken en tabak. Geschikt voor personen die nog geen ernstig alcohol- of drugsprobleem hebben, maar wel op een riskante manier gebruiken. http://www.jellinekzelfhulp.nl Engelstalige website met werkboeken rond thema’s perfectionisme, zelfvertrouwen, piekeren: https://www.cci.health.wa.gov.au/Resources/Looking-After-Yourself Vlaams expertisecentrum voor alcohol en andere drugs . Voor expertise over alcohol, illegale drugs, psychoactieve medicatie, gokken en gamen: https://www.vad.be Literatuur Artikel in Mediquality omtrent Mentaal Welzijn bij ASO’s Het debat over mentale gezondheid op het congres De Medische Wereld 2024 in Mediquality . Getuigenis in JAMA over een Amerikaanse assistente in opleiding die mentale problemen ontwikkelde Getuigenis in de NEJM over een resident die de zelfmoord meemaakte van één van zijn stagiairs Boeken : “Wat is er met de dokter gebeurd?” (Baziel van Engelen) "Zelfzorg voor de jonge dokter" (Froukje Verdam) "Het is maar werk" (Hans Rode)

De Vlaamse Vereniging voor Arts-Specialisten in Opleiding vertegenwoordigd alle Vlaamse ASO's met het doel hun voorwaarden en opleiding te verbeteren, hun bij te staan bij problemen of vragen en hun te informeren. Over VASO Op 1 januari 2019 werd de Vlaamse vereniging voor arts-specialisten in opleiding (VASO) opgericht door assistentenverenigingen van alle Vlaamse universiteiten (UAntwerpen, UGent, KU Leuven en VUB). VASO heeft als doel om als unieke spreekbuis te fungeren voor de gemeenschappelijke belangen van haar leden. De vereniging is een doorstart van de nationale assistentenvereniging VASO-AMSF die reeds in 2011 opgericht werd. Omwille van specifieke problematieken zoals bijvoorbeeld de ManaMa specialistische geneeskunde scheidden de wegen tussen Vlaamse en Franstalige vertegenwoordigers. VASO blijft echter investeren in een goed en frequent contact met onze Franstalige collega’s (heden DeMeFF ) om ook zo veel mogelijk met één duidelijk verhaal naar buiten te komen. Standpunten Via onze werking proberen wij inspraak te verwerven om de standpunten van de ASO’s te verdedigen waar en wanneer het nodig is. Speerpunten hierin zijn: de opleiding , de correcte toepassing van de wet op arbeidsduur , het verbeteren van de arbeidsomstandigheden, een eerlijke verloning voor het gepresteerde werk en correct sociaal statuut . Een meer uitgewerkte visie vind je ook terug in ons charter . Vertegenwoordiging Het verdedigen van de belangen van de ASO doet VASO door hen te vertegenwoordigen in o.a. volgende raden/organen: Hoge raad Nationale Paritaire Commissie Artsen-Ziekenhuizen (NPCAZ) Interuniversitair MSG overleg Vlaamse planningscommissie Op lokaal niveau houdt VASO ook nauw contact met de universitaire ASO vertegenwoordiging onder de vorm van LVGA (Leuven), BASO (Brussel), A-Platform (Antwerpen) en GVA (Gent). Organigram De dagelijkse werking gebeurd door het (verkozen) dagelijks bestuur . Zij worden in hun taken vaak ook bijgestaan door de kerngroep die naast het bestuur ook uit de werkgroepverantwoordelijken, delegatieleiders en geëngageerde leden bestaat. VASO telt ook 5 werkgroepen die zich inzetten op verschillende thema's en het bestuur in hun taken bij staan en naar hen terug koppelen. De werkgroepen zijn: Mentaal welzijn, MSG (master specialistische geneeskunde), Arbeidsvoorwaarden en sociaal statuut, Contingentering en Communicatie. De rapportering naar de leden/ASO's toe gebeurd via een algemene vergadering die om de 2-3 maand plaatsvindt (vaak online) en open staat voor alle ASO's. Blijf in contact! Met deze website willen we de ASO’s op de hoogte houden van onze activiteiten en standpunten, alsook contact houden met de verenigingen die de ASO’s van dezelfde specialiteit verenigen. Aarzel niet om een berichtje achter te laten op de “contact” pagina indien je vragen of opmerkingen hebt, we doen ons best om daar zo snel en zo goed mogelijk gevolg aan te geven.

Een van de speerpunten van VASO in het inzetten op mentaal welzijn. Dit door tips te geven en ASO's bij te staan, maar ook door webinars te organiseren, samen te zitten met hulporganisaties en te ijveren om dit een onderdeel van de opleiding te maken. Mentaal welzijn Het beoefenen van geneeskunde is naast een van de mooiste beroepen ter wereld door de hoge werkdruk , de toenemende administratieve belasting en de aangrijpende gebeurtenissen ook een mentaal veeleisende job . Wanneer dit dan ook nog eens gecombineerd wordt met een opleiding, kan dit bijkomend wegen op de mentale gezondheid. Een van de speerpunten van VASO is dan ook het inzetten op informeren en ondersteunen van assistenten op vlak van het mentaal welzijn. Wat meer info hierover vind je in onderstaande tabbladen, maar aarzel zeker ook niet om contact op te nemen. Daarnaast kan je ook steeds terecht bij ArtsInNood en Doctors4Doctors , en is het bekijken van hun websites ook de moeite waard. Inleiding Tips Flowchart Nuttige links

Sinds de collectieve overeenkomst van 2021 zijn er minimale loonvoorwaarden voor alle Belgische ASO's. De concrete regels zoals het minimumloon, de bijkomende vergoedingen en de wachtvergoedingen vind je op deze pagina terug. Loonberekening Sinds de collectieve overeenkomst (CO) van 05/2021 zijn er een aantal minimale vergoedingen vastgelegd per Koninklijk besluit. De aanpassingen van 01/04/2024 werden hier reeds in verwerkt. Wat zijn de minimale regels? Elke ASO krijgt een bruto maandloon voor 48h werktijd (tenzij in geval van deeltijds werk) Ook wanneer er minder dan 48 uur gemiddeld per week gewerkt zou worden blijft deze minimale vergoeding geldig. Deze vergoedingen (minimumverloning, onkostenforfait en wachtforfait) zijn jaarlijks op 1 januari onderhevig aan de indexatie , en volgen dezelfde regels die ook van toepassing zijn op de indexatie van de honoraria. Telkens tegen 15 oktober van het voorgaand jaar zal het RIZIV, in het geval er aanleiding is tot indexatie, de nieuwe indexcijfers meedelen. Elke ASO krijgt een maandelijkse onkostenforfait (dit is niet belast en dus netto). Vanaf 01/01/2025 bedraagt deze 161,07 euro. Deze forfait is onderhevig aan de index. De vergoeding behelst de onkosten voor o.a. telematica en woon-werkverkeer (niet de kosten voor wetenschappelijke activiteiten). Het betreft hier een minimumbedrag. Bijkomende vergoedingen zoals fietsvergoeding of voor openbaar vervoer kunnen aldus nog steeds aangeboden worden. De kosten met betrekking tot de wetenschappelijke activiteiten worden vergoed op basis van reëel bewezen kosten of op basis van een vastgesteld forfaitair budget. Het is evident dat het bedrag van dit budget moet worden gespecifieerd in de opleidingsovereenkomst en derhalve bezwaarlijk 0 euro kan bedragen. Bovendien komen er nog bijkomende vergoedingen bij ipv opting out en wachtdiensten . Meer info vind je in onderstaande tabellen. De concrete bedragen vind je onderaan deze pagina. Beschrijving Voor 2024 Vanaf 01/01/2025 Opmerkingen Onkostenenvergoeding € 100 € 161,07 Op 1/04/2024 is dit bedrag verhoogd met € 50.Wordt jaarlijks geïndexeerd. Forfait oproepbare wacht weekdag tussen 8u-20u € 50 € 54,74 Wordt jaarlijks geïndexeerd. Per begonnen uur dient hier ook een uurloon voor betaald te worden. Forfait oproepbare wacht weekend en tussen 20u-8u € 75 € 82,10 Wordt jaarlijks geïndexeerd. Per begonnen uur dient hier ook een uurloon voor betaald te worden. Vergoeding Bijkomend percentage loon Opmerkingen Opting out (uren > 48u) 10% Bovenop basisloon en cumulatief met onderstaande Oproepbare wacht weekdag en zaterdag tussen 8u-20u 35% Bovenop basisloon. Was voor 1/4/2024 25% Oproepbare wacht zondag/feestdag of 20u-08u 60% Bovenop basisloon. Was voor 1/4/2024 50% Hoe moet ik dit berekenen? Een ASO krijgt steeds minstens het basisloon zoals weergegeven onderaan deze pagina (ook als er minder dan 48 uur gewerkt is) Bovenstaande vergoedingen i.k.v. wachtdiensten, nachtwerk en weekendwerk zijn van toepassing. Je krijgt een forfait voor oproepbare wachtdiensten (per begonnen 12 uur). Opting out is niet getekend Belangrijk is dat je maximum voor het gemiddeld aantal uren 48 uur per week is. (Dit kan uitschieters bevatten tot 60 uur in een week zolang het gemiddelde over de referentieperiode (vaak een kwartaal of 13 weken) niet meer is dan 48 uur). Als je toch gemiddeld meer uren doet, moeten deze uren gerecupereerd worden, bijvoorbeeld in de vorm van een vakantiedag. Overuren kunnen/mogen in dit systeem nooit uitbetaald worden. Vergoedingen voor oncomforabele uren (bvb weekendwerk) dienen maandelijks uitbetaald te worden. Dit geldt ook voor oncomfortabele uren gepresteerd tussen 48u/week tot en met 60u/week. Toeslagen bij gepresteerde uren na het afsluiten van de payroll, worden uitbetaald met het loon van de daaropvolgende maand. Opting out is wel getekend Voor de uitbetaling van de opting out uren wordt steeds naar de referentieperiode van 13 weken gekeken. De vergoeding die aldus betrekking heeft op de arbeidsprestaties die de weekgrens van 48 uur overschrijden zonder de maximumgrens van 60 uur te overschrijden over de refentieperiode worden op het einde van het trimester uitbetaald. Daarbij wordt de effectief gerealiseerde periode van inhaalrust over een periode van 13 weken in mindering gebracht. Opting out uren die gepresteerd worden bovenop 60 uur per week zijn automatisch opting out uren en dienen op het einde van de maand waarin ze gepresteerd werden uitbetaald te worden. (Hiervan mogen er slechts 12 per week gepresteerd worden om de maximale arbeidsduur van 72 uur niet te overschrijden). Deze dienen uiteraard nog steeds gerecupeerd te worden voor het einde van de referentieperiode. Dit betekent dat op het einde van de referentieperiode alle uren tussen 624u (gemiddeld 48u/week) en 780u (gemiddeld 60u/week), minus het aantal uren dat op weekbasis de 60u/week overschreed in de eerste 2 maanden van de referentieperiode en reeds werden uitbetaald, nog worden uitbetaald aan 110% samen met de laatste vergoeding van de referentieperiode. Gepresteerde uren na het afsluiten van de payroll, worden uitbetaald met het loon van de daaropvolgende maand. (voor concrete voordelen zie de FAQ van de overheid ) Vergoedingen voor oncomforabele uren (bvb weekendwerk) dienen maandelijks uitbetaald te worden. Dit geldt ook voor alle oncomfortabele uren gepresteerd tijdens die maand. Toeslagen bij gepresteerde uren na het afsluiten van de payroll, worden uitbetaald met het loon van de daaropvolgende maand. Werkt een ASO gemiddeld minder dan 48 uur, dan worden uren tussen 20-8h en op zaterdag vergoed aan + 35% en uren op zondag en feestdagen aan + 60%. Zodra meer dan 48 uur per week wordt gepresteerd worden de bijkomende uren betaald aan 135% of 160%. De redenering hiervoor is dat het maandloon reeds een vergoeding voor 48 uren werk voorziet. Sinds 01/04/2024 geldt ook dat deze wachtvergoedingen cumulatief zijn met de opting-out vergoeding. Ongeacht of je gemiddeld 48 uur werkt krijg je een forfait voor een oproepbare wachtdienst (per 12h) Wat moet ik zien op het einde van de maand op mijn loonbrief? Maandelijks krijgt een ASO steeds zijn maandloon én zijn toeslagen (35% of 60%) voor onregelmatige uren, alsook alle uren die > 60 uur per week gepresteerd werden. De opting-out uren worden verrekend per referentieperiode van 13 weken en nadien uitbetaald. Uiteraard gaat van het brutoloon ook een bedrijfsvoorheffing af (voorschot op uw belasting). De effectieve belastingen die je dient te betalen wordt jaarlijks verrekend (per inkomstenschijf). Meer informatie en de beroepsinkomens per schijf vind je hier. Anciënniteit Het brutoloon van de ASO is afhankelijk van zijn/haar opleidingsjaar, waarbij dat een hoger opleidingsjaar tot een hogere anciënniteit leidt en dus ook meer verloning met zich meebrengt . Ook voor PhD studenten en MKA studenten tellen deze jaren sinds 10/2023 mee in de anciënniteitsbepaling. Concreet voor MKA ASO's betekent dit dat deze bij de start van hun MKA opleiding starten aan het barema van een 4e jaars ASO (gezien hier reeds 3 jaar odontologie aan voorafging). In onderstaande tabel vind je de lonen zoals deze van toepassing zijn sinds 01/01/2025 . Opleidingsjaar Minimum maandloon (48u) Minimum uurloon (100%) 110% van uurloon 35% van uurloon 135% van uurloon 60% van uurloon 160% van uurloon 1 3712,83 17,85 19,63 6,24 24,10 10,71 28,56 2 3832,14 18,42 20,26 6,45 24,88 11,05 29,48 3 3981,28 19,14 21,06 6,70 25,84 11,49 30,63 4 4130,42 19,86 21,84 6,95 26,81 11,91 31,77 5 4309,39 20,72 22,79 7,26 27,97 12,43 33,15 6 4488,37 21,58 23,74 7,56 29,13 12,94 34,53 Sommige van deze bedragen vloeien voort uit berekeningen uitgevoerd door VASO zelf en zijn dus niet officieel. Aldus kunnen deze fouten bevatten en zijn ze eerder als richtbedragen te gebruiken. Merk je een fout op, aarzel dan zeker niet om ons te contacteren !

Naar jaarlijkse gewoonte organiseert VASO samen met HOP opnieuw een week van het mentaal welzijn met centraal een webinar rond dit thema. Week Mentaal Welzijn & Webinar 2024 In samenwerking met Naar jaarlijkse gewoonte organiseert de werkgroep Mentaal Welzijn van VASO en HOP ook dit jaar een week van het mentaal welzijn waarbij we proberen het taboe rond dit onderwerp te doorbreken en met tips en tricks te komen om de ASO en HAIO te ondersteunen! Week van het mentaal welzijn De derde editie van de week van het mentaal welzijn gaat dit jaar door van maandag 22 april tem zondag 28 april. Het voornaamste doel van deze week is om op verschillende manieren het belang van het mentaal welzijn aan te kaarten en de taboe wat te doorbreken. Volgende acties staan gepland: Webinar : gaat door op donderdag 25 april, meer info hieronder Tips & Tricks: via sociale media vind je allerhande tips en tricks over hoe zorg te dragen voor je eigen mentaal welzijn Kopje voor de sfeer: sociaal contact en het nemen van een pauze zijn essentieel om je wat rust te geven en komen zo je mentaal welzijn ten goede. Met deze actie willen we het nemen van een pauze met een collega en een koffie/thee/chocomelk/... promoten en kan je hier ook een prijs mee winnen. Win-acties: om jullie te ondersteunen in jullie zoektocht naar balans in het mentaal welzijn organiseren we ook enkele win-acties van boeken. Volg ons hiervoor zeker op sociale media! Webinar Voor de 4de keer organiseert de werkgroep opnieuw een webinar rond het thema van mentaal welzijn. Deze gaat door op donderdag 25 april 2024 om 20u. Volgende twee sprekers zullen er spreken: Stephan Claes , professor psychologie aan het UZ Leuven en schrijver van het boek "De gestreste samenleving". Hij zal het hebben over het onderwerp van zijn boek: stress in onze huidige samenleving. Sara Van Wesenbeeck , internationaal spreker en conflictbemiddelaar met ruime ervaring in de gezondheidszorg. Zij zal het concreet hebben over conflictmanagement op de werkvloer, gericht op medische beroepen. Deze webinar is volledig gratis en accreditatie werd aangevraagd. Het enige dat je dient te doen is je inschrijven via deze link . Vergeet ook zeker niet om het in je agenda te noteren (dit vervangt evenwel je inschrijving niet!):

Op zoek naar bijkomende informatiebronnen? Tussen deze externe pagina's vind je ondermeer enkele externe beroepsverenigingen alsook de lokale takken van de ASO-vertegenwoordiging. Links Franstalige ASO-vereniging: La Délégation des Mé decins Francophones en Formation (DeMeFF) Overige verenigingen voor arts-specialisten in opleiding (per universiteit): BASO (VUB) LVGA (KU Leuven) GVA (UGent) A-platform (UAntwerpen) Overige verenigingen voor arts- specialisten in opleiding (per specialisme): Anesthesie (BAT) Chirurgie (BAS T) Klinische biologie (FAKB) Urgentiegeneeskunde (VAUG) Pediatrie (VVK jongere n) Psychiatrie (VVAP) Gynaecologie (VVAGO) Studenten: Vlaams Geneeskundig StudentenOverleg (VGSO) Comité Inter-Universitaire des étudiants en Médecine (FR) Overheidsinstanties: Hoge raad van geneesheren-specialisten en van huisartsen Koninklijke academie voor geneeskunde Een link plaatsen op deze pagina? Twijfel niet om ons te contacteren: info@vaso.be